するのでしょうか?詳しい方がおりましたら教えていただけないでしょうか? 宜しくお願いします。
解決済み
に賞与があるですが、1ヶ月超の育休にならないため、賞与分の社会保険料の免除がされないと聞きました。 この場合、途中で7月1日まで育休を延長すると賞与分の社会保険料は免除になりますでしょうか。 また、途中で延長すると一度保険料が引かれて、その後戻ってくるのでしょうか。
回答受付中
発生するのでしょうか?
産前休暇に入ります。 6月15日の支給は社会保険料免除にならないのですか? 月末に産前産後休暇や育児休暇の場合、免除とあったのですが。 詳しい方、教えて下さい。
23年5月給与(4月稼働分)は社会保険は控除が必要ですか? それとも免除でしょうか ちなみに給与は有給使用のため発生します
0 5/31 計2回 育休 10/31 11/30〜1/3 計2回 この場合 12月に賞与があると仮定して 社会保険料免除となるのは 給与:4月.5月.10月.11月.12月 賞与:12月 このような認識でよろしいでしょうか? 教えて頂けたら嬉しいです。
回答終了
末に1日だけ育休をとったそうです。 制度上できるなら悪用とまでは言えないかもしれませんが、本来の目的を考えるとモヤモヤします。 本人は1日休むだけでも、手続きする事務担当者は長期の方と変わらない手続きをするはずですよね。 まあそれも仕事だからやるしかないでしょうが、自分が数万円得するためだけに周りを巻き込むのか…と、正直ちょっと引きました笑 とはいえ家計的には助かるだろうし制度的にも問題はないし、私が潔癖すぎでしょうか…。
そのタイミングで業務が忙しくなり、 月末に半日程度出勤した場合(会社も黙認)には育休と社会保険料免除はどのような扱いになるのでしょうか。 道義的には育休を撤回することが筋だとは思うのですが、休業にして賃金控除された方が、社会保険料免除の方がありがたいのでお知恵をお貸し頂ければと思います。 宜しくお願い致します。
が引かれていたのですが1月分の給与では引かれてませんでした。 この場合社会保険料は当月支払いなのか翌月支払いなのかどちらですか?? 20日締め29日支払いです。
給与の締めが10日で支払いが25日です。 この場合、社会保険料が免除になるのは10日をまたぐ必要があるのでしょうか? それとも月の末日をまたぐ必要があるのでしょうか。 具体的には育休期間が7/25〜8/25までの時と、7/25〜9/1までの時では1か月分の差がでるのでしょうか? 2か月分を免除するには7/25〜9/10まで取る必要があるのでしょうか? よろしくお願い致します。
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