貰えるのでしょうか? (早退をするわけではない) また、1日8時間以上働いたら8時間+残業手当がつくのでしょうか?会社によって違いますか? 最後に、1日欠勤した場合に引かれる額の計算も知りたいです。 よろしくお願い致します
解決済み
から1時間休憩の8時間の労働の会社に勤めています。なお、従業員が10人未満の為、就業規則は無いと思います 。 先日、午前中を時間有給休暇を利用し、3時間半有給休暇を申請し、午後1時から出勤しました。その日は忙しく、5時半以降も仕事をした為、9時に帰社しました。つまり、実労働時間は8時間となります。 ここで、有給休暇の考え方で質問ですが、 ①この日は、有給休暇3時間半分と8時間分の11 時間半分の給料になりますか?(もちろん、実労働時間が8時間なので、割増は付かないのは承知してます) ②それとも、有給休暇申請分の3時間半と5時半以降の分の3時間半が相殺なり、8時間分の普通給料となり、有給休暇は消化しない(してない)処理になるのでしょうか? ちなみに、私の場合②の扱いになり、有給休暇は減らない処理となっていて、結果的には損はしてないんですが、なんか腑に落ちなく質問させて頂きました。
業の時間や、休暇など おおまかでも構わないので教えてください。 回答の方よろしくお願いいたしますm(__)m
で、もともと個人の有給のはずなのですが、仕事が忙しいからその夏休み(有給強制消化日)の数日出勤してくれと言われました。 出勤した場合、後ほど休みを貰えるのではなく金銭で支払われるらしいのですが… 有給を換金=有給の買い取り?と思ったのですが、このようなケースはよくあることなんでしょうか? 夏休み出勤するのだから、別の日に有給(強制消化とは別にもらってる残りの有給)をとらせて欲しいと言ったところ、「⚪︎⚪︎さん(夏休みに4日連続出勤する先輩)くらい出てもらえたら1日くらい休ませてあげてもいいけどね」と… 忙しいのはわかりますが、休日出勤を4日も続けてしないと有給1日取ることも出来ないのかと思ってしまいました。 私がワガママなんでしょうか?(・⍛・) 有給とは休暇+給料をもらえる日なのではないのでしょうか…
てしまいました。それと同時に妊娠が発覚し、どうしたら育児休業給付金など一通りの手当てが受けれるのか分からず、困っています 3年ほど、派遣社員として、ある会社に就業しています。 しかし、先方の都合で、今月で契約終了となってしまいました。 そこで、先月から、中途採用募集の会社に個人で応募し、ある会社から 契約社員として、内定をいただきました。 そんな中、先日、妊娠が発覚し、予定日が10月下旬ということが 分かりました。 この状況ですと、中途採用で受かった会社には、4月から入社しても 9月上旬ぐらいしか勤務できない為、育児休業給付金の受給資格は ないのでしょうか? いづれにしても、中途で入社して、半年も働かずに、産休に入るというのは 気が引けるので、辞退しようかとも思っています。 辞退して、また同じ派遣会社でお仕事を紹介していただこうかとも思っていますが、 今の派遣会社は、あまりお仕事の紹介が活発ではないので、少し焦りも 感じます。 他社の派遣会社から、お仕事紹介をされたりしていますが、他社の派遣会社に 変えた場合も、中途で入社するのと同様、4月から9月上旬までということで、 受給資格は無いんだと思いますが。。。 私のこの状況ですと、やはり、4月からも引き続き、同じ派遣会社を続け、とにかく どこかの会社に就業するしか、受給する方法は無いのでしょうか? また、新たにお仕事紹介をしていただくにあたって、妊娠していることや9月上旬まで しか勤めることができないなどは、事前に言っておくべきでしょうか? そういうことを言うと、お断りされてしまうことが多いような気がして、仕事が決まるか 不安です。 長々と申し訳ございませんが、回答をいただけないでしょうか?
:00~17:00(休憩45分)です。 しかし、実際には17:00過ぎまでお客さまがいらっしゃるので 帰れるのが17:30を超えることは、ほぼ毎日あることですが、 会社はその残業について、“その度に”理由・業務内容の申請をしないと 割り増しの給料を支払ってくれません。 それでも、毎日申請する煩わしさもあり、文句を言わず働く社員がいる中で、 私は9:30~17:30のシフトを認めて貰えました。 すると今度は、週に一度9:30にお客さまを迎え入れる現場への配属となり、 実質9:00~17:30の勤務になることを告げられました。 しかし、「9:00~9:30の給料は割り増しにならない」 「割り増し賃金だ等と言わず働く社員なんてザラだ」と言われ、拒否したところ、 「別の日に30分多く休憩をやるから通常の給料で働くように」と言われました。 それがダメならパートになれとのことです。 これには違法性はないのでしょうか。 会社側の譲歩は認識しているものの、私が甘い等の話ではなく、 あくまで法的な見解をお聞かせ頂ければと思っております。
3ヶ月前に会社側から 「新しい人を雇ったら3ヶ月の雇用契約にして、その間に引継ぎをして退職してください」 と言われ、 新しい人が入った9/1から3ヶ月の有期雇用で契約を結んでほしいと言われました。 (↑言われたのは9月に入ってから。まだ契約は結んでいません) 少し知識のあった私が聞いたところでは、これは自己都合退職ではなく会社都合退職だと思います。 一応調べたところ、5年以上前(60歳になる前に)に“労働時間月150時間”のおそらくフレックスみたいな無期(と思われる)雇用契約書を交わし、 その後口頭で60以上の人は今後は単年度契約になると言われましたが、契約書を結ばぬまま現在に至り、労働時間も口頭で変更していって徐々に時間数が減っていき、現在では月100時間の労働をしています。(時間数の変更は母の体力上、構わない事柄です) そして、現在会社側からは以下のことを言われています。 「うちの会社の就業規則では60定年制」 (↑これは新しい法律上間違っていると思います。60まで継続雇用してる場合は65まで何チャラなはず) 「なので、60歳以降になってからの単年度(と思われる)雇用契約書を遡って書いてほしい」 「雇用契約書を書くのは失業保険をもらえるようにするためです。」 (↑この失業保険が会社都合なのか自己都合なのか。契約満了による退職は自己都合になってしまうと思います) 私はアドバイスとして母に、 「これは解雇なのか自主退職なのか、解雇なら理由を書面でください」 「この契約をするに至る理由を書面でください」 といいなさいと母に伝えましたが、以上の事を言われたそうです。 まだ契約を交わしていませんし、契約書の中身も見てないのでなんともいえないですが、 ・そしてそもそも雇用契約書を遡って書いていいのでしょうか? ・退職することはほぼほぼ確定なので、今後契約書の文言でどの辺りに注意したらいいのでしょうか? また、おそらく会社都合退職と思われますが、契約書を結んでしまって自己都合退職(契約満了による退職も含む)になってしまった場合の対処法も教えてください。 母はあまり揉めたくはないみたいですが、退職後私の扶養に入るので健康保険など失業保険の有無によって変わってくると思います。 私としては、退職にあたって会社都合を採りつけたら十分なのでアドバイスをお願いします。
社員として勤めています。基本給が165000円で 手取りがだいたい14万円台です★ そのクリニックの給与計算方法ですが、 稼働日(ひと月にクリニックが営業していた日数)×8時間…例えば20日間営業なら160時間★ より実際自分がひと月に働いた時間が多いか少ないかで残業代が足されたり引かれたりします↓ 月に165時間働いたなら5時間分が残業代になります 問題はここからなのですが、院長の都合でたまにですが、2~3時間早くクリニックを閉める日があるのですが それでも稼働日×8時間に満たないと給料から減額されますm(__)mその日は院長の都合で8時間も診療していないのに… なんだか納得いきません(+_+) 周りにどう思うか聞いてみても看護師さん達は 基本給が元々私の倍くらいあるので 細かい事は気にならないようで… (>_<)受け入れるしかないのでしょうか…?
デザイン事務所で働いている者です。 毎週日曜日が休み。土曜日の休みは隔週のはずがあったりなかったり。 です。 月の何週目の土曜日が休み、などが全く決まっておらず、 そのとき社員誰かのプライベートで予定が入るときに休みが決定したりします。 毎回土曜日の休みはいつですか?と聞くのも聞きづらく、予定も立てにくい状況です。 そこで、土曜日休みを早めに知らせてほしい、どうしても仕事が追いつかない時はその都度 予定を変更してもらっても構いませんので、という風に言おうと思っているのですが どうでしょうか? 勉強させてもらってる部分もありますし、忙しいのですごく言いにくいですが、 会社として、ちゃんとしてほしいという思いもあります。 わがままな意見なのでしょうか。 ご意見頂けたらと思います
育園の送迎の都合で、9:30~18時というシフトです。(基本 、職員は10~19時シフト)←8時~のシフトもありますが、先輩は9:30~のシフトのみです。土日祝のシフトも入りませんから、他の職員で回しています。 1.休憩時間は30分とのことですが、1時間とっているように見えます。(タイムカードは休憩は打っていません)そもそも、30分の休憩は有り得るのでしょうか? 仕事が仕事なので、できれば1時間とってほしいのですが、それはやはり、8時間勤務でないと無理でしょうか。 2.上記の様に、8時間勤務ではないのですが、基本給や経験給、責任者手当は、減額されずにそのまま給与となっています。 減額の必要はないのでしょうか? 総務経理担当者が特に何も突っ込んでこないので気付きませんでしたが、ふと、疑問に思いました。 お答えいただければ幸いです
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