てはならない、と記載してあります、 まだもう一つの勤務先(B)は決まっていませんが恐らく週3〜4日ほどは働こうと考えています(B)この場合、B勤務先の分だけ確定申告していればA勤務先にはバレないという認識で合っていますか?有識者の方、教えてくだされば嬉しいです! ちなみに今までは正社員でしか働いた事が無く今一分からないです…。
回答受付中
こちで繰り返すような働き方はどう思いますが? 今からだと2ヶ月働いてやめるような感じです。 他の長期休みも同じで、子供5学校に、行っている間だけ働きます。 勤め先には別の辞める理由を伝えます。 モラルに反してますか? かえがきくようなバイトしかしないつもりです。 実際にそんなふうに働いてる主婦の方いますか? だめでしょうか?勝手ですか?
回答終了
す。年末年始に主人の実家に帰らなくてはならなくて店長と話して休ませてもらえる事になり、帰省したのですが、出勤して迷惑をかけてすいませんとパート仲間やリーダーに謝っで回ったのですが、みんな前のように接してくれなくなりました。口では、仕方ないよと言ってくれてますが、よく思ってないようです。何よりリーダーがかなり怒ってるようで口調がかなりキツいです。 働きにくくて仕事に行くのが嫌になってきました。なかなか仕事が見つからずやっと決まったので続けたいのですが、辞めた方がいいでしょうか? ✳︎帰省する事が決まった際、店長には辞めますと伝えましたが、時期的に人が集まらないし、今回だけなら何とか回すからと言われ続ける事にしました。
解決済み
仲の良いパートのおばさんがいるのですが、どの程度まで関わるべきなのか分かりません。 休憩中などよくお話ししたり、旅行中の僕のSNS投稿にリアクションやコメントしてきたりと、わりと気に入られてるのかなと思っていました。 しかしLINEだけ、僕から何か送ると最初は返してくれるのですが、その次の返信では分量に関わらず必ず既読無視されます。プライベートではあまり話したくないのかなと思ってしまいます。 休憩中や仕事中なども、「昨日どこどこに行ってきたんだ^^」とか「○○のドラマ見てる?」などプライベートな会話は結構する方です。 職場では話すのに、LINEではすぐ切られます。 僕からはあまり話しかけるべきではないのでしょうか?
間パートに務めることが出来たのですが毎日仕事が遅い、と言われこの前は給料そんなんじゃ払えないから、と言われ正直もう辞めたいです。学生時代に経験のある仕事で、ブランクがあることや前職は別の業種をしていたことは伝えておりますが即戦力だと思われているらしくかなりキツめに言われています。体力仕事なため精神的にも肉体的にも辛く毎日胃が痛いし不眠症も再発してしまいました。今日は涙も出てきてしまいお休みしましたがまた次の出勤が憂鬱でたまりません。今日退職するという旨のメールを送ろうかと迷いましたがもう少し頑張れるんじゃないか、という自分もいてどうすればいいか分かりません。こういう経験がある方などいらっしゃればどのように乗り越えたか、対応したか教えて頂けると嬉しいです。
の新人研修ならまだわかりますが、沢山ある別支店の研修も任せたい。ベテランだしと言われました。 ただ時給は上がらず。(パートは昇給、寸志はない会社) 全支店の新人研修は今までは上司が全て行っていました。 人手不足で、新人が入っても長続きしません。私は1年でベテランです。 時給アップならわかりますが、ないのにやりたくありません。 断るなら辞める覚悟が必要ですか。
た いきなりExcelの IF、V LOOK UP、SUM IF関数を 普通にやってみて下さいと言われ 正直私はSUM関数しか 分からないレベル… (面接時に伝えましたが) この会社かなりレベル高いですか?? パートとは言えついていけないし 時給なのに簡単だけど 目標、評価設定まであって入社してみて ちょっとびっくりです泣 すぐに辞めたくは無いけど 微妙な心境です… アドバイスお願いします
けない事でしょうか? 何回か休んでしまったので少なからず迷惑がかかるわけで申し訳ないとは思いますし、社会人としての意識が欠けているのは認めます。それでも、かなり責められてしまう職場に疑問を感じています。子供をとるか仕事をとるか迫られたり、〇〇さん(私)が在籍してるせいで求人が出せないとまで言われました。同じパートの人に相談したら、そんなのパートの仕事より子供が大事に決まってるんだから給料を多くもらっている社員が欠けた分を頑張ればいいだけの話で気にする事ないよと言ってました。 今後、休んでしまう事があるなら辞めるべきでしょうか?また、子育てに融通がきくような職場は実際あるのでしょうか?
この業種にも非常に関心があります。 事務職ですが、現在も総務事務のパートで働いていますので、仕事内容で基本的に困ることは無いと思います。 ただ募集の中に「20代30代のママが活躍。子供の学校行事や急病にも対応」とあります。 私は一番下の子供が大学生の50代です。 応募しで無駄でしょうか? 募集にこんな文言を入れるということは、この世代だけに応募してきて欲しいということでしょうか? 今の仕事に不満がある訳では無いので、証明写真を撮って履歴書や職務経歴書を用意して、結局書類選考で落とされるならバカらしいと思いつつ、気になります。
たいということを本店の社長には言いました。 でも自分の店舗の人にはまだ言えてません。 同じ店舗の人にも一ヶ月前ぐらいには言っておいたほうが良いんですかね??
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