す。年末年始に主人の実家に帰らなくてはならなくて店長と話して休ませてもらえる事になり、帰省したのですが、出勤して迷惑をかけてすいませんとパート仲間やリーダーに謝っで回ったのですが、みんな前のように接してくれなくなりました。口では、仕方ないよと言ってくれてますが、よく思ってないようです。何よりリーダーがかなり怒ってるようで口調がかなりキツいです。 働きにくくて仕事に行くのが嫌になってきました。なかなか仕事が見つからずやっと決まったので続けたいのですが、辞めた方がいいでしょうか? ✳︎帰省する事が決まった際、店長には辞めますと伝えましたが、時期的に人が集まらないし、今回だけなら何とか回すからと言われ続ける事にしました。
解決済み
職場が見つかり、今は職場の保育園なので子も退園する予定なのですが、退職届を書いて所長?に渡せば良いんでしょうか? 一緒に働いてる方で主任がいますが まずは所長を通した方がいいですよね? 若い時に結婚で退職しましたが 久しぶりすぎて辞め方がわからず、、 どうも辞めにくそうな環境なので 教えて頂きたいです。
ます。 理由は‥ ①忙し過ぎる、調理のスピードが遅く能力不足を感じる (入社後しばらくはホール業務のみでしたが、長い勤務やシフトが多い人はキッチンも覚える流れがある) ②ほぼ同期の主婦Aさんと合わない (自慢話が多い。私が仕事出来ない事を遠回しに言われるなど) ③半年前に移動してきた店長とAさんが仲良過ぎて不快(開店準備で私がバタバタしていても、事務所で2人でしばらく話していたり。スタッフのほとんどが言っていますがAさんをえこひいき。) 店側に言いたい事は色々ありますが、揉めたくないので穏便に辞めたいのです。(私と同じ理由でこの半年で主婦は2人辞めています) 以前、能力不足&体力的な理由で辞めようと思ってると言ったらAさんに「頑張ってないだけ、もっと努力しないと!」と、止められました。(Aさんとは上辺は仲良くしてるので、毎日色んな話をします) 親の介護など嘘の理由も考えましたが、問題なのが職場にいる主婦Bさん。 Bさんとウチの子供同士が同級生・同じ小学校なのです。学校で会えば、お互い近況を話す仲です。 みんな近所に住んでおり、私もすぐ別の仕事をするつもりなので下手に嘘はつけない状況です。 スタッフ不足で発注や開店準備は私が平日全てやっており、それらの仕事はやりたくないと普段からAさんと店長は言ってるので、全力で止められると思います。 辞めたいと思い始めてから、仕事のやる気は出ないし毎日胃腸の調子も悪いです。帰宅してからも明日の仕事が嫌という気持ちと、どう言って辞めたら良いかと常に頭にあり、子供の相手も疎かになっています。 どう辞めるのがベストでしょうか?
回答受付中
仕事を私のこと外して〇〇さんやってと言っているのが聞こえてきました。 同じパートの人に話していたので、私、不備ありましたか?と聞こうと思ったけど聞こえないフリをして家に帰ってきましたが、モヤモヤしていてやめた方がいいのか常に追われる仕事なので向いてないのかなと思うようになりました。 入社して2ヶ月半のパートですが…
回答終了
ジ?になるのですが、どういう文章で送れば良いのか考えても考えても思いつかず…何か良い文章ありませんか? お疲れ様です!からの続きの文章が思いつきません…(><) 辞める理由としては、 ・半年経ったら辞めると考えていた ・近々引越しを考えている です。 辞めたい日が3/16で、それまでは働きたいと考えています。 こんな理由じゃ辞めれませんかね…。
ただいたため退職したいのですが、パートを辞める理由はそのまま正直に「正社員の仕事が決まったため」と伝えても良いのでしょうか? パート先の面接では長期で働けると言ったのにまだ働き始めて2ヶ月しか経ってないので正直な理由を言いづらいです。
員の牛耳る職場だと感知したので、9月分頂いたシフトを消化したのち辞職したい旨を伝えたところ、やんわり言いくるめられてしまいました。身体的に向かないということを退職理由に伝えたのですが、それでは弱かったようです。職場を改善するから居てくれと言われてしまいましたが、外堀を埋められているようで益々離職したいです。一度言いくるめられているため、次の理由が浮かびません。 別の職場に誘われたと言おうとしていますが、雇用契約を結んでいる手前それが可能かどうか判断できません。皆さんの知恵をお貸しください。
っています。 アドバイスお願いいたします。 前職場Aを3月末に退職しました。(正社員) Aを辞めた理由は人間関係が9割、遠さが1割でした。 5月に現職場Bに就職しました。(パート) 就職時には、Aを辞めた理由を遠いこと、また主人が子どものことをみれるように職場を退職してほしいと言っていたことを伝え採用されました。 今の職場に不満はなく、楽しく過ごしています。 先日Aの職場から連絡があり、正社員としてまた働かないかと打診されました。Aの職場は店舗数も多く、次の店舗は人間関係の問題もなさそうです。 私としてはまた正社員で働けることは自分にとって嬉しいのですが、子どものことが気がかりなのと、職場が少し遠いのと、パートも給料が少ない以外は何の不満もないので、働きたいけど躊躇してしまっているのが現状です。 まだ決めてはいないですが、このような状況で辞めるとすれば、どのように現職場に伝えるのが円満に退職する方法でしょうか。
ますか? 無職期間が空かないようにしたいので、現在のパート先を苦し紛れに働きながら、休みの日に面接行っています。 そんな同じような状況の方、うまくいきました?
は50代の主婦で先週から働いていて、 4日間出勤、昨日、今日はお休みです。 早朝の7時から9時の品出しパートで、 段ボールを仕分けして、棚に品出しする 作業ですが、正直専業主婦歴が20年 以上の私でも入りやすい仕事かなと 思って応募しました。 面接で、店長に夏場は、飲み物の12キロ ぐらいの箱を100箱ぐらいさばかないと いけないと、いわれましたが、できませんとはいえなかったので、大丈夫です。と答えて しまいました。 いざ出勤してみると、段ボールの仕分けだけても大変でしたし、喉も乾くのに水分補給も できないし、飲み物の箱を10箱くらいその日は任されましたが、とても大変で、今後やっていく自信がないのですぐ辞めたいのですか、雇用契約書をダウンロードしたあと 保存するのを忘れて、契約ないようが、わからないのですが、試用期間はあるのでしょうか?どれくらいですか? 申し出たら即日辞めれるのでしょうか? 違約金など発生しますか? パートがすぐ辞めるってよくある事ですか? 血圧の降下薬を飲んでるので、100箱 さばくには、血圧が上がってしまうか 心配です。 辛口ご意見はご遠慮くださいませ。 スギ薬局の事情に詳しい方がいらしたら 教えてくださいませ。
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