代が支給されません、会社としてはその分賞与で還元する的な事を言ってるのですが、やばいですか?なかなか言いづらくてどうしたらいいのかわかりません。 人や環境はいいのですがこれから仕事へのモチベーションが下がりそうです。
回答受付中
しょうか? 就職先を探している看護学生です。 A病院は、基本給21万、諸手当6万の計27万で、賞与3.5ヶ月分です。 B病院は、基本給の24万のみで、賞与1年目は2.5ヶ月、それ以降は4.0ヶ月です。 貰える給料だけで見ると、A病院の方が3万高いですが、ボーナスの事を考えるとB病院の方がよいのでしょうか?
回答終了
求人を見たことがありました。 すると、2000円ほど私より基本給が高かったんです。 それくらいならまだいいんですが、最近また求人を見てしまいました。 すると、15000〜28000円も高かったんです。 いくらなんでも違いすぎるんじゃないかと思いました。 昇給もありますが、微々たるものです。 昇給で一応増えてはいますが、本当に微々たるものなので、新入社員の方が給料が高いかもしれないと思うと不服です。 元々給料も低いので、余計にその差に不満です。 もし、今より給料が5万多かったとするならば(それでも全然多くはないですが…)まだ、羨ましいくらいの気持ちになれたかもしれません。 ですが、今の給料に不満があるので余計に目に付いてしまいました。 こういうことって普通なのでしょうか?
々ありまして、給与条件などが変わることになりました。 今までは、時給(残業代出ます)でしたが、月給で基本給17万(みなし残業代含む)を提示されました。 今までより約2万下がるのですが、インセンティブがあるため、それが補填なのかなと思います。 しかし、正直インセンティブは頼りにしていないため(不安定なので…)、モチベーションは駄々下がりです。 そこで、本題に戻ります。上の方に相談(交渉?)しようと思います。給与が下がってその時点でモチベーションが下がってインセンティブどころではない、ということを伝えたいのですが、納得してもらえるような言い方ありますか?
解決済み
料明細をもらいましたが歩合給の欄しかありませんでした。 入社3ヶ月は20万保証らしくその他手当のところに200000と記載がありました 黒でしょうか? 試用期間だからとかでしょうか、
間休日116日 転勤あり 定義的に大企業に当てはまる食品企業です。 一人暮らしの予定となります。 条件は悪くはないでしょうか? ブラック企業ではないでしょうか?
ス交通費2万もらえるのですが、親に猛烈に反対されています。
待遇が悪いので)、ついに大手求人サイトで募集を始めました。 大卒初任給18万(今年の新入社員数名に確認済)なんですが、サイトには19万5千円(2023年6月実績)と記載して募集しています。 これは夏のボーナス時に出た「物価上昇一時金10万円」を6で割って加えた数字と推測されます。 もちろん、一時金は一回こっきりです。
7時00分 時間外労働時間: あり(月平均5時間) 休憩時間: 60分 年間休日: 125日 休日: 土曜日,日曜日,祝日,その他(週休二日制) 加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 コレってまだマシな方ですか?
。 理由が不透明だったので同意しない意思を伝えましたが聞き入れてもらえず、お前の同意無しでも減給可能だから同意はいらない、と笑いながら言われました。従業員の同意無しに基本給の減給は可能なのでしょうか。自身の調べた範囲では同意無しは不当とあったのですが......。 ちなみに役職無しの平社員で、懲戒処分にあたる事などは一切しておりません.....。
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