年の2月では契約延長となり7月末までの雇用契約を結びましたが、育児休暇中だった正社員の方が4月に復帰することが決まりました。 その為すぐに正社員になれると言われておりましたが、人員の関係で7月末で契約を切られる可能性が高く不安を感じています。 その際、私は現在の会社で働きたいという希望はありますがやはり契約満了時は自己都合退社になるのでしょうか。 また契約満了時の自己都合退社の場合、失業手当が給付されるのは3ヶ月以降になるのでしょうか。 契約社員が勤続年数3年未満で会社都合の退職になるケースなど も、わかる方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。
解決済み
(廃業)で退職することになりました。 退職予定日:2023年12月末日 出産予定日:2024年5月31日 産休開始予定日:2024年4月20日 育休開始予定日:2024年7月27日 基本手当日額:約6,000円 勤続日数:約7年(正社員) 失業手当給付日数:180日間 上の子が保育園を退園にならないように、関連会社にて在宅勤務で仕事をさせてもらい、産休と育休も取らせてもらうことになりました。 (給与月額:約10万円) 上司からは「自分で調べてより多くの金額がもらえる方を選んでよい。それによって関連会社の就労開始日等を調整する。」という旨を伝えられています。 【質問】 ① 失業手当の受給期間に出産予定日がかかる場合は必ず延長申請をしなければならないのでしょうか。 ※在宅勤務なので産前産後も就労も可能な状態です。 ② A. 失業手当を満額受給後(2024年7月頃?)に関連会社で就業を開始し、同じ月から育休を開始する。 B. 失業手当は受給せず、退職後すぐに関連会社で就業を開始し、再就職手当+出産手当金+育休手当をもらう。 AとBそれぞれについて 制度上可能であるかどうか、また可能な場合はどちらが金額的に得か、を教えていただきたいです。 「育休前の2年間で11日以上働いた月が12カ月以上」の条件(☆)は前職の実績もカウントされるのか、就労開始までに空白期間があっても良いのか、も合わせて伺えるとありがたいです。 ※勤続年数による育休取得拒否可、等の労使協定はありません。 ※(☆)以外の支給条件は満たしています。 ----- 自分で調べてみたものの誤認している部分も多いかと思いますので、知識をお持ちの方にご回答いただきたいです。 不足している情報などあればご指摘ください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
職予定です。 上司にはもう退職の意思は伝えています。 有給の付与日が正確にはわからないのですが、毎年4月分の給与明細(5月20日支給)から増えています。 この場合、退職が決まっているので来年度分の有給は貰えませんか? また、失業手当を調べていたら自己都合退職だと退職日から1週間後に申請、そこから3ヶ月後という記事と2ヶ月後という記事がありました。 どちらが正しいのでしょうか? 新卒で就職してから初めての退職です。 2ヶ月後だとしたら、 例えば退職日が7月1日だとしたら7月8日以降に申請、貰えるのは9月8日以降ということですか? 有休消化の関係で7月の途中までお給料が発生したとして、その分は失業手当の計算に入るのでしょうか?額がかなり下がってしまうのですが… 不妊治療に専念での退職なので、お金も必要で失業手当について詳しく知りたいです… 長々とすみませんが、詳しい方よろしくお願いします。
と思っています。 離職票を持ってハロワに行った際、すぐ働けます!とは言ったものの9ヶ月は休養をとりつつ一応探しながら家の片付け他で休みたいと思っています。 そこで相談なんですが、9ヶ月分貰おうとすると月に2回ハロワに行き相談しないといけないですよね。 ×9回の18回相談しないといけないのですが。 満額もらった方、どうやって相談しましたか? 一応パソコンでここは…と相談はしますが、どうやって回避出来て満額貰えましたか? 相談して、ここはやはり等でもなんでもいいです。 1番高い金額ですので、何才からか忘れたけれど60才なので。 宜しくお願いします。
2月までの2年間育児休暇をいただいておりました。 その前は、10年間週五日働いており雇用保険加入しておりましたが、2023年の12月仕事復帰したのですが、保育園に入らず週2勤務となり、雇用保険からはずれました。 収入がすくないので、退職を考えているのですが、この場合は、今辞めてももらえるのでしょうか? 雇用保険に外れたのは、2023年12月です。
た。 質問なのですが、 アルバイトをした事は次の認定日に1日6時間、時給は何円でいくら稼いだのか報告をするので間違いがないかと、4時間以上働いた場合は支給日が1日先送りになるとありますが、例えば失業手当が纏めて20万振り込まれるとすると4月に1日働いたら20万から1日分引かれた額が振り込まれ、1日分は後日に振り込まれるという事でしょうか? 次の認定日が初めて失業手当が振り込まれる時?(どういう言い方が正しいのかわかりません、申し訳ございません)なので、アルバイトの申請をするのも初めてで正しい方法を知っておきたいです。 拙い文章で申し訳ございませんが、有識者の方いらっしゃいましたらご回答お願い致します。
回答受付中
た。 心療内科の診断書には、「11月末まで休養が必要」と記載されています。 12月から、転職活動を開始したいと考えております。 その際、何か心療内科で就労可能な旨の書類をもらったほうがいいのでしょうか? 休養期間が終了しているので、勝手にハローワークへ行って失業手当の手続きをしてもよいですか? 心療内科の先生と相性が良くなく、なるべく行きたくないです…。 心療内科と無関係の臨床心理士に治療してもらっています。 臨床心理士の先生からは、就労可能との判断をいただいています。 傷病手当をもらう予定はありません。 特定理由離職者の申請はしたいですが、「かなり重症」という診断でない限り通りづらいと聞き、こちらも申請の予定はありません。 ご回答よろしくお願いいたします。
も認められていますが、時間の数え方について教えてほしいです。 家業のお店の店番ついでにその場にいる場合、お店の開店時間から閉店時間までを就労と見なされますか?それともお客さん対応をした時間だけでよいのでしょうか?お店には1日に2〜3人しかお客さんが来ません。 子どもと遊ぶスペースがあるのですそこで子どもと過ごしているだけで就労、ボランティアとみなされてしまいますか?
復帰予定です。 しかし親の体調等で日曜日の預け先の都合がわるくなってしまい、平日の仕事に転職しようか迷っています。 もし育休を3歳になる前の月まで取得してから退職した場合、失業手当は受給できるのでしょうか? 2歳になるまで育休手当を受給しており、今は会社が3歳になるまで育休を取れるので無休で取得しています。 退職するとしたら具体的なスケジュールは以下のようになります。 2004.4入社 〜2021.4.16 通常勤務や有休消化 4.17〜5.17 産前休暇 5.18〜7.12 産後休暇 7.13〜育休 2024.4.30退職 ハローワークに聞くのが1番だとは思いますが、わかる方いらっしゃればよろしくお願いいたします。
きに行ってきたのですが、周りから聞いてた話とネットに書かれている内容と違った点があったので質問させて頂きました。 私が聞いたお話は ・週3で4時間以内だったらバイトして大丈夫(4時間以上はアウト) ・上記の働き方さえしてれば時給はどれだけ高くても大丈夫 ・次回認定日(支給のある認定日)の前16日間はバイトしてはいけない 話ちょっと違うところはあり、まさか地域ごとに内容が違うってことはないよな…?と思い家に帰ってきて色々調べたのですがやはり言われたことと検索にヒットした事が違うので不安で知恵袋を利用しました。 詳しいからからの具体的なアドバイスを身近で聞きたいと思って投稿したので自分で調べたら出てくるだろ等のコメントは控えていただけたら幸いです… 又差し支えなければどのようなバイトかいいか、バイトする時面接の際どのようなシフト(働き方)なら収入的にも得をするのか 等ご教授頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
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