がないって感じですが当日欠勤や余りの頻度で予定を崩れるレベルで休まれた場合周りや上司も多少面倒を強いられるはずですが 上司はどういう心境なんでしょうか? 会社が許してるとは言え上司は休んだ人の分の助っ人呼んだり休んだ人の気遣いまでして何の怒りもないんでしょうか? 自分なら休んだ人の心のケアまでしてあげる必要があるんでしょうか? またその人は休み明けとても機嫌が悪く休んどいて仕事が気に入らないとか文句言いまくります。 人間関係が難しい人でその派遣一人のために何人も辞めていきました。 その人が休むせいで休みなくなるわ文句言われるわで我慢なりません。 どうにもならないなら自分が辞めるしかないというぐらいです。
解決済み
エントリー後、営業の方より連絡があり職場見学が決定しました。 これは余程のことがない限りは就業できる認識でよいでしょうか? 先方の都合や就業希望者とのミスマッチで断られる可能性もあるのでしょうか? 派遣で働いたことがないので不安に感じています。
回答受付中
めて就職活動中の24歳女です。 現在医療関係の事務で仕事を探しており、基本正社員で考えていたのですが友人の勧めもあり派遣会社に登録をしました そこで正社員登用は絶対にないけど、残業がなく仕事内容も特に不満は無い、休みも繁盛時期出なければ取りやすい良い職場を紹介していただきました。 面談と職場見学もさせていただき、職場もお話させて頂いた上司の方もとても雰囲気がよかったです。 ただ気になるのが面談の時点ではここで働くのもいいかもしれない!と前向きに思っていたのですが、今になって給料面と正社員になる可能性が0ということが気になってしまいました。 給料は時給計算で教えていただいた金額は、前の正社員時より給料はよく見えるのですが そこから社会保険や税金を抜くとなると、前より下がるか同じくらいの結果になります、それにボーナスや昇給がないとなると完全に前より給料面では条件が悪くなる形です。 そうなると働く環境は良くなるけど、給料は下がり最長でも3年で辞めるし正社員にも慣れないから、また今より歳をとった状態で就職活動をするというのがとても不安です… その面に目を潰れば職場の環境と仕事内容は理想的です、面談後に派遣会社の担当さんからも相手側の会社さんからも良い返事を頂いてるということでとても悩んでいます。 いま私が悩んでるという事とは別の理由で少し採用の結果を出すのを止めてる状態ですので、それが再開するまでにはお断りするのか、経験を積むために働いてみるべきか考えないといけません。 だいぶ長くなりましたが、正社員の時より給料面で下がり正社員雇用が絶対にないが、環境と仕事内容がいい職場で派遣社員として経験を積むか、その職場はお断りをしてまた1から別の正社員か紹介予定?や正社員雇用が見込める所で就活を続けるかです。
の契約満了のタイミングで正社員にするから」と言われていたのに、突然、正社員ではなく契約社員になってほしいと言われました。 正社員と条件は変わらないよと言われましたが、馬鹿にされているのでしょうか。 関係は良好だったつもりですし、あくまで表面上はですが、責任者や職場の方に仕事ぶりも評価されていました。 自分自身、向上心を持ち、真摯に業務と向き合ってきたつもりです。 あまりに不誠実な対応に、怒りや悲しみで胸がいっぱいです。 30代後半いう年齢もあって、転職できないと思われているのかもしれませんし、実際茨の道だろうと思います。 断れないと思われているのだと感じます。 言いなりになるのは悔しいけれど、他にいい働き口が見つかるかも不安です。 私は一体どうするべきでしょうか。助言をいただきたいです。
退職を考えています。 転職サイトやハローワークで、転職先を探しているのですが、これといったスキルもないので見つかりません。 決して高い希望条件ではないです。なるべく年金もらうまで貯蓄を切り崩さないようにしたいだけです。 そこで、派遣でも良いかなと考えはじめました。 希望は手取り20万円あればよいです。独身なので寮費無料とかであれば転居もかまいません。 現在も製造業なので、よほどキツイ作業でなければ大丈夫です。 こういった感じで考えているのですが、60歳までの7年間 派遣の仕事でつなげられるでしょうか? ちなみに退職理由は、簡単にい言うとパワハラ、モラハラです。特に部下たる若い女子が人格異常で堪えられなくなりました。上司に話しましたが何もしてくれない感じなのでどうでもよくなりました。
改編でグループ内の人が代わりなんか微妙になった。 今までいろいろと恵まれてきていなのだろうけど、ちょっと人間関係でギクシャクしだしたことで、契約終了の瀬戸際に… 年齢的にも厳しいけど、このまま派遣でいるよりも社員で探すべきかな…と悩んでおります。 本来は1年契約の職場ですが、上記事情により今回は半年契約にはなり、場合によっては契約期間前の終了もありうると派遣会社から言われました。 それはしかたないですが、その場合こちらから早期終了を申し出ることは可能でしょうかね? やはり仕事がしにくくて居心地も悪くなりましたので、早く就活して辞めたいです。
月派遣社員として働いていたのですが うつ病になってしまい仕事を退職したものです。 今年の2月に子供が生まれて、元の派遣先から また声がかかり、4月1日から3か月更新で仕事を始める予定なのですが あれ、俺って育児休暇取れるんじゃね?ってなって 労使協定を確認したら1年以上の勤務について記載がなかったので 営業担当の方からしたらテロかもしれませんが初日に育児休暇を申請して 1か月だけ働いて育児休暇を取ろうと考えてます。 モラル的なことはさておき、理論上では 育児休暇を取得できると思っていますが皆さまいかがでしょうか? (一応、その間は真面目に育児と向き合うつもりです)
回答終了
付とお茶出し、細々とした雑務です。 私以外全員正社員で、同じポジションの上司(女性)ももちろん正社員です。 派遣社員として働くのが初めてで、今の職場で働き出してから約1年経っています。 最近派遣社員として働くのが辛くなってきました。 理由としては、色々あるのですが、その中の一つで大きいのが本当に必要な存在なのかということです。 派遣社員なんだから、そんなこと考えなくてもいてもいなくてもいい存在だと分かっています。 同じポジションの上司もほぼ同じ業務内容で(上司の方が電話応対などプラスアルファで多い)、別に私いなくても良いのではと思う場面がやはり感じてしまう時があります。 職場の方も良い方に恵まれてとても毎日働きやすいのですが、その反面しんどくなる時があります。 ちゃんと3年働いて直雇用に繋がれば…と思いながら働いています。 望みが薄いのは分かっていますが、ここで頑張りたいと思っています。 でもどこかで自分はいらない存在なんだと思うと、最近は辛くて帰り道に1人で泣いてしまいます。 派遣社員なりに出しゃばらない程度に、指示されたことの中で最大限に毎日頑張っています。 でもとにかく心が辛くて、消えてしまいそうになります。 まとまらない文章ですが、何かアドバイスなどいただけると幸いです。
予定派遣で派遣期間中として勤務していますが辞退しようか迷っています。 このままいけば正社員になれるし、年収も100万円上がります。 しかし転職活動中、年収を上げることばかり考えすぎて、環境面のことに気が回っておらず現在困っています。 現在の懸念点としては ・制服着用(着替える時間がもったいない) ・体温検査、アルコール検査の時間がもったいない(業界柄、事務職でも毎朝検査をする) ・休憩時間が75分(その分早く帰りたい) ・今は定時で帰っているが毎日残業30分ほどあるとのこと(18:30あがり+着替えで家に着くのは19:30すぎになってしまう) と、もう自分の中で辞退さしたいという答えは出てしまっています。。 ボーナスが欲しくて正社員を目指していました。制服着用も、8時間勤務になることも辛いかなと思ったけどボーナスのためなら我慢できると思い内定を受諾しました。 でも、働いてみて自分がボーナスよりも環境(最寄駅、オフィスカジュアル 、職場設備など)の方が大事だということに気づきました。 ぶっちゃけ派遣のお給料でも計算しましたが毎月生きていけます。 でも紹介予定派遣を 断って次の仕事を紹介してもらえるのでしょうか。 同じ派遣会社にしか気になる求人が出ておらず ここから断られると路頭に迷います。。 紹介予定派遣でがんばらないことはないのですが、このままの気持ちだとまったく仕事に身が入りません。資格試験もこの1ヶ月で取らなければならず勉強もあります。 資格試験勉強の研修もしてもらってるのに ずるずる引きずってやっぱり辞退しますということよりも早めに辞めるならキッパリ決めたいですし、頑張るなら頑張ると覚悟を決めたいです。 派遣社員として全ての条件が揃った職場で働くか、正社員を目指してこのまま頑張るか、、 どちらがいいでしょうか、、、
に行ったまとめを事務所でおこない、第2週目~4週目に出張に行く。出張は週2日~3日あると言われました。 けれど実際は週に5日出張や5週続けて出張など話がぜんぜん違いました。 まとめる時間が無いため、第1週目の出張を最初の説明通り行かず社員で対応して欲しい旨を伝えましたが、「それは理由にならないから出張に行け」と言われました。 お聞きしたいのは、最初に説明された業務内容、条件は口頭説明だと守る必要がないのでしょうか? 守る必要がないとなると会社見学の時の業務説明は意味をなさないと思うのですか?どうなんでしょうか?
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