子供がいるから融通が利かない」 「残業できないのは困る」 「〇〇さんが仕事ができないからその皺寄せが来て大変だ」 などなど色々言われます。 新しい仕事も教えて欲しいと言っても教えてくれません。 皆さんこんなような経験をされて復帰してるんでしょうか?アドバイスください。
回答終了
。彼女が妊娠してから病院通いやつわりなどで多くの仕事を引き受け、育休中も含めると2年近く残業続きでした。しかし彼女から「ありがとうございました」の言葉はありませんでした。 それにも関わらず、彼女を手伝っていない男性達には挨拶していました。そして彼女の私への第一声は「これ出来ないのでやってください」でした、、、 彼女へ出産祝いを贈りましたがそのお礼の言葉もなし。 彼女から面と向かって「あなたが嫌い」と言われたことがあり、私も彼女が好きでは無いのですが、さすがに今回の対応で彼女を手伝う気が失せました。 私は心が狭いでしょうか。
ても毎週会社を休む、定められた時短勤務の勤務開始時間に出社できず遅刻は日常茶飯事、有給を使い果たし欠勤扱いになっている社員がいます。 このような社員が二人目を妊娠し育休を取得し再び復帰した場合、まわりはどう思うでしょうか? 実際にあった話なのですが私自身、「一人目の時にまともに勤務できなかったのに、2人目産んだらこれるはずがない。辞めればいいのに」と思ってしまいました。 二人目妊娠時はつわりがひどいと1か月会社を休み、その後もつわりのため遅刻早退が相次ぎ、産前休暇に入る前に体調が悪いと有給休暇を使い果たして欠勤状態のまま産前休暇に入りました。 育児休暇は権利とはいうものの、休暇に入る前にまともに勤務していないと印象が悪いものですか?
解決済み
事務として総支給18万 育休手当は1ヶ月約12万 (半年経過後は減るが、差額分県から支給) 復帰の話をしていますが 戻る場所が無く、あるとしても 1日4時間で毎日出勤し月7万となります。 正直生活が苦しくなります。 1日4時間の勤務だと短時間保育の為 掛け持ちも出来ません。 実家も遠方の為預ける人は居ません。 転職する方が良いのでしょうか? 相談する人も居なく悩んでます
り1時間半時短勤務です。 復帰後、誰からも必要とされていない感がすごく疎外感を感じています。 育休中に昇進なさった方もたくさんいらっしゃり、劣等感もかなり感じています。 特段いじめを受けているわけではなく、子供の体調不良による急な休みでも、特段咎められることもありません。 とても配慮のある職場だと思いますし、一人一人をみればいい人だと思います。 それなのに自分はいらない無能な存在と思えてとにかく自己肯定感がダダ下がりです。 自分のわがままだとはわかっているので、今の環境を改善したいというより、どうこの気持ちと向き合えば良いかアドバイスがほしいです。 よろしくお願いします。
復帰について話し合っている段階です。 産休入る前は手取り15万程ありましたが 復帰となれば1日5時間程ではどうか?と 言われました。 単純計算にはなりますが手取り8万ほどしかなりません。 産休前の私の仕事は後任の方が居るので フルタイムでは私は必要ないかと思います。 フルタイムで働ける所に転職を考えたいのですが、その場合どのタイミングで転職した方が損しないのでしょうか? 復帰前に辞めると 育休手当もなくなりますよね? そして保育園も預けれないですよね、、、 保育園が決まりとりあえず復帰して 転職活動をした方がよいのでしょうか? アドバイスください
よ鬱っぽくなってきてしまいました。 上司に相談したところ、相手が相手なので自分には何も出来ない、我慢するか異動するか辞めるしかないと言われました。 ひとまず異動願いを出そうかと思うのですが、工場なので現場しかありません。 体力に自信が無いので時短申請もしたいのですが、可能なのでしょうか? 時短で異動してこられてもと引き取り手がない…なんてことになってしまうでしょうか?
時短で仕事復帰しました。 しかしここ3週間子供たちの体調不良(順番でかかります) そして自分も体調不良になりほとんど仕事に行けていません。 久しぶりに仕事に行けた!と思ったら保育園から呼び出しの連絡があり早退。 結構メンタル的にきています。 子供が保育園で病気をもらうのは当たり前のことだし子供を責めているつもりは全くないです。 こんな状態で働いていてもいいのでしょうか? 職場に申し訳なくなります。 私の職場の女性はほぼ独身。 なのでこういう大変さも分かってくれているようで多分理解はしてくれていないと思います。 義母にこの状況を説明すると 「やりがいのある仕事なんだからなるべく頑張って続けて欲しい」 と言われましたが、ずっと専業主婦だった義母にはこんな気持ち分からないと思います。 同じような経験をされた方、今してる方とお話したいと思い投稿させていただきました。 みなさん仕事は続けられましたか? それとも子供が小さいうちはやはり仕事は難しいと思い辞めましたか?
慣らし保育が4月中旬から始まります。 自治体によると5月1日までに復職すれば良いとのことです。 そのため4月いっぱいは育休、5月1日から復職をしたいと会社の人事に復職日に連絡しました。 すると、「慣らし保育は入所した扱いになるのでその日から復職してください。できない場合は有給使ってください」と返答ありました。 普通に考えて、1時間の慣らし保育期間中に勤務すること難しいと思うのですが、会社がそう言うなら従わなくてはいけないのでしょうか? これから沢山風邪も引くと思うので有給は温存したいです。
すぐ妊娠していることがわかり、ありがたいことに産休育休頂いています。 職場復帰するのですが、新人状態プラス保育園の呼び出しもけっこうある感じです。(ワンオペの時も多い) 不安がすごくて、これなら自分じゃなくて他の人を雇った方がいいんじゃないかなって言う気持ちになってます。 自分は職場にいらなくないか??戻る価値もないのに、、、。ということばかり考えてしまって辛いです。 ポジティブに持っていく方法ありますか? ネガティヴに入ると引きずるタイプで。
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