後で就職するのに、やはり影響してしまうのでしょうか? それとも、試用期間だから大丈夫なのでしょうか。
解決済み
って、どうしたらいいのか教えてください あと、試用期間中に保険とか年金つかない会社って、普通なのかも教えてください。
保険は加入しています。 試用期間中でも建退共は加入しないといけないでしょうか?
回答受付中
期間中は社会保険に加入させない職場でした。 一応通報しましたが、ふと疑問に思ったことがあります。 アルバイト扱いで試用期間だと違法にはならないのではないかと・・・。 また、とてもいい加減な職場だったので、雇用契約書すら渡されず、試用期間終了後に正社員雇用に移行することを証明できるものがありません。 2ヶ月以上継続して雇用されると証明できるものがないのです。 ちなみに雇用契約書の件は労基に言いましたが、相手にされませんでした。 つまり、調査が入ってもいくらでもごまかせます。 ちなみに、雇用契約書がないのをいいことに、入って1ヶ月目で解雇予告手当なしでクビにすることも普通にやっているようです。 一応、社会保険に加入させなくてはいけない時間数を働いた証明として給与明細のコピーを提出しました。 改めていろいろ調べると、「正社員で~」とか「パート・アルバイトでも2ヶ月以上の~」とかいろいろ書いてあって、混乱してしまいました。 回答お待ちしております。
な事もありますか?
回答終了
5月10日から3ヶ月の試用期間に入っています。試用期間明けには正社員になる予定です。その間、雇用保険には加入できるのですが、試用期間の雇用契約を結ぶ際に健康保険、厚生年金は無しと伝えられました。これは問題ないことなのでしょうか。 また、ハローワークの求人票には就業時間が8:30〜17:30、時間外労働時間なしと書いてあったのですが、実際は7:30出勤で残業有りです。他の人の様子を見ていると休日出勤もしているようです。月に1度あるという朝のミーティングにだけ出ている人もいました。その分のお給料が出るとは言えど、最初に聞いていた話と違うので不安に思っています。 以上のことに加えて仕事内容も合わないと感じており、試用期間中にどうしても無理だと思うようなら退職も視野に入れています。働き始めて数日では不安に思うことが多いのは当然かもしれないので試用期間中の3ヶ月は様子を見るつもりですが、様々な人の意見を聞いて判断したいと考えています。 思えば書類選考通過の段階でこちらの都合を聞かずに一方的に面接日時を告げられたり、面接で家族の職業について訊ねられたりと、違和感が拭えません。他の会社の面接では必ずあった労働条件の説明についても、契約時にようやく話がありました。試用期間開始前に早く業務に慣れた方がいいからと、都合のいい日があれば実際に業務を行ってみるよう言われたのも謎です(給料あり。2日ほど行きました)。早く転職したさに焦ってよく考えずに飛びついてしまったものの、やはり馴染めると思える仕事に就くべきだったと後悔しています。 上記のような会社のあり方が法律的に問題のないことなのか、また、常識的に考えて有り得ることなのかが知りたいです。実際にこのような事を体験した方、労務関係に明るい方からのご回答をお待ちしております。
を教えてください。 友人が就職しましたが、試用期間6ヶ月は、労働保険(労災と雇用)、社会保険(厚生年金と健康保険)は加入させてくれないブラック企業で困っていると相談されました。 私がわかる範囲では、これらの保険は 適用事業所にあたる業種の会社で、基準以上の労働時間はたらいている労働者は、試用期間中でも被保険者になるはずです。 法律で義務とされているかどうか(ただの「指導」や「望ましい」文書通達程度かもしれない)まではわかりませんが、訴える所へ訴えれば、会社に指導が入りますよね。 質問としてはふたつ、 ①訴える先は社会保険事務所がなくなった今、年金事務所になるのでしょうか? ②年金事務所での受付の形態が、「被保険者資格の確認請求」しかないとなると、友人の名前が特定され、会社で不利な扱いを受けるかもしれません。匿名で(会社に特定されないように)行政が指導をしてくれるのでしょうか? デリケートな問題なので、年金事務所に持込む前に(不祥事の多い年金事務所が信用できません。名前を出さないでくれと言っても出してしまいそうな気がするので)、こちらで質問してみました。 労働問題にお詳しい方、よろしくお願いします。
期間中の6ヶ月間は雇用保険のみで 社会保険には加入できないと言われました。 これは良くあることなのでしょうか、、?
し『入れなくても構いません』と雇用時に社会保険未加入を承諾したらどうなりますか? 面接をした会社があるのですが、面接時に募集要項と少し違うのだけれど…と前置きされ、『勤務時間が週20時間以上でも半年は社会保険に入れることはないかもしれないけれどそれでも良いですか?それでも良ければ採用します』と言われました。 ちなみに募集要項には試用期間は1〜2ヶ月、経験者優遇、週20時間以上働ける人優遇、社会保険完備、とありました。 経験者で週20時間以上働けるので『是非働いてもらいたいけれど…』に続いたのが、前出の内容です。 半年間と言うのは試用期間ですか?と尋ねましたがそうではないと言われました。 募集要項のことも尋ねましたが、試用期間はもちろん仕事を覚えてもらうためにしっかりサポートするけれどその期間に(顧客に)気に入ってもらえなければダメ、顧客がついて本採用、社会保険云々はその後、というようなことを言われました。 これって募集要項どおり??? 疑問に思って返事せず帰ってきましたが、気になり質問しました。 もし承諾してたら諸々合法になりますか?
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