。 2022年のパワハラ防止法でパワハラにおける記録が残っているはずです。 パワハラがあるようなら改善されるように本来指導すべきと思い、内容と指導をもとめましたが開示されませんでした。 こういった場合、労災認定は可能でしょうか。 せめて私本人の改善のために内容と指導のために開示はしてほしいです。 尚、パワハラを訴えた人間はすでに退職済です。
解決済み
言を言う上司は少なくなったと思いますが、逆に正論を振りかざしながら、ネチネチ系が多くなってますか? 社内じゃなくて、取引先との交渉などでも、相手先を訪問すると、粘着気質で正論を繰り返しネチネチ言ってくる人いますよね。こういう人の部下は大変だろうなとか勝手に想像します。 なんかこういう人物の方が出世して責任者になってる気がします。 むしろ分かりやすい暴言を吐く人物とかの方が、人格やばい奴ってことで相手の責任にできるんですが、正論ネチネチ系だとこちらの責任として、自分がダメ人間に思えてくるので、精神的ダメージも大きくなる気がします。 要するに、パワハラの証拠となる、「文言」では全くパワハラに当たらない場合でも、声のトーンや表情など含めた相手の威圧感により相手に相当なダメージを与えられ、社員を退職にも追い込むことができます。今の時代は企業としてはこういう巧妙にパワハラができる人物が重宝されるのでしょうか?
回答終了
なことがあれば、加害者は被害者を恨むもんですかね? 被害の様子など細かく記述された状況証拠をもとに逃げられなくなった場合、本人としてはパワハラの自覚がないため、かなり精神的に追い詰めることになりますか?
ラですよね。親にも怒られたことないのに。嫌な気持ちになりました。 働いてあげてるのにね。
聞き取りが記載されて、自分のことを 「あんな働き方をしている奴は給料泥棒だ」 という文面がありました。 この発言は絶対パワハラだとおもうのですが、聞き取り調査で会社の人事の方に言った事で誰が言ったかわかりませんし、直接言われた訳ではありません。 コレはパワハラの証拠になりますか? 弱いですか? ただ会社のパワハラ調査結果として書類になっていて、持っています。 普段からこう言われている、思われているという事でパワハラの証拠にはなりませんか? 詳しく方、回答お願いします
いますが、弁護士によると情報開示請求がスムーズにいってないようです。黒塗り箇所を開示してもらうにはどうしたらよいでしょうか。また、加害者はパワハラを認めていません。その場合どうなりますか?不安が増して復職など出来る精神状態ではありません。この加害者が怖くて裁判にも出廷する必要があったら…と思うと恐ろしくて眠れません。
ってくれました。なのでどのような事があったか報告書を提出してそれを元に職員へ聞き取り調査をしてくれました。 結果、初めは全員パワハラがあったと言ってくれました。しかし、論点をずらした質問調査をした事でパワハラはなかった事になりました。会社と話しているうちに都合の悪い事は結果報告をしていない事もわかり、調査方法も良くなかったと認めまだ会社で協議中となっています。質問になります、報告書の一部にパワハラをした本人の性格特徴を証明する為に子どもにも暴言を吐いていた等報告をしました。後日、子どもへのパワハラはどうなったのか会社へ質問するとその事は労働局へあっせん申請したのでそこで話し合うと言われ、その他の事もいっさいあっせんまでお待ち下さいと言われています。子どもへのハラスメントと思われる行為は他の職員も見ています。会社はどんなメリットであっせんを利用するのでしょうか?
パワハラが原因でメンタルが崩壊し、会社に行けない状態です。 その人が心から謝罪をしたとしても、私のメンタルは戻りません。 趣味も楽しめなくなり、フラッシュバックしてしまい体が震えて涙が止まりません。 それでも謝罪を受け入れないと社会人失格ですか?
就業先の上司2人を訴えようと思っております。「現在、強制退職させられております」本人がまだ1学生ということもあり、解決に向けて就業先の本社、またパワハラ関連の相談窓口に娘に代わり相談はいたしました。 パワハラ関連の相談窓口ではパワハラに該当するとご回答いただきました。 福岡在住なのですが、パワハラに特化した弁護士の方ご存じあれば教えていただけると幸いです。親子共々、この案件により心身共に疲れ果て真摯にお話を聞いて対応してくださる弁護士の方を探しております。 宜しくお願いします。
でクビにされてしまいました。 同僚がパワハラと感じた揉め事があった時に私は近くでみていたのですが先輩の言ってる事は口調は強めでしたが何も間違った事は言っていませんでしたし、その同僚も言い返してしたので私としてはパワハラというよりは口論のように見えました。 同僚は以前から問題を起こす事が多く今回のような口論は何回も見ていました。 今回の先輩への処分には納得いかなかったので上司に直接上に書いたような事を説明すると上司からパワハラにあったと感じた社員がいるというのが問題であって事実がどうだったかは関係ないと全く話になりませんでした。 それが成り立つなら例えば気に入らない社員がいた時に嘘でもパワハラにあったと上司に相談すればクビに出来るという事になってしまうと思うのですが実際どうなんですか?
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