月から扶養に入っています。 12月に子どもが産まれるため 10月ごろまでに私がパートを辞める予定です また旦那が来年3月で公務員を辞めて 転職する予定です(現在資格取得中) そのため辞めてから一定期間 無職になる期間があります。 この場合、国民健康保険に入るよりも 旦那が保険を任意継続することで 私と生まれてくる子どもは旦那の扶養に入り 保険料を支払わなくていいのでしょうか?? 任意継続した場合の支払う保険料は普段給料から引かれてる保険料の2倍ぐらいと考えていたら いいでしょうか?? もしご存知の方いらっしゃいましたら 教えてくださると嬉しいです ※仕事を辞めることに対しての批判はご遠慮ください。家族でしっかりと次の仕事に関しても考えていますので。
解決済み
料は健康保険料と厚生年金は変わらずの金額で、その後保険料が上がり10月〜12月、また保険料が上がり今年の1月〜4月現在と2回保険料が上がっています。 3月〜5月の残業代交通費含めた金額(標準報酬月額?)で9月から1年間は保険料が一定になると思っていたのですが、上記のように期間関係なくコロコロ保険料が変わるものなのでしょうか? ご存知の方教えていただければ幸いです。
回答終了
定労働時間は20時間未満に抑えられそうですか、所定内賃金が月額8.8万円以上になりそうです。 上司に相談すると、社会保険料は必須で納めないといけないと説明されました。 日本年金機構のホームページを見ると、この説明は違うように思います。 どちらが正しいでしょうか? どうすべきと思いますか? なお、現在、扶養家族になっており、高齢の為、数年で仕事を辞めると思います。 よろしくお願いします。
厚生年金保険料が、給与は変わらないのに、合わせて5000円ほど増えていました。理由が分かりません。これから毎月いままでの保険料+5000円となると、かなりキツいです。上がった理由は何でしょうか?給与明細をみると、いつもはかかれてないない数字がかいてあり、厚生年金11-170 健康保険14-170 と記載がありました。これはなんでしょうか? 恥ずかしながら社会人半年の未熟者にも分かりやすいように教えていただきたいです。
月の給料から見ても納得できません。これはどこに相談したら良いのでしょうか。
も悲しい件! 令和6年1月某日に 深酒のあまり寝床に倒れ込んださい 胸と敷布団の間に腕を挟んでしまい胸痛が発生しました。 数日間、痛みが続いた為整形外科を受診し レントゲンを撮ってもらい 医師就けた診断が 「左肋骨骨折」でしたが医師当人もレントゲンでは判断が付かず所見的骨折のカルテでした あくまでも所見的ですよ!所見なんです!所見!! ちなみに私の所見では キンキンに冷やしたビールと激辛ラーメンを2杯食べコンビニスイーツを頬張ってパンパンな腹を打った事による胃痛と捉えてましたし 逆流性食道炎用の胃薬も服用した所3日程で痛みが消えましたw そのような事も忘れた 約2ヶ月程立ってから努めている会社の 健康保険組合から「傷病原因報告書」の提出を求められたのです(☉ω☉)!はぁ〜!? 説明書には労災ではないか?はたまた交通事故や喧嘩ではないか? 通常の怪我で骨折するのか?等まがいの脅迫状の様な説明書も添付されていました。 もちろん直に 健康保険組合にクレームを入れましたが理事長は説明責任を果たさず未だに逃げてます。 また健康保険組合のホームページでも 「接骨院」や「整骨院」に行ったら調査書がきましたが〜とは表示されてますが 私が通院したのは整形外科なんですよ。 よって私の心情としては いったい私が何の罪を犯したと言うのでしょう? この様なパワハラを受けるとは会社員として悔しく辱められとても残念です。 怒ってないです悲しいのです。 (罪が在ると言ったら暴飲暴食の自己責任かw) 回答者さんやたまたま閲覧した方など 世の中には㋳の様な意味が不明なパワハラを受けてませんか? 追伸 写真小さくて写りも汚くてすみません あまりの残念さに黒塗りの時に手が 震えてしまいました。
忘れてしまって資格喪失になるのか聞いたところ、支払ってもらったら大丈夫ですとのことですぐに郵便局に支払いに行きました。 ですが、3日後に退職した会社から健康保険の資格喪失証明書が届きました。 これはもう資格喪失してしまったということなのでしょうか? 払ったお金はどうなるんでしょうか? また、健康保険証は使用してもいいのでしょうか? 休み期間で健康保険組合に電話が繋がらないので、同じ経験のある方いましたら教えていただきたいです。
退職しました。 退職説明の際に任意継続制度も利用出来ますと案内されました。 関東 IT ソフトウェア健康保険組合 任意継続制度というものです。 2週間しか務めていない場合は保険料はどうなるんでしょうか? 本来貰えるはずの月給から計算されますか? よろしくお願いいたします。
協会けんぽから届きました。 早い話、保険証の返却がされてないので早く返してくださいといった督促状のようです。 会社は3/31に退職し、4/4にレタパで保険証と退職届を会社に送っておりきちんと受領されていたと思ってたのですがこの手紙が来るということはもしかしてまだ前職が協会けんぽに私の保険証を返却していないということでしょうか? ちなみに4/23に転職し社会保険加入の手続きも進めてもらっているのですが今の職場からはまだ保険証が貰えていません。 この督促状が来たことによって新しい保険証の発行に時間がかかるなど何か不利益なことはありますか? とりあえず手紙は返送用封筒も入っていたので4/4に事業者などへ返却済みと記入してポスト投函してきました。
回答受付中
員の健康保険・厚生年金保険の月額変更届を作成しようと思っています。 月の出勤日数が減って毎月15日間の出勤をしてくれている従業員の方がいます。 給与も減りましたが、変更届けの総額を書く欄で「基礎日数が17日以上の日を対象」と言った感じで説明欄にかかれていました。 この場合、15日しか出ていない従業員の健康保険・厚生年金保険料を下げることは出来ないのでしょう?
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