なきゃいけないと言う企業は怪しいですか。
回答受付中
っているのですが、退職金制度がない事が発覚し、辞退する事を考えております。 今回の転職では安定業界で定年まで働けるような環境が整っている事を叶えるためのものでした。 そのため、給与面がその分多いようでしたら、退職金制度がなくても納得できるのですが、平均的な年収のため、将来の事を考えると入社しない方がいいと思っております。 内定承諾後に求人票に退職金制度の記載がない事に気付き、採用担当者に連絡をした事で発覚しました。前職でも退職金制度はあったので、当たり前に退職金制度はあるものだと勘違いをしており、確認不足だったと反省しております。 もちろん、内定承諾後の辞退は企業に多大なる迷惑をおかけする事も重々承知をしております。ただ、私自身の人生もかかっている事なので辞退したいと考えております。 この場合は内定先にどのような言い方をすれば辞退を受け入れて下さるのでしょうか。。 アドバイスをいただけると大変助かります。
解決済み
魅力的な企業から内定を頂いたので、承諾をしました。 その3日後に人事部採用担当から電話をもらい「会社都合で内定承諾を取り消しさせてください」と連絡が届きました。 つい先日は人事ではなく配属先部署のMGRの方と、いつ頃入社するかと調整をしている状態でした。 また、現職にも退職の旨を伝えていたので、「内定承諾後の取り消し」の電話は青天の霹靂であり、啞然でした。 労働基準法16条に規定された「解雇」については 「客観的に合理的と認められ社会通念上相当である場合に限られる」と記載していました。 電話を頂いた人事部採用担当の方には「社長の判断であり、人事も分からず・・」と口を濁すような発言でした。 再度、理由は回収しているのですが、その答え次第では、申立ても検討しています。 なので、もし既に事例があり ご存知であればご教示いただけますと幸いです。。 よろしくお願い致します。
回答終了
りがとうございます。 この度内定を頂き、誓約書と添え状を郵送しようとしています。 A4サイズの書類をクリアファイルに入れ、折らずに入れられる封筒に入れ郵送しようかと思っていたのですが、誓約書は三つ折りの状態で送られてきたので同じように三つ折りにして郵送した方が良いのでしょうか? また、普通郵便ではなく簡易書留で郵送した方が良いでしょうか?簡易書留にすると受け取りの際に一手間増えると聞いたことがあり、指定がない場合は書留にしない方が良いのでは…と考え悩んでいます。 最後に、郵送後きちんと担当者様の手に渡ったか気になりますが、確認のメールや電話はしない方が良いでしょうか? マナー的に良い方法を教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。
記載情報について下記にまとめさせていただきます。 内定承諾の回答期限は4/8それまでに回答がない場合は内定辞退とみなすとのこと 入社予定日は4/17 ・面接時には4/17から最短で就業できると伝えた。 ・面接官からの入社日に関する具体的な、お話しは面接・メールでのやり取りはなし (内定通知書を閲覧し入社日について初めて知りました。) 上記の内定通知書をいただきましたが、他社選考との兼ね合いもあり、4/19まで内定承諾を待ってもらうよう交渉したいのです。 (勿論、身勝手な要望である事は重々承知の上です。) 企業によるとは思いますが、この場合内定承諾の延長を認められるケースが多いのかということと、内定取り消しになった際に企業側に対し、法的に問題がないのかどうかご教授いただきたいです。 分かりにくいかもしれないので、まとめさせていただくと、質問は2点あります。 ①入社予定日より後に内定承諾の回答期日を延長できるかどうか ②また、こちらの交渉がかなわず、企業側に内定辞退とみなされた場合、企業側は法的に問題がないのか 上記2点になります。
期限は3月まででした
顔合わせの日程が一件ずつ決まっていました。 第一希望はB社での就業で、A社の5日後にB社の顔合わせ予定でした。 14時、A社で顔合わせをし即日内定が決まりました。 A社には、B社が第一希望である事、5日後にB社で顔合わせである事を伝えていました。 15時にA社から電話で内定を伝えられ、今日中、17時までに内定を承諾するか辞退するか決めて欲しい事、今日中に回答したら時給を規定より上げる事、翌日の回答でもいいが時給は規定のまま、そして私が就業出来る可能性が減ること(他の人に頼むかもしれない)と言われました。 B社に就業についてもう一度詳しい話を聞きたいと電話をかけましたが中々繋がらず 焦った挙句A社の17時の電話で内定承諾をしてしまいました。。(ここで本日中に回答すると言えば良かった) 私の就業の第一のポイントが、スキルアップを目指せることでした。入りはB社は簡単な仕事からですが長期的にみると色々な経験を詰める事が魅力的でした。 17時の電話にて、A社にも長期的にみた仕事について詳しく聞くと、多分A社もそんな感じで、後々色々任せてくれるんじゃ無いですかねと伝えられました。そこで渋々承諾したのですが、 A社の人にももうこれで本当に決定ですよ、と念も押されました。 その5分後にB社から連絡があり、A社の事も伝え(内定承諾したことは伏せて)仕事の内容についてもう一度聞きました。顔合わせ後はほぼ確実に決定であること、やはり長期的に確実にスキルアップを積める仕事であることを事細かに教えてもらいました。 17時20分、急いでA社に辞退したい旨を伝えると先方にはもう私の承諾を連絡したので辞退は難しい事を伝えられました。 また、B社での事細かな説明に比べ、A社での多分色々任せてもらえるのではという説明が引っかかり、とりあえず長期的に見た仕事内容についてもう一度先方に確認してもらいたいと伝えました。 その内容は翌日に電話にて伝えますと言われ、その時に、スキルアップが見込めないのであれば辞退したいと考えています。 内定承諾をする前に確認をすれば良かった事、そして今日中にメールで回答しますと伝ておけば……と本当に自業自得なのですが、、 派遣の内定承諾は当日中に急かされてするものなのか また、断れば今後A社で仕事の紹介は二度とないでしょうか… 回答よろしくお願い致します。
送していません。 入社迫るころに、他社から内定をいただいたので、そちらに決めようとおもうのですが。 辞退することは可能でしょうか? 入社日まで5日です。
ければなりません。日程については、こちらが希望するもので良いと言われました。できれば6月中に行きたいのですが遅すぎますかね? 本社は東京で、3時間程で行けます。
①添え状 添え状を付けたいのですが、 誰宛にすべきでしょうか? 内定通知と内定承諾書の書類の左側には、代表取締役の名前がありました。 しかし同封されていた返信用封筒には採用担当宛とありました。 添え状には代表取締役と採用担当どちらに宛てて書くのが良いのでしょうか? どちらも、でしょうか?その場合どんな感じで書けば良いか教えて欲しいです。 ②「宛」を「様」「御中」に変える 返信用封筒には採用担当宛とありました。この場合宛を2重線で消して御中で間違いないですか? またA4普通紙の内定承諾書には代表取締役○○宛とありました。封筒ではない普通紙でも同じように宛を様に変えるので間違いないでしょうか?教えていただけると幸いです。 知識不足で申し訳ないです。 調べてもどうしたら良いかわからなかったためここで質問させてもらいました。
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