前働いた事のあるB派遣会社から短期のバイトを紹介されました。 短期でもすぐ働きたかったので、就業希望の返事をしたのですが、その後、契約書を交わす前にこちらの都合で内定を辞退させていただきました。 A社を退職後に B派遣会社の内定を辞退した事で現在まだ失業中です。 この場合、一度でも内定をいただいた会社があるという事で失業手当の申請に影響はあるのでしょうか? A社を退職後、 実際にはどこにも就業せず、現在も就職活動中なので、A社の離職票をハローワークに持参し失業手当の申請をすれば問題ないという認識で良いのでしょうか? 今まで失業手当を申請した事がない為、 内定辞退した場合について調べてみましたが、再就職手当の事ばかり出てきてしまうのでいまいちよく分かりませんでした。 A社を退職(雇用保険加入期間12カ月以上あり) →B派遣会社の内定辞退 →(失業手当の申請) の流れは問題ないでしょうか? 実際には辞退したので就業してはいませんが、B派遣会社の内定をいただいた事で一度でも就職が決まったとみなされ、失業手当給付の対象にはならないのでは、、、と気になりました。 宜しくお願い致します。
回答終了
たのですがやはりお聞きしたいので質問させていただきます。 自分は24卒で最近大学事務職の内定が貰えました。もともと公務員志望だったのですが、勉強不足で筆記で落ちそれからは民間での就活をしていました。夏休みを過ぎても内定が貰えず焦っており、店舗数が多い薬局のエリア勤務の事務職を受け、9月の頭に内定を頂きました。 この時まだ1つも内定がなかったこと、就活でメンタルがボロボロでここで落ちたらもうやる気が出ないなどの理由で、二次・最終面接、内々定のご連絡の際に御社以外はもう受けていない、公務員試験(来年)も受けない、家族もこの就職に納得しているとはっきり言ってしまいました。 しかし実際には内々定を頂いた日の3日前に大学事務の一次を受けており、その後も運良く進み冒頭に書きましたように内定を頂くことができました。 この場合どのような理由で内定辞退のご連絡をすればいいでしょうか……民間企業の人事の方とはLINEでやり取りをしており、重要な連絡のみ電話で行っていました。誠意を見せるためにも電話が基本とありますが、どうしても怖いです。
解決済み
えた、というのは大丈夫ですか? 未経験の仕事なのですが、内定企業の仕事は想像以上に難しそうでおっちょこちょいでミスばかりの自分につとまる気がしません。その上、ミスをすれば社外にも相当な迷惑となる可能性がある上、会社全体にも大きな影響を与える可能性のある大変責任の重い仕事です。受ける前の調査が不十分でその辺認識していなくて面接で説明受けるたび後ろ向きになってしまいました。しかも、研修はほぼなくOJTらしいです。 そのようなプレッシャーのかかる仕事をできるじしんがありません。とある事情で家族を手伝う必要があって実家に戻ってますので、実家の親族に迷惑もかかってしまったら…とも考えてしまいます
が、 御社からのどのメールを見ても ********** 新卒採用担当 ※お問い合わせの際は、本メールにご返信ください※ ********** と書いてあって、新卒採用担当が分かりません。 またこう書いてあるということは、 忙しいから電話してくるな!ということかなと 考えたのですがメールでも良いでしょうか?︎^_^;
がないため 30歳を機に地元出ること、転職を決意しました。 彼氏もいなく今までの恋愛歴からして 自分は結婚出来ないなと思い 長くできる仕事を探してました。 本当は結婚したかったけど 恋愛画続かない、出来ない自分が 悔しく悲しくもう恋愛で辛くなりたくない為仕事にはしろうと決意しました。 その際地元でスナックのバイトをしてた時、出張できていた会社の方と仲良くなりその会社に務めることになりました。 そこは地元から飛行機で2時間ほど。 給料はギリギリ1人暮らしできるくらいでしたが、頑張っていきたいこと そしてとてもその会社の方々がとても良くしてくれたことで入社を決めました。 決めたのが9月です。 そして入社は来年の1月です。 しかしそのあと彼氏ができ、 トントン拍子で話が進み 結婚をするとなりました。 私の中ではもう結婚もできないと諦めていたところに今までにないくらい 気が合い、優しい方です。 スピード婚にはなるし不安もあるけど これを逃したら今後そのような出会いは 無いような気がします。 今までもそうだったから。 ただそうすると転職先に断らないといけないこと、とても良くしてくれたのに 恩を仇で返すようになってしまうことが とても申し訳ないです。 親に相談したらせっかく紹介してくれてあんなに良くしてくれたのだから 1年くらい務めてそれでも結婚するなら したらとなりました。 私もそれは考えたけれど、 ずっと迷って迷って答えがでません。 けど1年だけ務めると期限を決めた上での 入社はよくないのではないか、 でももし1年の間に別れたら転職してよかったとも思うけど、入社してなかったら、、など。。 彼氏は今後の仕事は とりあえず俺の稼ぎもあるから バイトしながら探したらいいし やりたいことに向けてサポートもすると 寄り添った考えもしてくれるし、 しかももう彼氏も30私も30、 結婚するならいい歳ではないかとも思うし、これを変に逃したら、、 1人だったら仕事に生きたいけど 出来たら結婚はしたい人生ではある。 なにか助言等ほしいです。。。
志望の企業の選考期間が約2ヶ月と長いため、第2志望の企業が先に合否が出てしまいそうです。 第2志望で選考を進めている企業は、人事の方が最終選考の対策もしてくださり、5月の中旬には最終選考を行う予定です。 最終選考対策の際に、担当人事の方から「内定を貰って、内定承諾書を提出したら辞退するのは法律で禁止されている」と言われました。 調べてみたところ、法律で禁止されてはいないものの企業側にとても迷惑がかかると知りました。 私の場合、第1志望の選考自体が長いため、選考途中で第2志望の結果が先にくると思います。 そのため、第1志望の選考途中ではありますが、第2志望から内定をいただけた場合、早めに辞退した方がいいのかもと思いました。 しかし、友人に相談したところ、「法律で禁止されている訳では無いし、第1志望の企業に落ちたらその後どうするの?こっちもこれからの人生かかってるんだから、もし第2志望でも内定もらえたなら1度承諾して第1志望から内定が貰えた場合に辞退したらいいよ。内定承諾後の辞退も結構あるみたいだし。」と言われました。 確かに内定承諾後の辞退はあるのかもしれませんが、迷惑がかかることも知ってしまいましたし、友人の言い分も理解できるためどうすればいいのかわかりません。 この場合、内定をいただけたら辞退した方がいいでしょうか?それとも1度内定承諾をして第1志望の企業の合否を待ってから判断した方がいいのでしょうか。 本当に悩んでいるので教えていただきたいです。
を頂きましたが家庭内事情により 一旦は辞退しました。その後家庭内事情が消失したため、もし先方の事情が許せば 再度面談をお願いしたい、とエージェントを通じてお願いした所、是非面談したい と有難いご返事を頂きました。 そこまでは良かったのですが、再度現職で上司が入院してしまい長期化する恐れが あるため、この転職話は白紙にしようかと考えています。 但し、現職には退職の意思は告げてはいません。 エージェントには白紙の件は伝えていませんが、上司が入院したため面談は中止 して欲しい旨は伝えました。 エージェントからは事情はわかったので現職に注力を注ぎつつも、内定を辞退する ことは先方に取って大きなダメージ・迷惑になると返事をもらいました。 自分がハッキリしないことで、多くの人に迷惑をかけていることは十分承知して います。正直、自分の中では転職するかどうか気持ちが半々な状況です。 最終的には自分が判断することですが、皆様が同じような状況だった場合どういう 判断をするか、ご意見をおきかせください。 以上、よろしくお願いいたします。
ですが、母親が入院し入院費用や生活援助(病院の付き添いや独居のため 賃料補助等)をしなくてはならなくなり、内定を頂いた求人募集の給与では難しくなったことと、就業規則での勤務が難しくなった為、条件が会う会社を受け採用を頂き辞退する会社にも事情を伝えました。 入院は突然のことでもあり、辞退の連絡が入社直前となった為、辞退する会社に辞退の件を伝えると 面接来てた人居てたけど あなたを決めたから、面接断ったし、制服の準備もしていたと言われました。又メールで 入社4日前の事態については準備段階における損害賠償が発生致します。採用の準備費、有料求人サイト料金もかかっているとメールがきてしまい、悩んでいます。 今回の自体は、急なこともあり会社には大変迷惑をかけてしまってていることは分かっていますが不安でなりません。
(いなば食品や小林製薬のように・・・)秋頃までは複数内定を保持しておきたいのですが、これは一般的でしょうか? 企業の迷惑と怒られるとかは正直どうでもいいです。
るとよく聞きますが実際このような人はどのようにして本命の会社に行っているのでしょうか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
選考対策
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
バイトに採用されたけど辞退したい!連絡方法や伝え方のマナーを解説
仕事を知る
バイトに応募し採用の連絡を受けた後で、辞退しなければならない状態になる場合があります。やむを得ない事情が...続きを見る
2023-04-21
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です