でしょうか?
解決済み
しかし自分に合っていないと思い転職エージェントを通して内定辞退をしたい旨を伝えて頂いたのですが企業側から内定承諾を既に書面でしている事と自分が入社する想定で利用者の方の受け入れ予定を立てているとの事で辞退はできないと言われました。 こういった場合内定辞退をする事は難しいでしょうか? 他の企業で内定を頂いているのでその企業に入社したいと考えています。 また介護施設の内定を頂いてから1ヶ月ほど経っています。 どなたかアドバイスをいただけると嬉しいです。
はあるのでしょうか? そのような経験をされたことがある方はいらっしゃいますか?
回答終了
通勤時間、給与、休暇 △仕事内容 ×平均勤続年数が1年だということ . この平均勤続年数がひっかかって内定辞退を検討してます。 自分の心の中では内定辞退で心は固まっているのですが、田舎で求人も少ないので、内定辞退したところで、これ以上の条件の求人に内定がもらえるのか不安になってしまっています。 現在内定はこの一社のみです。 どなたか内定辞退への背中を押してください。
その時は、いつ現職が退職出来るかも分からなかったため、入社可能日は保留という事をお伝えしていました 。 そして、数日前に入社可能日が6月以降と明確になったため、先方には連絡を入れたのですが、やはり辞退をしたいと思います。 状況としては ○入社日はまだ決まっていない ○ただ、入社が可能と言った6月から2週間ほどしかない上、内定が出て1ヶ月以上経過してしまった ○書面による契約やサインはしていない ○応募したエージェントのサイトを見る限り、まだ求人を出している。というか、一年中出している。 辞退したい理由としては ○色々な口コミサイトを見る限り、求人内容や実際に言われた条件よりも実際は昇給がしにくく、ボーナスも貰いにくいと分かった。基本給も低い。 ○内定先は教育の業界であるが、教え方やスキルなどを学ぶ機会が実際はあまりなさそう。その上、授業を見学することも出来なさそう(自分は未経験です。それなら、最初は現職と並行してボランティアから始めた方が良いと思った) もっと早く、企業のリサーチと自分のことを考えきれていなかった自分に非があり、先方には多大なご迷惑をお掛けしてしまいますが法廷には問題ないでしょうか、、。
をいただくことが出来ました。そのことを現職に伝えたところ現職で待遇が改善される可能性があり残るのもひとつの道に考えています。 そこで質問なのですが、内定を出してくださった企業に辞退の連絡をした場合、今後採用される可能性はなくなるのでしょうか。
承諾時に少々気になることを言われたためこのまま入社してもいいのか迷っています。 その企業では入社後に3ヶ月間の社外研修があるのですが、内定承諾した時点で研修申込を行うため、内定承諾後に内定辞退すると違約金が発生すると言われました。 今までそのようなことを就職先から言われたことがなかったため、どうしても違和感が拭えずにいます。 雇入前の健康診断も自費でとのことだったので、従業員をあまり大切にする企業ではないのかな?と思っています。 なので、転職活動を続けて良いところが見つかれば内定辞退をしたいのですが、この場合違約金などを求められたら支払う必要があるのでしょうか? お手数をおかけしますがご回答の程、宜しくお願い致します。
ことはできますか?
取りはなく、メールで気持ちを伝えただけです。 事情が変わり現職を続けるためです。 やはりこの場合は、電話がいいと思うのですが、辞退内容は言った方がいいでしょうか?
でいます。 4月から様々な企業で面接する予定ですが、3月に面接を受けた所から先日内定通知を頂きました。 まだまだ色々な企業に面接に行って少しでも待遇の良い職場に決めたいのですが、他の企業から内定を頂ける確証もありませんし、とりあえず内定承諾をしようと思っていますが承諾して後からやっぱり内定辞退をしても問題無いのでしょうか? 訴えられたりしてしまう可能性はありますか? 欲を言えば6月上旬位までは転職活動を続けたいと思っているのでもし内定辞退をするなら入職1か月前位になると思います。
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