いただきました。 当方が勤務している会社は毎月の給料に20時間分の固定残業代が含まれています。(固定残業代を超えた場合は別途支給、支給されることはないですが…) 勤務時間は8:30〜17:30 今回、19〜24時で夜間作業があるのですが、この場合は固定残業代とは別に夜間手当がつくのでしょうか? 会社の規定ではなく労働基準法上でどうなのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 前提条件として 労働基準法上で教えていただきたいです。 毎月定時の15分後くらいに退勤しているため、固定残業代を超えることはほとんどありません。
回答終了
いているものです。 給与明細が電子化となり、 最近やっと明細の内容をじっくり見れるように慣れてきたのですが、 最低賃金を下回っていた事を今日初めて知りました。 これは、弁護士さんや社労士さん、労働基準監督署のどなたかに相談した方が良いですか? 出来れば、温かいコメントが頂きたいです。 ほかにも、何かアドバイスなどあればよろしくお願いします。
解決済み
残業代も貰っていません。 家に帰れずオールで1日以上仕事の時もあります。 あと、1ヶ月休み無しで月収17万ってどう思いますか?
応援として日給で現場に行っておりました。 ただ、形上応援というだけで発注先や監督からの指示も私が受けて現場を回しておりました。 使用者の会社の人間が来ても現場を分かっておらず指示が出せない上、最終的には誰1人連絡取れなくなり全て私に回ってきておりました。 もし、労働基準局がこの働き方は雇用だと判断した場合、使用者は偽装請負という事になりますでしょうか? また、偽装請負になった場合発注者はお咎めを受けるのでしょうか? 詳しい方お力をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
勤めています。 ゴールデンウイーク中(法定休日)の 出勤に際して手当の有無を確認しました所、会社からは「通常です。手当は出ません。」と回答を受けました。 勤務形態は24時間勤務(変形労働時間制)の所謂当務です。 法定休日の労働に際しては所定の賃金を支払わなければならない筈ですが、 どうなんでしょうか?
うか? ①小さな営業会社を退職することになり、その際に、半ば恐喝で一筆書かされました。 自分が拒否しようとしたら、強引に書けと言われたのですが、恐喝かどうかは立証は難しいですが、どうでしょうか。 ただ、その内容には、貴殿が退職後、顧客からのクレームが1件発生するごとに 今度支払う給与から1万円引くという内容です。 ② また、一筆の書面のコピーを要求したところ、「このコピーは渡せん。」といって慌てて自分のカバンに書面を仕舞い社長からは逃げる様に拒否されました。 そもそも、 ・恐喝まがいでの一筆 ・1万円引く というのは正当なのでしょうか? また、今回、強引に一筆書かされたことがトラウマで精神科に通っております。
の移動時間は仕事時間に含まれない というのはどうなんでしょうか… 毎日あさ5時起き会社6時着 7時会社から現場に着7:30仕事開始 17:00前仕事終わり18:20会社着18:30退勤 出勤時間を除いた移動時間、仕事時間だけで 12時間は超えてます。休憩時間抜いても 11時間は仕事してますよね… 運転手が会社から現場間で運転しますから 仮眠なんかできませんしそれは指揮命令下 ですから休憩に入らないでしょう。。 8時間超えても日当月給なのでもちろん残業代 なんかでたことないです。 11時間×25~7日出勤=最大月297時間勤務です。
問があります。 入社前の契約書には変形労働時間制で1日の労働時間は原則8時間と書かれていました。 ですが実際入社してからの時間は 10時間拘束の実務9時間×5日 です。完全週休二日制なので勤務日数はこれ以上増えることはありませんが、1日に9時間働いていることに納得がいきません。 また、シフトも1週間ごとに出るのでなかなか予定が建てられず困っています。 この労働時間、シフトの出し方などは労働基準法に反していないのでしょうか。
業として認められません。 しかし、外出することや顧客対応もある仕事で16時過ぎに会社に戻ったり、急な対応で16時に出せなかった時は受け付けてもらえません。 仕事が多く、毎日残業しないととても終わらないです。私の課の先輩たちもいつも残業する状態で、人が足りないと上司に相談したこともありますが調整すると言ったまま、1年経ちましたが変わりません。 16時までに申請できなかったときは残業代が発生しなくても仕事をしないと、どんどん溜まってしまいます。 このように、残業申請が通らないのは普通なのでしょうか?
回答受付中
超えて、労働させては ならない。 2 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働 させてはならない。】なのになぜ特別条項の違反は労基法32条違反になるのでしょうか。 36条違反は分かるのですがどうして32条も引っかかってしまうのか分かりません。 わかる方教えて頂きたいです。
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