11月までです。 転職を最近考えるようになり、チマチマ探してはいたのですが、応募したいと思える仕事あり、応募しております 応募先はやはりすぐに働ける方ではないと即落ちだと思うので、仕事をすぐに辞めれると言ったのですが、 内定した場合、現在の仕事は今月で辞めますと直ぐに言って辞めれるものでしょうか? 普通は1か月前申告かと思いますが、アルバイトの場合、次の仕事もアルバイト応募ですので、日にちの余裕を持って内定ふるのは難しいと思います。 正社員ならば、次の職場もそれなりに日にちに余裕をもっていただけますが、アルバイトとなると直ぐに働ける人でないとそれだけで即落ちです… 契約社員といえ、アルバイトですので前々から次の仕事を探しており決まったため今月で辞めるとギリギリで言っても承諾されるのでしょうか? 怒られるのでしょうか? アルバイトで次の仕事を見つけるときの辞める時のタイミングが分かりません…… どうなのでしょうか? 怒られても、辞める会社ですし、直ぐに辞める方に比べれば良いほうかと思います……2年働きました 経験者の方教えて下さると嬉しいです
解決済み
がずさんなのと人はやめて仕事は増えるのに給料は上がらないという感じで退職したいです 3/31で契約期間が終わるのですが更新の話がありません ※これは過去3回の更新でも同様でこちらから話をして思い出して慌てて面談を開くと言った形でした なので3/31までになかったら4/1は出社しないでやろうかと思ってるのですが問題ないんですかね?
回答終了
そこの規模である程度知名度もある企業なのですが、一緒に働いている契約社員に嫌がらせをされています。 正社員は働かなくても給料もらえていいですね、契約社員だけが働いているなんておかしいでしょ、契約社員バカにしてんのか、大卒ってだけで息してたら給料貰えるなんて羨ましい、女で大卒なんてろくでなししかいない、など散々な言われようです。 そもそも上司がろくに仕事をしないので、契約社員もある意味被害者なのですが、わたしが正社員として入社してきたのが気に入らないようで、上記のような嫌味を言ったり書類を書き換えてミスを誘発させたりしてきます。 大卒じゃないのも正社員なのも自分の努力不足のせいだろ、努力もせず人を妬んで攻撃するなんて、と正直思いますが、会社の先輩なので今の所何も言い返していません。 しかし、嫌味が治る気配もなく、上司に相談したところでスルーされるだけなので、再度転職を考えています。 こんな理由で転職するのは変でしょうか? みなさんだったらどうされますか? 契約社員自体を否定したり、大卒以外を貶める意図はありませんのでご理解いただけたら嬉しいです。
契約してもらえたら働けますが、契約してもらえなかった場合は来年の3/31で終わります(雇止めになります)。 いつも正社員の採用・退職・昇任昇格・配置換えが優先されるので、私たち非正規の契約更新の連絡があるのは、3/27頃。で、毎日ドキドキして待っていたのにもう少し早く連絡をもらいたいと人事課上司に去年言ったら、「何も言われなきゃ更新に決まってるだろうが」と言われました。私は人事課スタッフです。ならば、今年も3月まで連絡がなければ契約更新と思っていて良いのでしょうか?半期ごとの評価面接の際に、私だけ面接日の希望日を返信したのに一向に何の連絡もないので私の面接日はいつでしょうかと聞いたら、課長から「忘れていた」と言われたことがあり、気にしています。みんなが面接終了して1ヵ月経っても面接されないのに気がつかない事ってあるのでしょうか。しかも、面接時間が2~3分で、業務のことは一切聞かれませんでした。「早く辞めろ」と言うメッセージでしょうか?
26歳です。 失業保険も残り1回となり、あとがありません。 事務職という倍率の高い職種で応募しているせいかもしれませんが、自分の予想よりも遥かに転職活動に時間がかかってしまい、もう参っています。 世の中信号無視する人だっているんだし、企業だって求人票に嘘をかくことだってあるんなら、真っ向勝負を捨てようと思ってます。 契約社員なんて経歴として見てもらえないんですよね? 私が今応募しようとしている事務職はすでに3人応募があり、内訳としては男性と20代、30代女性だそうです。 絶対に勝ちたいんです。 でも、自分の中でしっかり契約社員として職務経歴書に書き、提出したほうがいいのではと思っているところもあります。 (契約社員として提出したものでも書類選考通過し、最終面接まで進んだものもあります。) どうすればいいですか。 早くこの地獄からぬけたいです。
て現在の契約内容は今年の9月までとなっています。 人材不足による過酷なスケジュールで心身ともに疲弊してしまい、退職したいです。 上司に退職日を相談しようと考えていたのですが、本日体調不良で休みたいと連絡したところ、遅れてもいいから出勤しろと言われ、数時間出勤しました。 入社前から持続性抑うつ障害を診断されており、上司には通院していることも全て話しています。 そのなかで体調不良でも休めない今の状況に耐えられず、明日出勤することも怖いです。 書面上の会社規定では自己都合退職は90日前までに申告とありますが、法律上は2週間、やむを得ない理由では即日退社も可能と見ました。 この場合、持病を理由に即日退職は認められますか? 1日休むことも厳しい状況で、余裕をもって退社日を相談する気力もなくなってしまいました。 人手不足で後任もおらず、引き継ぎがないまま即日退職は損害賠償請求などになりますか?
能でしょうか? 甲及び乙が双方の都合により契約を解除する場合は、1ヵ月前に申し出なければならない。 ↑は、私ごとでも辞める事は可能でしょうか?
回答受付中
新されている。3ヶ月前に言わなければ退職はできない」と言われました。 次の仕事も決まっていたのですが、本当に辞めることはできないのでしょうか?
内に面接結果をやりとしていたメールアドレスにメールしますと言われました。ですので、昨日、今日、明々後日のどこかで連絡があると思うのですが今日こなかったという事は不採用の確率の方が高いですかね? 面接では採用の場合の職場での服装や、勤務開始時期、勤務時間についてなど説明がありました。このような質問は採用結果にはあまり関係ないのでしょうか。
円。今月から来年3月まで契約社員になりました。 1基本給、月額205.000円 2役所手当、月額45.000円(時間外手当30時間分含む) 3深夜手当、月額6.000円(20時間分) 合計月額256.000円です。 営業時間11時〜22時まで。 飲食店なので、休みはバラバラです。 土、日、祝は当然出勤です。 契約の際に、週休2日、月に8回。 2月だけは7回と聞いてます。 そこで、お聞きしたいのですが、通常は 1日労働時間は8時間。それとは別に休暇が1時間と思うのですが。 (週5日出勤の8h×40時間の残業) と、認識していたのですが、1日8hの時もあれば1日9hのシフトをいれられてる時もあります。 自分の中では(時間外手当30h) は、22時以降に仮に残業をした場合?の、手当と思っていました。が、 この場合9hは、営業時間内にいれられる時間帯です。11−15時(4h)17-22(5h)の1日9hです。 これは、正しいのでしょうか?(シフトの入れ方など) ですので、金、土、日、祝は9時間労働が普通です。当然、残業した場合は普通に10時間超えます。 意味がわかりにくくてすみません。 時間外手当の30時間の意味を詳しく教えて下さいませ。 自分の中では、時間外手当は、営業が終わってからの残業代と思っていました。
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