っている事を記入の時、2024/5月で今の勤務先を退職し、何日で退社予定とは、記入する必要ありますか? かえって記入すると今度、応募する企業から今迄勤務していた企業へ問い合わせが入るような事は、あるのでしょうか?
回答受付中
、契約満了前に無期雇用として更新して1年勤務をしています。 派遣先の会社から正社員の話をいただき、履歴書と職務経歴書を提出後、面接、内定までいただいています。 提出書類に、卒業・修了証明書:各学位の証明書の提出を求められましたが、履歴書に中卒を高卒と記載しているので証明書の提出が不可能です。正社員の応募要項は大卒です。 必ず提出しないといけないのでしょうか。 履歴書、職務経歴書の提出は形式上いただいきたいと言われ提出しています。 このまま証明書の提出をしなくてもいい方法があれば教えてください。
回答終了
関係やいじめによるトラブルで退職。その後は傷病手当金を貰い、療養しつつ自宅の農業(主に直売所への出荷)や親戚の自営業の手伝い(お小遣いを貰う程度)をしていました。 職歴として記載できるのは正社員の部分のみだと思うのですが、合っていますか? また、退職理由やブランク期間は何をしていたかを面接で聞かれた際には素直に答えない方が良いでしょうか? 上記とは別に、今応募をしようとしている仕事はシフト制の仕事(web応募)なのですが、履歴書だけを見ると長年のブランクがあるので週3~4日程度×最低限の勤務時間程度で働いてみて、体が仕事に慣れて来たらフルタイムを目指したいと考えています。 この場合、履歴書の本人希望記入欄には「週3~4日」だけか「週3~4日、○時~○時を希望」もしくは「週3~4日、○時間希望」のどれかを記載して、面接の際に「慣れて来たら勤務時間を増やしたい」と口頭で伝えたいと考えているのですが、もっとこうした方が良いといった書き方や伝え方はありますか?今は伝えずに、あとできちんと慣れて来てから口頭で希望を伝えた方が良いのかなとも考えています。 また、履歴書に「貴社の規定に従います」と記載すると週5で入れられてしまう可能性があるかもしれないので上記の内容を考えていますが、どうでしょうか? 最後に、私は肌が弱くてメイクが出来ない体質で人前では基本的にマスクをして過ごしているのですが、こういった事情がある場合は募集文に「ノーメイクOK」と書いてある仕事にのみ応募する方が良いでしょうか? また、履歴書の自己PRにはこのことを記載して予め知らせておいた方が良いですか?面接の時にでも大丈夫でしょうか? 今回応募したいのは倉庫での作業です。「服装、髪型、髪色、ネイルもOK」とはありました。 詳しい方にお答え頂けたらと思います。よろしくお願い致します。
解決済み
する履歴書を作成中の大学3年生です。私の通っている学部・学科は4月から名称が変更されます。そこで質問なのですが、入学当時と卒業時で学部や学科の名称が異なる場合、履歴書にはどのように記載すればよいのでしょうか。もし新名称で記載する場合、3月中に提出する履歴書にも新名称で記載してよいのでしょうか。 また私の通う学部は名前が少し長く、一行で書こうとすると字が小さくなってしまいます。このような場合、二行に分けて書いてもよいのでしょうか。 回答お待ちしています。
いですよね? 例えば実際は 平成2年4月〜平成3年4月 A社 平成3年6月〜平成4年1月 B社 平成4年3月〜平成9年6月 C社 平成10年3月〜 D社で現在に至る でも面倒なので履歴書には下記のように 平成2年4月〜平成3年4月 A社 平成3年6月〜平成9年6月 C社 平成10年3月〜 D社で現在に至る 記載してもバレないですよね?
ていますが、本人希望記入欄に家から近い校舎の名前を挙げて、その校舎での勤務を希望する旨を書きたいです。しかしその理由として正直にアクセスがいいからと書くのは良くないという記事を見かけまして、どういった理由を書くべきか悩んでいます。自分はその校舎以外の勤務は辛いので、もしその校舎以外で採用されても辞退するつもりです。
でしたがネット応募。 面接前にメアド宛に志望動機や抱負や仕事への姿勢など細かく沢山の質問状が来て、回答後に面接となりました。 でも面接は10分程度で終わり 大したやりとりもなく持参した履歴書や経歴書、自己アピールのコピーを取られました。 返送代の節約のためかな?とも思いましたが、合否の通知はやりとりしていたメールでします。と、その場で言われました。 不採用でもコピーを取る必要性はどんな事があり得たりしますか? しかも面接終了直前に「新しい人を最近採ったばかりなんですよね…」の発言 色んな労力と時間と予定を調整して面接に挑んでいます。 それだったら最初から募集していません!と断ってくれ、と 不採用連絡は翌日にメールで来ましたが、終始モヤモヤしています。
履歴書には正社員で勤めていたことだけを記載し、4年前に介護パート(扶養外)で一ヶ月間だけ働いた事実を記載しませんでした。(理由は妊娠を機に退職) 契約書類などを準備するにあたり年金手帳が必要と書いてあり、おそらくそのことが分かってしまうと思うのでせめて面接時に口頭でも一言お伝えすればよかったのではないかと、大変不誠実なことをしてしまったと反省しています。 まだ働き始めていませんがどうすればよかったのか、今後どうすればよいのか、ずっとモヤモヤしています。 自分に落ち度があることは重々承知しています。なにかアドバイス等いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
職歴欄の記入方法について質問させてください。 2015年から2020年までパート勤務をしており(こちらを職歴Aとします)、その他に、2010年から現在まで週一で続けているパート(こちらを職歴Bとします)があります。 この場合、職歴欄は、一行目にB(2010年~現在までのパート歴)を記入、2行目にA(2015年~2020年のパート歴)を記入するのでしょうか? それとも、1行目にA(2015年~2020年のパート歴)、2行目にB(2010年から現在までのパート歴)を記入するのでしょうか? どちらが正しいのかで迷っています。 詳しい方にご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。
下のような書き方が出てきます。 . X年X月 ○○(派遣会社名)に派遣登録 X年X月 ○○(派遣先の会社名)に就業 . . 派遣登録した時期は正確でなくても良いのでしょうか? 実際には登録して仕事を探して、就業開始の時期とはズレる事があると思うんですけど… 就業開始と同じ年月にした方が分かりやすいですよね? . . あと、派遣登録→就業という書き方だと、下の⑴⑵⑶のような場合はどう書けば良いのか分かりません… . ⑴ 派遣会社①から派遣先Aに派遣 ⑵ 派遣会社②から派遣先Bに派遣 ⑶ 派遣会社①から派遣先Cに派遣 . . 履歴書にどう書くのがベストなのでしょうか? 間に変な点々あってすみません。改行が上手くいかなくて読みにくくなったので点々を入れました…
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