をしています。 一時的に正社員を辞めてパートだけにしたいと思っています。どうでしょうか?。 私は30台男性です。 つい先月フルタイムの転職をしたのですが、70代の父が脳梗塞で倒れて麻痺が残るそうです。 かなり母もショックを受けており、軽い認知症のような状態です。 母も70代なので母だけに介護を任せるわけにもいかないと思っています。 勤務先には色々な制度があるそうですが、入職して間もないため適用困難だそうです。 今思うことは、転職先の仕事の仕事の内容を覚え、残業も多く、介護申請、相談窓口に行くのはかなり厳しいと思っています。 父、母の状態が安定するまでの期間、時間がほしいと思っています。
回答終了
接客業なので世間が休日でも仕事です。 復帰した時短ママさんが、毎月5から9日の希望休をだします。 他のメンバーは、どうしても休みたい日を2〜3日ほどあげるだけで、それも毎月ではありません。旅行などを計画している同僚は、その旅行のために他は希望をだしません。 明確なルールがあったわけではありませんが、シフトが組めなくなってしまうので、暗黙の了解みたいな感じでした。 上司に、希望休の公平性を訴えるのは、意地悪なことでしょうか…?相談する前に、皆様の意見を教えてほしいです。
回答受付中
役からすると会社に貢献してくれるレベルじゃないそうです。 一人暮らしで独身です。 正社員登用制度にしがみついたほうがよいのか、他を探すか悩んでいます。 仕事は好きですし、職場の人にも感謝しかないです。 他の準職員の人よりもいろんな担当を任されていて職場からの信頼は感じます。 ただアピール下手、口下手で会社の重役の前でうまく話せませんでした。 今後に悩んでモチベーションも低くなってきたし、準職員なのに色々やらせられるのもバカらしくなってきました。 手を抜くつもりはないですが、今までのような情熱がなくなりました。 皆様なら転職を視野にいれますか?
解決済み
フリーランスで働いています。 仕事は好きだし、休みも多く、スケジュールも自由に決めれるし、人間関係の煩わしさもない。定年もない。 毎月派遣会社より決まった報酬が貰えています。お給料が下がることはありません。 副業も出来ます。 毎年確定申告してます。 でも、このままで良いのか悩んでいます。 不安要素としては下記の通りです。 ⚫︎昇給、賞与などはない ⚫︎有給はない ⚫︎もし病気や怪我で働けなくなった場合、1ヶ月なら休めるが、2ヶ月になると首を切られる ⚫︎個人事業主なので社会保険無し ⚫︎国民年金 ⚫︎退職金無し 正直、ずっとぬるま湯に浸かっているので、今から会社とかで働けるかもすごい不安なんですが、やっぱり正社員の方がいいですか? ちなみに50歳です。
く稼ぐ方が頭のいい働き方だと思うのですが、周りの子はみんな正社員です。泣きながら辛い辛いいいながら毎日通勤して月一で集まる女子会にも来れなかったりしてみんなえらいねまた今度などとやりとりしているのですが、 私は内心馬鹿馬鹿しいと思ってしまいます。嫌な思いをして対して将来に役に立たない仕事を続ける意味が。 それよりどんな方法でもいいからお金を稼いで若い今という時間を大切にして経験も増やし心と精神に余裕を持ち他人を見る力を養い気遣う事の方がよっぽど将来の自分のためになると思っています。 これを祖母や親、兄妹(兄:元ホスト自営業)に相談したところ大反対されました。 普段は好きなことをしなさいという精神の祖母や兄まで真剣に正社員を進めてきたのでなってみたものの、正社員になってみてもこんなもんかと大した物ではありませんでした。 私は社会不適合者でしょうか? ただ、生まれた日本という国で言われた通りに生きて、周りと同じ道を歩んで大した事のない人生を送って大した事のない経験値で将来の子供に教育する気にはなれません。結婚、家庭を持つ事すらみんなに合わせる必要もないと思っています。 正社員辞めてもいいでしょうか?
在正社員として週5フルタイムで勤務 ・独身、年収500万超 副業が許可されているので、単発のアルバイトを土日で始めようと考えています。 ピッキングなどの軽作業やイベントスタッフなどの単発バイトをする予定で、だいたい月10万ほど稼ぐつもりです。 単発バイトの紹介サイトに登録したのですが、単発バイトの中でも「紹介」型と「派遣」型があるようで自分がどちらに該当するのかよく分かりませんでした。 派遣型に該当するのかな?と思いそちらに登録しましたが、特に気にしなくてもよろしいのでしょうか? また、派遣型でも紹介型でも確定申告のための源泉徴収票は年末いただけるのでしょうか? お詳しい方、よろしくお願いいたします。
初めて今年就活をし3社内定を得ました。 一社は自分で求人サイトで申し込みをし、残り2社はエージェントさん。 様々な要因からエージェントさんの内定を蹴り、自身で申し込んだ事務に承諾しようと思いました。 しかし、メールでの内定のお言葉のみで、内定通知や条件提示はこちらから要求しないといただけなかったり、実際求人サイトには報酬4ヶ月とあるのに実際は1ヶ月半だったり。 こちらはまだ良いパターンですが、残業がみなしではなく別途支給と大幅に条件が異なりました。 そこでオファー面談を依頼しました。 ちなみに実施は少し先の日程です。 オファー面談でその場で契約をかわして欲しいと言われています。(通知書は1週間前に送られてます) 質問は以下となります。 •中途採用正社員未経験一年目の給与、ボーナス一年目は無しなので245000円プラス平均残業時間10時間程度時間で月給264000円は妥当ですか? 9:00-18:00 勤務 (現在28さいです。) •求人サイトに二年目からの報酬4ヶ月とあったが、実際は全員2ヶ月分しかでないらしい。ここについて謝罪や説明が丁寧に行われたなかった点について、人材への対応不足が感じ企業に対する不信感が沸くのは私だけですか? お手隙の方是非ご意見をいただけますと幸いです。
? 質問2:パートの採用面接で、前職(現職)を辞めた理由って聞かれますか? 質問3:四大卒済の20代後半、パート従業員の男性ですが、自由に時間が使えるパートの間に資格を取れるだけ取って、30歳前後で正社員を目指すという考えは甘いですか? 質問4:現在のパートを辞める理由として、 ・上司、先輩からの暴言、人格否定 ・定時で帰れる事は無く、毎日30分〜2時間「サービス」残業 ・正社員が少ない為、頼んでもいないのにその会社における最高時給(同県における平均時給+100円位)を勝手に設定された挙句、「高い時給払ってんだから、これくらい(本来正社員の仕事)やってもらわないと困る」と言われる(正社員が少ない、次々と辞めていく理由はお察し下さい) ・パートで社員の代わりをするつもりはないし、高額時給を引き合いに出してくるなら、いっその事、時給を下げてくれと言うも聞く耳持たず これらは、辞めるに値する理由になるでしょうか? もし、前職を辞めた理由を聞かれた場合、正直に言った方が良いのでしょうか? ※新卒で入った会社ですが、上司からの暴言、人格否定、長時間労働(1日約12時間)、少ない給料(仮にも四年制大卒にも関わらず、高卒の平均年収よりも下回る)、少ない休み(年間休日100日未満)で、流石に嫌気が差し、かと言って転職できるスキルも資格もないので、一度、同会社でパートとして、再雇用してもらったのですが、上司も労働条件も正社員の頃とほとんど変わらず、結局、上述の質問のような状態になっているので、一度、別の所で働いて体制を整えようと思っていますが、いかがでしょうか? 長い+半分愚痴みたいになってしまいましたが、回答、アドバイス等よろしくお願いします。
しており、今回たまたま機会がありチャレンジします。 面接だけなのですが、店長から文書考えて、わからなくなったらLINEでも聞いていいよと言われましたが、 将来は店長になります、など書いてる文書を添削してもらうのが少し恥ずかしいというか、送っていいものなかと、送るのを迷っています、、。 また、LINEで聞いてもいいよ、とか社交辞令だよな、自分の面接の内容なんてどうでもいいし、添削してくださいなんておこがましいよな、、と思う自分もいます。 気軽にLINEしてもいいモノでしょうか、、、 悩んでいます、、、、
に引っ越しました。 散々な職歴ですが人手不足のため正社員で雇ってもらえました。年収は300万ほどかと思います。 今まで正社員をしたのは新卒の2年ほどだけで、それ以外はバイトを掛け持ちしたり単発バイトをやっていました。働くことが大嫌いでお金はなくても自由な時間がほしいと、ここ何年かはずっと思っています。 せっかく採用をもらってもフルタイムだとすぐに嫌になり、人生に絶望します。そして辞めます。転職回数は20回くらいだと思います。 今回は独り身になったし続けるしかないと思っていたのですが、出社3日目にしてすでに辞めたいです。職場環境はいいです。でもとにかく週5日1日8時間働くことに耐えられません。正社員はパートのまとめ役で、すべての責任が降り掛かってくることにも耐えられません。お気楽にパートで生きていきたいです。 今はまだ本気で仕事をやめようと思ってはいませんが、突然無理になる性格なのでどうなるかわかりません。 家賃が安いので月10万ちょいあれば生活はできそうです。 ・正社員として頑張る ・どうせ無理(やめる)なのはわかっているんだからもう辞める どうすればいいですか。働くと人生が嫌になります。
求人の検索結果を見る
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
仕事を知る
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
正社員登用とはどんな制度?必要な条件や登用される人の特徴を解説
正社員登用制度が気になる人は、制度について理解を深めておくのがおすすめです。求人情報で見るべきポイントも...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です