ます。 元々独身の時は正社員で嫁ぐために転職・パート勤務になり一年後、つわりの時にドクターストップがかかり退職しました。 娘が一月生まれのためつわりの時から保育園入園まで2年と少し旦那の稼ぎだけでやってきました。(それもとても厳しいので貯金の削りながら) 4月入園と同時に現在のパートに働き始めました。 8:30〜15:30の勤務で標準保育を利用してます。 旦那名義の住宅ローンや車のローン、生活費保険代など支払いでほぼ毎月なくなっていくような生活です。 旦那に正社員になってくれと言われたのですが、もちろん厳しい状況は理解してます。 ですが、子供といる時間を減らすのは・・とか、これから2人目を考えた時(私的には1年半後とかにでもと考えてます)、子供がまだお熱など出す時休みにくいなど会社側の理解がなければやっていけないのかも・・などいろいろ考えてしまい踏み切れません。 以前のようにつわりの時休むことが増えてしまったら・・ たとえ、正社員になれたとしてどんな生活になるのか想像もつきません。 おそらく恐らく8:00〜17:30のところを視野に調べてはいます。 夫婦共働きの方の生活・家事どのように分担や乗り越えているのか知りたいです。 正社員で妊娠した時会社側はすんなり受け入れてくれましたか? 子供との時間はどう確保されていますか? 境遇が似ている方や、先輩ママさんなどアドバイスよろしくお願いします。
解決済み
正社員、パート、アルバイト、フリーター、ニート。 これらの違いを簡単に説明してみて下さい。
でしょうか?
給だとどちらが高いでしょうか? 例えば20日勤務、時給1100円、1日8時間勤務であれば176000円になると思います。 正社員だと基本給であれば176000円以下になりますか? それとも大体パートさんと同じぐらいでしょうか?そこから保険料など引かれるので手取りは少なくなるのは承知です。 他の会社の正社員とパートさんの違いがどのようなものか教えていただきたいです。 正社員の魅力はやはり福利厚生で、社会保険、厚生年金、ボーナスなどがありますが、パートさんより基本給が少ないイメージがあります。 詳しいかた教えていただきたいです。
回答終了
格を活かした仕事をしたいと考えています。 それまでに ひとり暮らしをするお金(実家で暮らしてます)を貯めたいと思っていて、地元の薬局の医療事務に仕事を応募しようと考えてるんですけど、正社員になるかパートになるかで質問させていただきます。 パートより正社員の方が貰えるお給料は多いけれど、もし合格の場合 その職場を1年弱で辞めると考えたらパートの方が辞めやすいんじゃないかなと思い、 不合格の場合を考えたら正社員の方がいいんじゃないかと思いなかなか決めれません。
昇給やボーナスは無として
日増えますか?
と相手に 伝えるのは、立派なパワーハラスメントに なりますか?何故その様な発言が、 出てくるのですか? もし、そんな事を言われた時の対処法は、 何か有りますか? その人よりも、更に上の存在の社員に、 素直に全てを報告する事は、 とても大切な事になりますか? それで、会社側は、改善してくれるのですか?
では手取り年収に差はありますか? ②同程度の手取り年収がパートで実現できた場合、福利厚生やローンが組みにくくなるなどの懸念点はありますか? ざっくりとした質問ですみませんが、分かる方よろしくお願いいたします。
ートをいくつか掛け持ちするか迷っています。 しかし自分は既に2社正社員を退職済なので受かるかどうかもわかりませんし、今後のことを考えると慎重になります。現在はバイトで教育関係そろそろ1年です。 皆さんだったらどうしますか?
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