月派遣社員として働いていたのですが うつ病になってしまい仕事を退職したものです。 今年の2月に子供が生まれて、元の派遣先から また声がかかり、4月1日から3か月更新で仕事を始める予定なのですが あれ、俺って育児休暇取れるんじゃね?ってなって 労使協定を確認したら1年以上の勤務について記載がなかったので 営業担当の方からしたらテロかもしれませんが初日に育児休暇を申請して 1か月だけ働いて育児休暇を取ろうと考えてます。 モラル的なことはさておき、理論上では 育児休暇を取得できると思っていますが皆さまいかがでしょうか? (一応、その間は真面目に育児と向き合うつもりです)
回答終了
す。 前の派遣会社の方で有給が数日残っており、前の派遣先の要望もあり消化ぎ難しい為、4月末まで出勤して5月に有給消化する、という形をとりました。(担当者に確認してOKと言われました) なのに今日前の派遣会社から、社会保険の兼ね合いで有給使えません、とGW明けて急に連絡があり困惑しております。 社会保険は4月末までと伺ってたので、私としては社会保険は4月で抜けて在籍は5月までの認識でした。 有給分だけでも5、6万円分にはなるため、4月中に言われたなら兎も角、5月になってからやっぱ無理と言われてもあまり納得がいきません。 案内を間違えた派遣会社のミスなのもあり、消化が出来ないなら買取できないか交渉中ではありますが、買取りも無理と言われたら有給分で貰える筈だった金額は諦めるしかないのでしょうか……
回答受付中
息もちのため咳がひどく、今月ほとんど仕事を休んでしまいました。 派遣会社の営業担当の上司から「体調いい時だけ出勤するんじゃなくて、休むなら休むで診断書もらってきちんと休んで」と言われたので医師に伝え、1ヵ月休職という診断が出ました。 派遣会社の営業に伝えたら、「派遣先の判断にもよるけど、派遣先もそんなに待てないですよ」と言われてしまいました。 現在の派遣先は1年半ぐらい勤務しています。 今まで最低月に1日は自身の体調不良で休んでおり、親の介護もしているのであまり勤怠はよくありません。 私のように休みが多く、子供がいるので勤怠がよくない派遣社員も同じ部署にいます。 私は勤怠はよくありませんが、派遣会社の営業が言うには、派遣先からの評価はなぜか高いようです。 周りとも特に問題なく過ごしていましたが、今月ほとんど休んでいるので、周りからムシや嫌がらせをされています。 約4年勤務している派遣社員が昨年約2ヵ月近く入院しましたが、その方は体調不良で休むことは滅多になく、残業もしています。 それもあってか、クビにならず今も働いています。 契約期間は6月末まで更新してあるのですが、私はやはりクビでしょうか?
解決済み
の決まりから当然社会保険に初日から加入させますが、面談時に【え? 】とか【社保入るんすか、、2ヶ月待てないすか】とか発言されます。 この方やら知人の人材会社に聞くと、当方のような雇用契約時でも結構な派遣会社では社会保険を初日から適用しないとか。 それに慣れて、このような【法的意識の低い人材】が湧くのが残念ですし、そのような悪質な会社がそれで得る不当利益同等のもので懐潤わしてる始末。 3ヶ月目から入るのでなく、長期前提なのだから初日から。社保に入ると損とか考える世間知らずが今後も増えかねない。 皆様の会社やらはどのような対応だとか、このようなスタッフやらの教育?やらは当たり前のことを言っていくしかないのですかね
、やっぱり契約更新は撤回して退職しますと言ったら訴えられますか? 契約更新は口だけで書類上ではまだです。
新しく入った会社で、頑張っていました。 が同じ部の人で口調のきつい人がいて初日からこの会社(部署)は大丈夫かな?と不安はありました。 でもまだ浅いので様子見をしようと頑張って働いていましたが、やはり日に日に職場環境の不満が(きつい口調の人がいて空気が悪い部)募っていました。 営業担当には最初からその感想は伝えていましたが、先日パワハラのような口調のきつさに限界を感じてしまい(今時あまりそういう人はいませんよね)更新は無理だと 派遣営業にはすぐ伝えました。 派遣元は、企業さんにも改善をしてほしいと伝えるので、もう少し頑張ってほしい、 あなたの評価も高いのでとのこと。 でもメンタル的に私はもうここでは無理な感じがしていて、わざわざこんな人のいる空気の悪い部署、この会社で頑張れそうにありません。 営業に話して欠勤後退職にしてほしいのですが可能だと思いますか? それでも契約日までとか次の人決まるまで我慢しないといけないとすると、更に嫌な思いをしそうで辛いです。 営業の方は親身に聞いてくれてたのであまり迷惑はかけたくないのですが、職場の空気の状況は話してあるので…まだ入って半月ほどです。パワハラ的な口調の人のいる場所で我慢してまで働くなんておかしいと思うのだけど、派遣とか入社しないとわからないですね…) 詳しい方アドバイスお願い致します。
を正社員(自分)と派遣社員2人のチームで回しています。 最近、私の業務領域が広がり派遣社員の時給を見ることが出来るようになりました。 好奇心に勝てず同じチームの派遣社員の時給を見たら、3,000円と2,950円。 1日8時間労働20日稼働の場合、正社員である私と額面がほぼ同等ということを知ってしまいました。 私は35時間のみなし残業込み、年俸制のためボーナスなし、退職金制度なし。 それなのに責任やマネジメントの負荷はかかる。この会社で正社員として働くメリットはないのではと思ってしまいました。 実際の業務としても入社以降理不尽なことばかりで、正直しんどいです。 2ヶ月目には前任者のやらかした火消し対応で疲弊しもう退職したいと思うようになりました。 でも世の中もっと低賃金や長時間労働、重い責任の中働いている人もいるのに考えが甘いのかな、我慢すべきなのかなと考えが堂々巡り。 30代後半で今後転職もさらに難しくなっていくと思うので、職歴への影響を最小限に抑えようとせめて1年は…という思いだけで何とか今までやってきました。 いままで特段給与に不満を持っていたわけではないのですが、この事実を知ってモチベーションの保ち方がわからなくなりました。 こういう会社って普通なんでしょうか? どうやってモチベーション維持すればいいのでしょうか? とっとと転職すべき? 派遣社員の需要が高まって時給が高騰している事実は知っていましたが、これまでとは思わず日頃の感謝を込めてランチごちそうしたり差し入れしたりしていたのですが馬鹿みたいです。 なんかもう会社行きたくない。 といいつつ明日も行くんだろうな。もう自分で自分がいやになります。 モヤモヤしすぎて文章おかしかったらすみません。 お叱りでも構いません。何か。誰か。ご意見聞かせてください。
営業事務をしています。 職場の環境、仕事内容等がとことん合わないのか 職場に行くと動悸、胃痛がひどく、 たまに急に涙が出てきてトイレに行く事もあります。 こんな事は初めてなのですが、 仕事も何とかこなしながらも、 正直合っていなくて苦痛だと感じてしまいます。 派遣元の担当者との面談で相談したのですが、 (面談自体も私から催促してからやっと動いてくれた) 丁度雨続きの日だったからか、 私の気持ちなどを話すと 「この天気ですしそういう気分にもなりますよね」 と言われてしまい… 更新に関しても、派遣先から何も言われていないので 更新でいいですよね、と言われ 「更新したとしても次の更新まで持つかわからないんですが」と伝えても、 取り敢えず仕事に自信持って先方から何も言われてないので!という感じで更新になりました。 その後も精神的に辛く、 やはり更新を考えたいと伝え電話で話しましたが 「月曜日ですし気分も沈みますよ」と言われ… こんな対応初めてでもう不信感しかないです… 今の職場がものすごく嫌!仕事もものすごく嫌!というわけではなく、これといった強い理由もなく、 なんだかとてつもなく自分に合わない。 っというのが率直な気持ちです。 そして、 午前午後にある10分休憩分の時給は休憩時間にあたるため引かれるのですが(1日合計20分) 正直、誰も休憩してなく、また業務量的にも休んでる暇もあまりないです。 残業になった場合も5分休憩があるのですが、保育園へのお迎えなどもあり5分休んでられる状況ではないから残業になっているのに、その分はしっかり引かれます。 時給を割って計算すると(25分)700円x20日で月に14,000円分私はサービス労働してるんだなと気がつき、 時給で働いている以上ここはきっちりしたいですし、 金額が大きすぎるなぁと。 派遣先には同じ派遣社員が数名いますが、 そこに疑問感じている人はいません… みんな休憩していないんですが( ;∀;) 休憩時間に業務をしていたとしても、休憩時間として計上してくださいとの指示も派遣先からありました。 休憩すればいいですが、普通に営業の方も休憩関係なく仕事を振ってくるので休めないです… 色んな意味でキツいので、本当に精神的に無理だとなったら契約期間内でも辞めていいのでしょうか… それとも病んででも契約期間中は勤め上げるべきなのでしょうか… 皆さんのお知恵、アドバイスをお願いいたします、、、
23年にデザイン関係の大学を卒業し、既卒で就職活動をしていたのですが、上手くいきませんでした。 それでも頑張り続けた結果2社から働けるチャンスがいただけて悩んでる最中です。 片方は自分のスキルや専攻が活かせる大手の派遣社員 もう片方は自分の専攻とは全く関係ないポジションの正社員です。 業務内容的には派遣の方が中々勤めることのできない貴重なチャンスなので入りたいところですが、業務形態がどうしても気になります。 正社員で働ける方は私の専攻とは全く関係ないポジションで、業界だけが希望する業界です。 どっちも2年ほど働いて転職をする予定ですが、派遣社員での実績や経験は職歴として認められないという情報が出ているので不安に感じています。 派遣社員ってそんなに転職する時に大変でしょうか。転職時に前職がまったく関係ない職種であっても正社員で勤めていた歴があった方がいいですか。 2年後はちょうど30になるのでとても心配です..。 ゲーム業界やアニメーション業界の人事の方いらっしゃいましたらどうか助言をいただきたいです。よろしくお願いします。
も多く気持ち的にも辞めたい状況です。 もともと3人体制の仕事を来月より2人体制ですると言われました。(本来は3人体制だが、もう1人今月で退職する為) 質問もしにくい環境で、「これやって」ばかりで何も分からないまま業務を行っている状況です。引き継ぎも正社員が手隙になる定時ギリギリに引き継がれ残業させられます。 また派遣会社にも不満に思うことがあります。当初契約では休憩時間は60分でした。ですが、就業してみると45分となっておりました。(9時から17時45分 休憩:45分 です) 初回更新でもう更新したくないです。 3ヶ月しか働いていない場合、次の紹介は難しいでしょうか?
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