なたの仕事スピードが遅いから悪いといわれ、私(上司)は時間ができたときにどんどん仕事をこなしていってるから休憩が取れるんだと言われました。 私も今やる仕事が終わり手が空いたときに上司と同じ仕事をこなそうとしたら、その上司にその仕事は15:00からあなたはやってと言われました。その代わりに上司の仕事を押し付けられました。 仕事を押し付けて上司は何をやっているのかと思ったら、唯一仕事場にあるイスを占領してお昼食べて昼寝をしていました。 私もすぐにでも辞めたい気持ちがあるのですが、裏でその上司が私に対して「早く辞めてくれないかな」とか言っているらしく、普通にやめたら上司の喜ぶ行動をしているみたいで嫌です。(ただもう辛い) 他の従業員もパワハラやモラハラに耐えられず、みんなでエリアマネージャーに相談したのですがもう少し耐えてくださいとしか言われず全く状況が改善しません。もうどうしたらよいか分からないです。
解決済み
被害にあってきました。 10年以上パワハラを続けています。 ・女性には泣くまで注意する ・上司の都合が悪くなると怒る ・上司の都合が悪くなると、上司の都合がよいような懲戒処分や人事異動が行われる ・仕事をさせない(上司しか知らない仕事がある模様) いろいろやりましたが、 上司が人事と総務を統括するためパワハラ認定されません。 占いに行き占ってもらったところ夏から秋にかけて、 上司に何らかの懲罰が下るといわれましたが、占いのため起こるかどうかわかりません。 私は上司によって事実のない逆パワハラ認定・左遷人事になりました。 パワハラに詳しい方、何かいい方法ありますか?
回答受付中
て入った職場で初日から徹底的に嫌がらせを受けました。主に無視、仕事をさせない、教えない、会議に同行させない、会議があることさえ知らせない、他部署の人間と話させず孤立させる、何か言うと非難やヒステリックにキレるという内容です。 現在は退職していますが目撃者も1人います。 元々変わり者で有名で、入職する前から人間関係が悪い事は聞いていました。 5か月耐えましたが、2人で話す機会があり、自分の気持ちを伝えた所、自分に非はなく全て私が悪いと言われまことを引き金に適応障害になってしまいました。現在適応障害で休職中で、退職するか、異動して復職するかで迷っています。 会社が今後どのように対応するかはまだ不明ですが、パワハラをした上司が許せません… 会社ではなくパワハラをした上司個人を訴えたいと考えています。初日からパワハラされた内容は全てメモに取っていました。急に切れるので、音声データはありません。 今後復帰するとしても異動後の復帰となるので、復職後は全く関わる事はないです。 個人を訴えた場合、働きにくくなる事はあるのでしょうか?
回答終了
うか。 30人程度の課に所属しています。 現在の課長が非常にクセが強い人で、端的に言ってしまえば無自覚にパワハラ、モラハラをしてくる人です。 「同期会」と言いつつ課長を呼ばない飲み会が企画されたり、課長がいない時は課長の悪口大会になるくらい嫌われています。私も嫌いです。 その課長が、最近何を思ったのか課員全員に対して1on1を設定しました。 1on1をした何人かの話では、そこで「怒らないから正直に言ってほしいんだけど、僕のこと嫌いでしょ?」としつこく聞いてくるようです。「イエスかノーかで答えて」と言われた人もいたようです。 意図は分かりません。 「嫌っていない」と言えるほど、環境は円満ではありません。が、「嫌いです」と言ってバチバチに戦えるほど、私も豪胆ではありません。 何と答えるべきか、非常に悩んでいます。 何が何でも誤魔化して回答しないか、それともいっそ「嫌いです」と開き直ってしまった方が良いか… どう答えるのが正解でしょうか。
しながら仕事をしており居心地が悪いです。意味不明な理由で怒鳴られます。 周りに相談しても「あの人は仕事のストレスがすごいの。わかってあげて」と言われてさらにムカつきます。 周りがその上司に優しいせいで上司がやりたい放題してる職場自体にもムカついてます。 こういう何しても許される人ってなんで周りの理解を得られるのでしょうか? 普通なら変人扱いされて周り全員から嫌われ居心地悪くなって辞めるか、態度を翻すとかするのがオチだと思うのですが。仕事がいくらできようが同じことだと思います。
49年 逃亡犯の方のような指名手配写真とそっくりだったのでなにかあると長期間ネタにされました。 私は 公的身分証等あり、納税等も正確にしておりまともな国民でしょう。 よければ戸籍も見せますよ。 最近特にその記事がのった新聞を持ってパワハラ上司から言われます。 どうしたらよいですか? 最近 鬱になっています。
ハラまがいがまかり通っています。 具体的に事務系の大卒のは新入社員に対して、 「(ある新入社員は)周囲が見えていない。 もっと、現場を観察して、そこから問題点を見出すくらいでなければ、 高い給料を払ってる意味がない」と責任者に伝えています。 責任者も自身で行動できない人間はダメだと同調しています。 私から見て、入社数ヶ月で現場の問題解決が出来た人間は会ったことがありません。 本心はトロそうなヤツだから将来性が無さそうだ、早く辞めてもらおうかと言ったところでしょう。 私はその新入社員から涙ながらに、もうついて行けません。どうすればいいですか?と相談されました。 そこで、事を大きくしようと本社の人事課に相談するように勧めました。 早速、本社から担当者が来て、その上司と責任者と何か話したようですが、 状況は一向に変わらず、むしろ、全く仕事を与え無いという事になりました。 仕方が無いので休職のアドバイスをして、休むとことになりました。 これの状況をどう感じますが? 仕事ができ無さそうなのは将来的に問題になるかもしれませんが、それも含めて育てるのか上司の役割でもありませんか? どんな意見でも構いません。 よろしくお願い致します。
を受けています。知り合いの弁護士に相談した所。それはパワハラ。違法だと言われました。少し考えたら分かる事ですが……面白いので上司に弁護士に相談した所それパワハラですよ?違法ですよ?と言った所 相手は認めませんでした。 上司はそんな訳の分からない奴の言う事を信じるのか?など言っていました。100パーセント法律を守っている会社は存在しないなど言いますがかなりうちの会社はヤバいほどブラック企業です。 どうやったら上司が自分のやっている事を認めさせられますか?
がめなし。 私が 移動した理由も知らないと思う。 そんな会社のシステム おかしくないですか?
いてすぐ「今日から休職にします」と突然言われ、その場で帰されました。 事前に説明や面談がなかったことに疑問があり、労働基準監督署に相談しに行きました。 「診断書には仕事を休みなさいという文章はなく働ける状態、本人から休みたいとも言っていない、ので休職指示は不当であり休職手当は全額支給される」と教えてもらいました。 パワハラ上司は2ヶ月ほど前から異動になっており、問題がなくなり私自身も働きながら回復に向かっていて欠勤せず出勤していました。 後日の会社との面談で、上記の自分自身の職場環境と労働基準監督署で教えてもらったことをそのまま伝えましたが、これは間違った行いだったのでしょうか? 訴えたいと思っていたのではなく事前の説明・面談がなかったことに対しての疑問を相談した結果なのですが、こちらが悪者扱いされているようです。
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