り消しをしたのですが(その時点ではすぐ亡くなると思っておらず暫く通うと思っていた)数週間経ってその身内が急に亡くなり、 働く環境が整った時、内定取り消しさせてもらったところでまた働きたい…となりました…。 物凄く身勝手だとわかっていますが連絡したら失礼でしょうか?また働けるようになったら連絡ください!とは言われましたが社交辞令だよな…と思いつつ仕事内容が凄く気になっていて働きたいです。 お断りする際は正直に「身内に具合悪い人がいて地元通いしなくてはいけなくなりました」とお伝えしました…。
回答受付中
みがあります。 勤務先にはパートが8人います。シフト制で1日4人勤務していているので毎日色々な組み合わせの人と働いてますが、自分に冷たい感じで接する人がいるのですが、他の人にはわかりやすいくらい仲良しさを見せつけてきます。 そんな場面を見るとなんだか寂しくなり嫌われてるのかな?と最近思うようになり苦しくなります。 仕事中も指示された仕事が終わると、何か仕事見つけて作業するよう上司に言われたので自分なりに考え作業するのですが、ある人はレジの人とずっと喋ってます。 なんか違和感がありました。 自分は自分で仕事してればいいですか?気にしすぎですか? 何かアドバイスお願いします。
解決済み
年度任用職員)を採用するための面接を行いました。 面接時の服装が、黒のトレーナー?と、ベージュのチノパンの50代後半の女性がいました。 採用面接なので、大抵はスーツかそれに近い服 装をしてくるものと思っていました。 面接時の受け応えは、良くも悪くもありませんでしたが、常識を疑った方が良いでしょうか。 週2日程度の募集ためか、これまでも応募者がゼロか、高齢の方を採用しては、仕事を覚えられずに退職という繰り返しのため、 あまり選り好みは、出来ないとは思っています。 職場は、自治体の出先です。 ご意見をお伺いしたいです。
は不妊なので病院に通院しながら週29時間労働のパート勤務です。 年間130万ギリギリで働いています。 家事は全て私がやっており、夫は何もしません。 こんな生活を2年続けていて夫が パートは気楽で羨ましい、家事全部やって気楽に働いてれば良いなんて君の生活が羨ましいよ。 無職みたいなものでしょ、月手取り10万しか稼がない、なんの責任も無い仕事して呑気に仕事と家事してる君が羨ましい と言われました。 自分が無能だと言われて泣いてしまいました。 なんて言えば良かったと思いますか?
回答終了
の人をOさんとします。 Oさんは自分の気に入った人には笑顔で元気、また社員の方や男性にもとても感じよく新人の男性にも自分から声をかけて自己紹介しています。 が、私に対しては無愛想、素っ気ない雰囲気をわざわざ出してきます。私はその人と直接絡むわけではなく何かした覚えもありません。最近気付きました、私にだけ無愛想だなと。仕事をする時間帯や働く場所が一緒なのでやりにくいです。他の人は皆良い人でこの人だけが気持ちに引っかかってしまい休みの日ももやもやします。こうやって今日お休みなのにOさんについての質問をしているわけですから。職場に一人嫌な人がいる場合仕事をやめますか?続けますか?悩んでいます。
た(それも最低賃金です) パートは毎年5円ずつ時給が上がるのですが、今回時給が上がった時にそれが全てリセットされていました。 今から働く人も長年働いてる人も時給が全く同じということになっています。 会社は労働組合と話をしろとしか言わず、組合の方も時給上げてるからいいだろという態度です(最低賃金が上がったので上げるのは当たり前だと思います) どうにか今まで積み上げた分はプラスしてもらえるようにしたいのですが どこに相談すればいいのでしょうか?
りましたが、なんと当日目の前にあったのはかなりの量の漢字テスト。実は私は漢字が大の苦手。。。最初の一問から解けずじまい。 なんと面接を受ける前に会場から逃げ出してしまいました。 テストに名前を書いただけ。スタッフの方にはしどろもどろの適当な理由をつけて。。。。 情けない、ああ情けない!。かなりの自己嫌悪(涙)。漢字ができたら採用してもらえただろうに。 友達みんなに言いふらしてしまったのも愚か。 なんと説明(言い訳)したらいいのか。 単なる愚痴です。でもバカバカしい私に、慰めの言葉ひとつでもかけていただければ幸いです。
業をしており、当然のように勤怠をつけています。 勤怠につけた以上こちらとしては支払っていますが、これは会社に不利益を与えている等としてどうにか対処できないものでしょうか? (このままこちらの指示に従わないようでは契約解除になってしまうよ等の勧告など) 年中無休なのですが、管理者や上司が休みで見えない所などで残業しています。 時間までに終わらなかった業務は正社員に引き続いで帰るように散々伝えています。 そもそもその日のうちに絶対に終わらせろとも指示していませんし、仕事してるのかすら定かではありません。 その日の数値報告などが上がっているので、その位で帰ったのだろうと思い後日勤怠を確認すると残業。という感じです。 有識者の方教えてください。
ねえ、○○さん、パートさんが○○さんには言われたくないって言ってたよ。」とわざわざ言って来ます。(そっち こそパートさんをガン見で監視して空気悪くしてんだけど?)と思いながら「そうなんだ」と聞き流しました。いろいろな人がいる中で、何かしら言われるのは当然だと思います。それをわざわざ言ってくるって性格わるっ!って思います。こういう人は何が目的でわざわざこんな話しをしているのですか?
、3月にまた1人辞めるそうです。 そこで、事務長からシフトを増やして欲しいと頼まれました。 今までは誰かの体調不良の時には全て代わりに出ていたので、出られると思われたのだと思います。 この3月で子供も手が離れるので、シフトを増やすことは可能なのですが、その際に週5に増やしても良いが時給をあげて欲しいとお願いするのは図々しいでしょうか? これまで時給交渉などしたことがないので、アドバイスお願い致します。
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