主婦ですので、退勤時間等を重視していますが安定して働きたい欲もあり、どちらを選ぶか非常に悩んでいます。 ①無期雇用派遣 超大手企業 自宅から通勤40分程 残業月20時間程度有 ②1年程の派遣 自宅から通勤20分程 残業ほぼ無し 皆さんなら、どちらを選びますか? ご意見お聞かせ下さい。
解決済み
式に出ました。 研修も月に2回程度行って頂いており、お世話になっております。 しかし、いざ研修をすると嫌な部分が見えてきました。勉強の為来てとのことだった研修でも近頃は7時間倉庫掃除で終わったこともあり、先輩と仲良くなったのですが、休みは週一の定休日は休みだけど、ほかはやること終わらないし来ること多いとの事や休憩は1時間半あるが、資料など終わらないから、すぐ働く、朝礼の1時間、1時間半前には来て、会社を開けるなどブラックな部分が見えました。 そのほかにもプライベートがない面やサービス残業など転職サイトの評判には書かれていて嫌です。 内定から半年ほど経つ辞退はすごく怒られますか? また学校には言われたり、卒業に響くことはありますか? 卒論発表が近いのですが、ゼミ教員にバレて単位あげないと言われそうで怖いです笑
回答終了
の際の面接官(1人)の女性社員に対する対応や私に対する対応が、不愉快極まりないものであった為、内定を辞退しようと考えています。 その際に理由を聞かれた場合は正直に言ってもいいのでしょうか? 流石に「不愉快極まりない」とは言いませんが、「面接官の方の言動に不信感を抱き、その人の元で働けないと考えた為です。」 と言ってもいいでしょうか? これからそこを受ける人達にも同じような思いをして欲しくないというのがある為なるべく伝えたいです。
繋がりませんでした 会社のメールアドレスなどは知らず、普段からLINEでやり取りをしていたため、しょうがなくLINEで文章を送りました。 地元に暮らす家族が病院に運ばれたことと、1ヶ月ほど前からこの会社に入っていいのか、本当にやりたい仕事なのか分からなくなってしまった事が理由です 今から実家に戻り家族と話がしたいと連絡しまし、急いで地元のに戻りましたが その後何度も電話も電話がかかってきてました 正直こちらとしたらそれどころではなく、折り返しもできずにいたのですが このままLINEブッチしたらまずいですか? 電話もしたけど出なかったし、理由もしっかり伝えてるので、私的にはこれ以上話すことはないのですが このまま無視したら、履歴書に書いてある家族のに連絡が行ったり、損害賠償を請求されたりするでしょうか? そもそも、内定を承諾してから聞いてない事が色々出てきたのと、コロコロ予定を変えられたり、担当者の発言から会社自体に信用がなくなってしまったというのもあり、そこで働きたいとはもう思っていません。
頂いていたのですが1社は2回ほど面接がありもう一社は1度で終わったのですがその1度で終わった方が本命でした。もう一社の2回目が終わったあとに本命のほうから就職してほしいという連絡が来ました。ですが今日の2回目のほうの面接で私が就職するのが確定していてもうあとは君が来るだけだからということを言われました。私は2回目の面接でそんな話をすると言われていなかったのでいきなり決まっている雰囲気に頭が真っ白になってしまい他にも会社を受けているなどは伝えれませんでした。 そこまで決まっているのに申し訳ないと思ったのですが色々な事が重なりそこでは働けないと思いお断りをしたいのですがなんと言うのが良いのでしょうか?ここまで話を進めてくださっていたので失礼がないようにしたいです。そしてこの仕事はハロワで紹介されたのですが辞退することをハロワに伝えてから会社の方に連絡をしたほうがいいのか?内定辞退などした事がないためなんとしたらいいか分からないなどを職業相談なのでしてもいいのか教えて頂きたいです。
日受けました。 その時、圧迫面接を受けまして正直面接の時点でもう入りたくない企業だなと思いました。 採用の連絡は後日電話でしますとの事だったのですが、 不採用ならそれはそれでいいのですが もし採用の場合、その電話口で採用をお断りしてもいいのでしょうか? 断り方も教えていただけるとうれしいです。
(いなば食品や小林製薬のように・・・)秋頃までは複数内定を保持しておきたいのですが、これは一般的でしょうか? 企業の迷惑と怒られるとかは正直どうでもいいです。
です 初めての転職です ① 内定辞退は入社2週間前まで、と 言われていますが 2週間前までに連絡、いうのは 3月17日までに連絡 3月18日までに連絡 どちらでしょうか ② 2週間を過ぎて 内定辞退を申し出た場合 4月1日から雇用契約解除までの数日は 入社扱いになりますか その会社に在籍していたことになり 厚生年金の記録が残ったり 履歴書への記入が必要になりますか 入社直前で不安になり 自信をなくしています 入社しても、すぐに辞めて 短期離職の無駄な職歴が ついてしまうなら 入社しないほうがいいのでは と思っています 相手先の会社へのご迷惑については 社会人として ありえないことですが 入社、退職の手続きのことを思うと 2週間をきっていても 内定辞退の方がいいのでは と思っています はなはだ 勝手な質問ではありますが よろしくお願いします
転職活動をしておりこの度1社内定をもらいました。 エージェントの担当者の方からメールで内定承諾の連絡をもらいその時は承諾する旨を返信しました。 ですが、現職に退職したいことを伝えた際に私の希望する部署への異動を打診され、現職に残りたい気持ちが強くなりました。元々、人間関係もとても良好で今回転職を希望した理由がチャリアチェンジを考えていたため今回現職での打診は私にとって思ってみないことでした。 承諾する旨を伝えた3日後に上記の理由で今回内定承諾後ではあるが内定を辞退したいことをエージェントの担当者に伝えたところ「内定辞退はできない」「ほんとに部署異動の話が出たなら辞令の用紙を見せてくれ」などと言われました。辞令の件ですが、まだ打診されてる状態ですので正式に辞令が出ているわけではありません。 引き止めに会うことは覚悟していたのですが、中々話がまとまらず困っています。 内定承諾のメールを貰った際に内定通知書と労働条件通知書兼労働契約書を送ってもらったのですが、まだ、サインはしておらず具体的な入社日等も決まっていません。 もちろん私が安直に内定承諾をし、その後に辞退を申し出たことにより、エージェントの担当者や企業には大変な迷惑をかけていることは重々承知しております。 質問としましては、 ①ほんとうにエージェントの担当者が言うように内定辞退は不可能なのか。 ②辞令の用紙をみせる必要があるのか ということです。近くエージェントの担当者とは話し合いをする予定ですが平行線となってしまうのがとても不安です。 長くなってしまいましたが、ご回答よろしくお願いいたします。
来年3月卒業予定です。 今後は、医療ソーシャルワーカー希望で併願で、 就職活動を行う予定です。 そこで疑問なのですが、 A病院から内定を先に頂いた状態で保留にして、 B病院の求人が出るのを待つことは可能でしょうか? 内定を頂いた場合、その返事は一般的にいつまでにしないといけないのでしょうか? 来年の4月の就職まで、内定の取り消すかどうかの返事を保留にすることは可能でしょうか? よろしくお願いします。
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