ら嬉しいです。 私は30代後半です。 数年間不妊治療をしましたが、別の病気も発覚し、子供を諦めました。 ただ体は元気なので賞与も毎回出るのか微妙なくらい傾いた中小企業ですが、正社員で働いています。持病があり、通院費もかかるのでこの年齢だと転職も難しいし、辞めることができません。 昨年同僚が産休に入り、1年休みました。その同僚が復帰しました。 住んでるのは駅近、都内の会社近くのタワマンです。 旦那さんがかなり稼いでいるようで、よく高価なお菓子を配っていました。 その方の性格になんの問題もないのですが、ふんわりと働いていて、なんだか幸せそうで悶々とするのです。それに子供がいるので会社からも国からも手当をもらって、子育ては半分保育園にしてもらって、ふんわり働いて…、カツカツで働いている私からしたら羨ましくて仕方ないです。 自分の心が嫉妬で歪んでいるのはわかります。 この気持ちをどこにぶつけたらいいのかわかりません。なにかご意見を頂けますか。
解決済み
たので会社に報告したところ、配属先の契約を急に切られてしまいました。今の妊娠している状態だと新しい配属先が見つかるとは思えないけど、3ヶ月以内に新しい配属先が見つからないと全国転勤になると言われました。そうなると退職しか残されてないのですが、今退職してしまうと育休が取れなくなってしまうため、産休に入るまではどうにかして今の会社に良続けなければなりません。 一応会社にはマタニティ休業制度なるものがあり、母子連絡カード?の提出があれば休業できるとのことでした。 今現在つわりがひどいのと、もともと心臓疾患があり妊娠してから歩くのもしんどいのですが、お医者さんに事情を話したら産休までの約半年休業になるように母子連絡カードを書いていただける可能性はありますか?
回答終了
月の半分まで働いて後半は有給で全て賄おうと思っていましたが、そうすると損しますか? 例 (本来は)1月4日産休スタート 12月15日まで出勤16日から29日まで有給 (30日から会社年末休暇) となると月末まで働いたことになりますか? 12月16日から28日まで有給。29日欠勤の方がいいのでしょうか? 調べても難しい言葉ばかりで、理解できません。読みにくい文章ですみません。
ったことが一部で炎上していますが、何がダメなのか分かりません マタハラでしかないと思うのですが、どうなのでしょうか? そんなこと言ったら、ディズニーに行った人がミッキー柄のクッキー配るのも嫌味になると思うのですが…… 妊婦に目くじら立てる人多くないですか? 妊婦になったら周りの目を気にして一挙手一投足に気を配らないといけないのですか? たかがクッキーにケチをつけて、心が貧しすぎると思うのですが
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
子を出産し育休中です。 年齢のこともあり、早めに2人目を考えています。 たとえば育休中に2人目を妊娠し、出産予定日が来年6月だったとしたら育休延長はできるのでしょうか? 延長中は手当てが貰えなかったとしてもその後、第一子の時と同じように産休育休手当てが貰えるものなのでしょうか? おそらく上記の例の様に妊娠したら育休終了後、数ヶ月しか働けない小さい子どもがいる私は派遣先が無いので仕事紹介してもらえず育休延長できなかったら雇用契約終了してしまうと思います。 その場合、派遣先紹介してもらえない理由で妊娠中でも失業保険は出るのでしょうか? また、保育園が決まらなかったら育休延長可能だと思いますが、第二子妊娠のため保育園入所辞退もしくは第二子妊娠による入所不可は育児延長の理由にはできませんか? わかる方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
みに入ろうとしていたのですが、引き継ぎがうまくいかない関係で有給消化ができない可能性が出てきました。産前休はMAXの6週取れる予定です。 そこで質問なのですが、産前休6週のうちの2週間を有給消化にするか、有給は消化せずそのまま産休に入るかどちらのほうがよいでしょうか? 私が思いついたメリット、デメリットととして 産休を有給にする メリット 給与が支給される期間が延びる デメリット その分税金が高くなる? 有給を消化せず産休に入る メリット 産休手当になるので税金の節約になる デメリット 手当をもらえるのが遅い 知識が薄くこんな簡単なものしか浮かばなかったのですが… みなさまのご意見とご経験談などお聞かせいただけますと幸いです。
回答受付中
えられてもしょうがないけど有給は全部使い切って欲しくない、これ以上休まないで欲しいと言われました。 (業務に支障が出るからと言ってましたが自分が大変になるからに決まってます今まで支障が出たことありません) その言葉にムカついて産休入る前に全部消化してやろうと思ってます。 3月から有給消化して産休入ろうとしたのですが決算月の為週に何回か出てきてほしいと言われ、さすがに体調面も心配だったので3月は週1と月末2日間で出勤することになりました。 その日を除いて数えると残り2日間有給が残る形になります。 検診はさすがに休みをもらいますが残りあと2日だけで病院を理由に休みをもらおうかと思ってますが、検診もあるのにまた病院かと思われそうで悩んでいます。 体調はよくはないですが頑張れば出勤出来る程度です。 体調不良で休みをもらうとなると当日に連絡しなければならないと考えるとちょっと嫌なので事前に休み貰うような形をとりたいです。 どうすればいいでしょうか。
ります。 2名体制受発注の仕事をしていますが、 私が抜けてからは本社で私の業務の一部を 引き継いでもらえるということです。 メーカー勤務でお店ごとに細かい ルールなどがあります。 そして、本社は新幹線で2時間ほどの距離で 遠隔での引き継ぎになります。 12月末ごろから産休予定で8月には 会社へ報告して引き継ぎの件も相談 してもらっているのですが、一向に 返答がありません。 あと2ヶ月ほどしかありません。。。 通常、引き継ぎ業務はどれくらい時間をかけて 行うものなのでしょうか?
が難しいため、今月の試用期間で退職したいのですが 面談と、就業初日の説明では、試用期間中はいつでも辞められるとの話でした。 ほんとは面談後に断りたかったのですが、渋ってたのに派遣会社の人のゴリ押しで断らずにしぶしぶ就業開始 小さいことだけど面談で話した内容と違うことに初日からイライラ 残業ほぼなしで、引き継ぎ1か月半という割に、仕事量が多く覚える内容が煩雑で、とても1か月半で1人で仕事できるようになる自信はなく、毎日失敗して謝ってばかりで自信喪失で 社員さんは2人目出産らしいけど前回も引き継ぎ1か月半で済ませたのか、それを聞けるコミュニケーションもとれないし 派遣会社の担当が変わって、今回の人は1週間後にようやく3か月契約更新の確認のメッセージがくるまで全くフォローなし 更新の前にフォローはないのか! 試用期間中はいつでも辞められると二度と説明があったので、本当は辞めたい 派遣担当に話したら、できたら更新してほしい。無理なら1か月でも。 1か月でも更新したら社員は産休だし、仕事の理解ができてない自分が引き継いで教えるの? 辞めるなら社員さんから教えてもらう労力と時間が無駄になるから、辞める意向なら今月末まで出勤したら会社にとっては給料泥棒になるだろうけど 派遣会社に辞めたい意向話しても、更新しないということ?という念押しなので、月末までは在籍ということに? 同じ業務をする社員が他にもいるならいいけど、そうじゃないなら1か月半とかで覚えられないし 社員さんに2週間仕事教えてもらってるのを無駄にさせるのは申し訳ないけど、後で辞める方がもっと迷惑なのでは? 派遣担当は、ここを乗り越えたらスキルアップに、あなたならできる、とかいうけど、初担当でそんなのわかるのか? 会社側が最初に説明したように試用期間中に辞めるべき? 派遣担当が言うように契約更新した後に辞める方が無責任では? 続けても失敗ばかりで会社に迷惑かけるとしか思えないし 派遣担当のゴリ押しに負けて引き受けたのがそもそも間違いだったと毎日後悔してます。
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