社ってありですか。またはその間に懲戒処分は適応されるのですか?
回答終了
を伝えて辞めたのですが、退職理由の欄に 一身上の都合で辞めさせていただきます。 と書いていいですか?
解決済み
ましたが、 会社都合で延長されました。そして11月に入り、やはり気が変わり、続けたい旨を社長に伝えました。 この場合、提出している退職願は無効となるのでしょうか? 会社は後生、退職願を大切に保管しているようです。 また、この後に会社側から退職願を出しているのだから辞めろ等を言われた場合、会社都合退職になるのでしょうか? おそらく日付を書き直して提出しろとか言われる気がしますが、、、。 また、会社側が会社都合退職にしたくない理由とは一体なんなのでしょうか?
えるのが無駄だから即日で構いませんと言われ、今日事務員証や健康保険証を返却してきました。 求人を探すために新卒ハローワークに行ってきたのですが、職業相談の際に事情を説明したところ、「それって即日解雇じゃないですか?即日解雇は正当な理由がないとできませんし、即日解雇の場合は解雇予告手当が支給されないとおかしいですよ」と言われてきました。就業規則には30日前に退職を申し出る旨の記載があったため、6月30日付で退職願を出しました。 退職願を出して即日退職で結構ですというのは会社都合の解雇なのですか?自己都合退職だと思っていたのですが違うのでしょうか。 明日も新卒応援ハローワークに行くのでまたその時に聞いてもいいのですが、気になり質問しました。 回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。
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に相談は必須ですか?
いてある、なんて 事はないですよね?
に 2/28までに退職願受理されてない方とあり、 私は1月初めに5月末で退職することを伝えていました。 ただ書類で退職届を提出したりなどの手続きはまだしていません。 この場合このボーナスは貰えるのでしょうか。
しろというのであれば良いのでしょうが、逆なら顰蹙を買いますか? 辞める予定はまだないですが、これはストレスが溜まった上での辞めたらどうなる、、という妄想です。
も、相手が挨拶後、うるさいと言われたり、「(私が挨拶しなくて)いいし」と言われたり、急に不機嫌になったり、自分を守るため、嫌味言ってくる人の味方になったり、みんなのサンドバッグになっている気がします。元々辞めたかったけれど人間関係が最悪で、もうここには居たくない。新しい道探そうと思い退職に至りました。 退職理由も、さすがに人間関係とはいえませんでしたが、正当な理由です。退職までのモチベーション、退職して今よりいい職場に転職出来たなど、前向きな話やアドバイスが聞きたいです。
職を希望した為退職願が自宅に送られてきました 退職希望年月日はいつにすれば良いのでしょうか 退職願は退職予定日の2週間前までに提出とあります
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