36協定あり。繁忙期(4-7月、12-1月)は40時間になることもあります。と求人票に書いてありましたが、 4-7月40時間、8-11月は15時間、12-1月は40時間残業があると解釈したらよろしいでしょうか? 8時間勤務だと40時間の時は、毎日残業が2時間位で10時間働かないといけないのはやはり、もうすぐアラフィフには辛いでしょうか? 一般的なご意見をお伺いしたいです
解決済み
反ですが、事情がある場合は特別条項で年6か月までなら45時間を超える残業も可能とあります。 では、以下の場合は特別条項に当てはまるのでしょうか。 ○他の従業員が休職したため、担当業務に加え、その人の業務を一時的に行わなければならない ○また、急ぎの案件がそこに加わり、やむを得ず残業しなければならない ご回答よろしくお願いします。
、なぜか私(パート)が社長から言われて労働者代表になっています。 社長の指名です。 挙手や投票で決めなくてはなりませんよね? 正社員は1人しかいなくて、その人と社長の折り合いが悪いそうで、労働者代表にしたくないとのこと。 パートが労働者代表になるのは普通にあることですか? 労災が起きてもおかしくない職場環境なので、万が一事故が起こったら、労働者代表が事情聴取を受けたりしないかも心配です。
メージがある施工管理職の求人を見たら残業25時間となっていました。 特別条項がなかったので25時間以上の残業はないと受け取っていいのでしょうか?
回答終了
スズキ商事という会社に勤めておりますが、6月に会社体制に変更がありました。 従業員60人のうち40人が新会社の人材派遣会社ワークシステムの社員という肩書に変更され、その人たちはスズキ商事へ「出向」という扱いになりました。 残りの20人はスズキ商事のままという肩書になりました。 会社の体制変更はあったものの、肩書上の変更というだけで勤務内容はなんら変わりなくそのままです。 ワークシステム社員は全員出向先はスズキ商事です。 会社の所在地も同じ場所です。 給与の支払いは名目上それぞれに会社になっています。 (なんのための体制変更なのか、私はわかりません) 今年3月にスズキ商事は36協定を提出しました。 新会社であるワークシステムは6月に新たに労働者代表を決めて提出しました。 有効期限はどちらも3/31までとなっています。 質問ですが、 ①今年度は36協定は2社分作ったらしいのですが、出向元・出向先の2社分必要なんでしょうか? ②現在は2社でそれぞれAさんBさん別の人が代表者になっています。 次年度は2社ともCさんが代表の署名をしてもいいのでしょうか?
①年8回45時間を超えると、罰金は30万×2回の計60万になりますか? ②45時間7回目と2ヶ月の平均残業時間が80時間超えると、罰金は30万×2回の計60万になりますか?(2ヶ月連続80時間はアウトな為)
1日 20:00〜30:00(翌朝6時) 2日 休み 3日9:00〜20:00 無知ですみません。 時間的には退勤〜次の出勤まで27時間あるので休みなのでしょうか...?
に出勤してね。閉店準備のため残業もしかり」というのは、 従うしかないものでしょうか?
在するんですか? これのせいでめちゃくちゃ損しているんですが 最低賃金上げる前に残業時間上限撤廃が先だと思うんですが、財界のお友達の為ですかね?
次の日の18時まで働かざるを得ない場合は 当然ダメなことでしょうか? 仮に8時間ごとに1時間休憩をしっかりとっていた場合でもダメでしょうか?
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