退職をする事にしました。 そしたら会社で取らせてやった免許代を全額払えと言われてしまい、どうにかならないかと調べていたところ、 労働基準法第16条に違反する。と、出てきたのですが、 料金の支払いを突っぱねることはできますか? また、雇用契約書にこのように書かれていて契約を交わしてしまっていても大丈夫でしょうか? 文が下手ですいません。 一応写真貼っておきます。 13番のところです よろしくお願いします。
回答終了
分の休憩、8時間を超える場合は1時間の休憩を取らなければならないとあります。 当方今働いている会社の夜間勤務スケジュールが 22時出勤、0時に1時間休憩、1時から8時まで勤務、となっています。10時間拘束、内1時間休憩、実労時間9時間、内1時間が時間外です。 会社の解釈としては8時間を超える雇用契約だから1時間休憩を取らせているから大丈夫。という解釈です。 しかし私としては休憩後6時間を超える勤務になるから休憩を挟まなければならないのではないかと思うのですがどうでしょうか?理想を言えば休憩時間をズラすなり分割すれば良いのですが他者との兼ね合いもあり変えられないそうです。 休憩後の6時間超え勤務でも更に45分の休憩を入れなくてはならないのでしょうか? アドバイスをください。
解決済み
した。しかし資格勉強は業務時間内にしては行けないと言われました。 また、1回目の試験に合格すれば、受験料は会社負担にしてあげるよと言われました。つまり、1回目の試験に失敗すれば1回目以降の受験料は自腹になります。 質問① この場合、労働基準法違反になりますか? 質問② 違反になる条件として、「資格勉強を余儀なくされた場合」という言い回しがありますが、余儀なくされるとはどういう基準が教えて頂きたいです。
クで、パワハラや変なルールがあり早く辞めたいのですが、 つい最近できたラインワークスでこのような文が送られて来ました。 正直、店長とバイトリーダー的な存在がとてもきつく、悪口や、けなし、パワハラがありストレスで体も壊してしまったため店長やバイトリーダーと被る日は休みたいのですが、 代理人を立てられなかった場合ペナルティがあると言われました。 まず、代理人を立てなければ休めないという時点で労基違反だと他のアルバイトが言っていたのですが このペナルティの内容を聞かされていないため、 残り今月3日出勤あるのですが、そのうちの1日を休みたいと思っているのですが、もしこのペナルティが 給料を払わないなどの内容だったら…と思うと怖いです。 結構精神的にも来てて不安が多いです。 給料を払わないなどの内容は労働基準法的にOKなのですか?もしくは違反ですか? そして、もう一つなのですが、 このバイトの面接の際に、店長から「体調不良になっても出勤するのが社会のルールだ」と言われました。 ある日発熱してしまい、店長に伝えましたが、 出勤してくださいと言われました。当日だし迷惑かけちゃうから出勤しようと思い発熱したまま出勤しましたが、高熱が出ておりフラフラしており、私はホールスタッフなので営業時間中はなんとか頑張りましたが、営業後お客様が帰られてからの締め作業の際しんどすぎて(重労働が多いため)出来たらでいいから早く帰らせてもらえないかと相談しました。 その日は1時間ほど早く帰らせてもらったのですが やはり機嫌が悪く怒っていて申し訳なさでいっぱいでした。 その一ヶ月後、コロナに感染してしまい、 コロナになったと伝えると、 勤怠のイレギュラーが目立つと言われたため(その時店長もコロナで、また持病があるため定期的に長期で休んでいるのに)もう訳が分からなくなり、出勤しますと伝えました。 すると、前みたいにしんどいアピールされる方がモラルを疑われる!と怒られ、結局休めと言われました。(発熱しながら行った日に、締め作業で朦朧としていて重い物が持てず、店長に頼んだからなのか) そして、そのコロナ隔離期間中に、バイトのミスがあり全員がそのミスに関わっていましたが、大元の原因が私だったため、店長に電話で謝りました。 経緯を話し、どうしてそうなったかを伝えたのですが (理由として、店長が以前していたことを真似して起きたミスなのですが) そんなのはどうでも良いから、結局貴方が全部ミスしたんですよね?と言われ、本部に伝えないといけないから 結果だけ教えてくれ。と言われました 貴方のせいでお店閉める所まで来てるんですけどどうしてくれるんですか?(閉める程のミスではないのは、私もバイトも分かっていましたが、普段からそのような脅しがあります) 規約違反ですよ!と電話で怒鳴られました。 私は脅されて、自分のせいでお店が閉まったら…と責任を押し付けられ泣いてしまいました。 言い方もキツいし、その時からどんどんストレスが溜まって今ではアルバイトの日になると胸が苦しく痛みます。 この場合何か労働基準法に違反しているものはあるのでしょうか? 何も知らなくて申し訳ございませんが、教えて頂けると嬉しいです。
分けされます。 本来休憩というものは、許される範囲で自由に取るものだと思っているのですが、このようなことは強制労働のうちに入りませんか? ランチミーティングなどが強制労働の例に当たると聞きましたが、“このチームでご飯を食べなさい”等は何も該当しないのかご意見頂きたいです、、
休憩はしなくてもいいのでしょうか?(労働者の判断) もし強制ならその時間のお給料はどうやるんでしょうか? ちなみに自分は学生でコンビニの夜勤です。 夜勤なのでそこまで疲れませんし、休憩時間のお給料が出ないなら休憩なしで働きたいです。
の有する年休日の5日分について、時期指定を行う義務がある。 と教科書に書いてあるのですが、これの意味は使用者が労働者が有する年休日の5日分は日にちを決めて良いということですか? よくわからないので解説お願いいたします。
基準法違反が認められる証拠を私が持っていると仮定してください。また、公開する動機は私利私欲や私怨の為ではないものとします。
府は副業を推進してるのに矛盾してませんか?
現場に出て業務を始めている必要があります。 その為、着替えや準備は労働時間より前に行う必要があり5分程度は実質早く出勤しなければなりませんが、勤務時間は9時からなのでその分の賃金は出ていません。 以前会社に問い合わせた時には昼休憩とは別に10分の小休憩を与えているので相殺されると説明されたのですがこれは適法なのでしょうか? 乱文失礼しますがよろしくお願いします。
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