週間ほど有給で休みそのまま退職したので、離職票が自己都合になっておりました。 医者からは適応障害で2ヶ月間休んだ方がいいという内容の診断書を以前出して貰っているのですが、気になる事が2点ございます。 ①離職票には自己都合と書いてあるのに受付で病気で辞めましたと言った場合離職票には病気などと書かれてしまいますか?次の就業先には病気の事はバレたくありません。ばれる可能性はありますか? ②今は少しずつ体調が回復してきて働きたい気持ちが強いので、すぐにでも仕事を探す予定なのですが、病気が理由で失業手当を申請する場合失業手当はすぐもらえるのでしょうか?そして手当を貰いながら仕事をすぐ探せますか? この手の内容を見漁りましたが、なかったのでご質問させていただきました。
回答終了
最終給与振込日から10日程度(退職日から1ヶ月半後)と記載があり、長期で旅行の予定を入れてしまいました。 ですが、離職票が退職日から12日以上届かない場合は仮の申請を行えることを知りました。 (申請自体は行けますが、説明会等の指定された日時への参加が難しそうです。) この場合、退職日12日目以降にハローワークへいくべきか きちんと時間が取れる日程(退職後1ヶ月程度経過後)に行くべきか どちらが適切でしょうか? 支給日が後ろ倒しになることは重々承知です。 ご存知の方、ご教示頂けますと幸いです。
解決済み
、離職票を明日ハローワークに提出したらいつから何%くらいもらえますか? 体の不調により職を点々としており、給料がバラバラです。 合計すれば2年間に12ヶ月以上雇用保険に入っています。 ただ、短期バイトだと離職票をよこされなかった所もあります。 その場合ハローワークに提出するものは源泉徴収では駄目ですか? 12ヶ月以上雇用保険に入っていた証明を出すにはどうしたら良いのですか?
なく、勤務中の軽い事故により継続的な勤務が出来なくなったので退職しました。 失業保険というものをあまり理解していなかった私自信にも問題がありますが、2024年3月の時点でようやく失業保険の大切さを知りました。 退職から既に8ヶ月が経過していました。 ハローワークに行って訳を話すと退職後直ぐに1ヶ月以上働けない状況であったことを示す症状申請を行えば受給資格の延長ができると言われました。 手続きを終えて受給資格の延長申請が受理されたのですが(最大3年)、2023年8月から2024年4月までの失業保険は遡って支給されるのでしょうか。他機関からの保証類も一切頂いていません。 回答お待ちしております。
受けながら生活・通院しています。 もうすぐ1年6ヶ月の継続給付期限が来るのですが、まだハローワークでの手続き等は何も出来ておりません。 退職してすぐの頃「体調が思わしくないのだが、まだ行かなくても大丈夫か」という旨をハローワークに問い合わせたところ 「通院の証明(傷病手当の申請書等)があれば、傷病手当が終わる頃で大丈夫」的な回答だったため、安心していたのですが なんとなく調べたところ、「退職から1年以内に手続きしないと失業給付の受給ができない」というような内容を目にし、非常に動揺しています。 もしや、もうハローワークに行っても遅いのでしょうか…
。 7日間の待機期間後すぐに再就職しましたが、派遣社員のため再就職手当を受給できませんでした。 ただし再就職先をすぐに辞めた場合は受給資格が復活し、今回決定した額の失業手当or再就職手当がもらえる可能性があると言われた気がします。 もし早い段階で現職の契約を切られた場合は、 失業手当がもらえるのでしょうか?
らはフリーで個人で少しずつ仕事をもらいながら活動しています。 失業保険、再就職手当を受けようと思っているのですが、自己都合退職だと待機期間7日と給付制限1ヶ月の間はハローワークから紹介された企業に就職しないと対象にならないと説明を受けました。 個人事業主として開業を予定している(ハローワークには仕事を探していると言いました。)のですが、この場合手当を受け取るのは難しいでしょうか。 8月に収入があることで対象から外れてしまうのか、8月に労働をした時点(報酬は9月末振り込み)で対象から外れてしまうのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
勤めている会社が廃業し、無職になる者です。 今現在副業としてSkebをやっており月多くて10万ほど売上があります。(この数ヶ月は5~8万ぐらい) ですがそれだけではこの先生活していくことは不可能なので、会社都合での退職ということもありハロワの失業保険を申請したいなと考えておりました。 しかしskebなどの売上があり過ぎると減額または給付の停止や最悪不正受給と見なされると知り、今すぐに受給するべきか悩んでおります。 また、skeb+DL同人でこの先稼いでいこうとも考えておりその場合DL同人でかなりの売上が出てしまうのもマズイとも聞きました。 幸いにも数ヶ月は暮らしてける貯金はあるため、退職後skebとDL同人で生活していけそうならそのまま暮らしていき、ダメそうならskebで微々たる額を稼ぎながら失業保険を申請しようかなと考えました。 (1番良いのはskebとDL同人で稼ぎながら失業保険も貰うことなのですが、DL同人がどの程度でアウトになってしまうのか分からないので…) そもそもあまり失業保険の仕組みも分かっておらず ・内職のようなことを数ヶ月した後でも申請可能なのか ・申請は1年以内だったりひと月以内だったりよく分からない。結局いつまでに申請しなくてはならないのか ・受給中に10万~100万の売上が出てしまった場合即座にハロワに報告すれば不正受給とは見なされないのか。もし不正受給とみなされた場合どうなるのか など分からないことが多いです。 ハロワに直接行って聞いてみることも考えましたが印象が悪くなりそうで。。 質問があまり纏まっていないかも知れませんが分かる方教えて下さると助かります。 よろしくお願いします。
請したとしていつ頃支給されるか、給付制限中は短期アルバイトなどは可能なのかを教えていただけると幸いです。 ↓以下経緯です。 3月31日までパート社員としてフルタイムで社保に加入し働いておりましたが、以下の理由で社内規則のため契約満了の為退職となりました。 数ヶ月前から精神的に不安定になり欠勤が増えた為、病院に行き再度出勤した際に会社に明日から休職してほしいと言われ3月の半ばから休んでおりました。(私は3月は出勤したいと伝えましたが欠勤や遅刻が多い為か認められず。) 休職の際に、3月から続けて4月まで休職すると雇用契約が切れてしまうとの事で説明を受けましたので、次の通院の際に4月から復職可能かどうか医師に判断してもらってほしいとのことでした。この際復職届の提出等の事は言われてません。(ただ記憶が曖昧です) 次病院の予約が取れたのがぎりぎりの3月末でしたので、2回ほど復職可能か教えてほしいと会社から電話が掛かってきました。 30日、病院に行きその後会社に電話した際に復職届がないと更新できないと言われ、会社も必要だと伝えましたと言っておりましたが言われた記憶がありません。 恥ずかしながら無知でしたので、復職届は出勤した後で良いと思っておりましたので医師に伝えておりませんでした。(休職の際も休んだ日ではなく後から提出しましたので) そもそも30日に医師に伝えたとしてもそんなすぐに復職届が貰えるとは思いません…。(4月1日までにとの事でしたので。) 言った言わないの話になりますし、私にも非はありますので会社を責めるつもりはありません。 ですが急な退職となり生活が苦しいです。 実家暮らしの為今は親の扶養に入っておりますが、次の仕事が見つかるまでの間失業保険でなんとか補いたいです。 長文失礼いたしました。 有識者様、ご回答よろしくお願いいたします。
8にあってその後に初めて基本手当が振り込まれる予定です。 そこでですが、先日パートの面接に行ってきてその日に採用をいただいたんですが、2/1から初出勤が決まったので1/31にハローワークに行かなきゃいけないなーって思ってたんですが、週15時間のパートで雇用保険に加入しないので再就職手当が貰えない?事に気が付きました。 てことは、基本手当の日額が私は6000円ちょっとあるので1/31までの失業保険を貰って再就職手当貰えなければ、損かな?って思います。 この場合は、損しないとこまで失業保険を貰ってその後から働いた方がいいんですかね? ちなみに、今後働くペースの、週15時間くらいは自分の希望してる時間帯なので、再就職手当の為にそれ以上働いて雇用保険に加入するって事はしない予定です。 私の理解力が乏しすぎて、今更これに気づいたので、どうするのが1番損しないか教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。
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