経験職に転職したのもあり、仕事の出来が悪く、毎日、同じ事を注意されます。 試用期間で解雇の話も、チラホラ聞くのですが、未だ、解雇決定の話をされません。 普通、30日前に解雇予告をするのですが、して来ないので、解雇予告手当を払ってくれるのでしょうか? ケチな会社なので、そんな事、考えていないか、分かっていないと思うのですが。 また、有休も残っている(入社時に付与)のですが、買い取ってくれるのでしょうか? それとも、来月(5月)に残りの有給日数を充当してくれるのでしょうか? 会社に直接聞きたいところなのですが、今月が見極め月と言ったり、来月に来る新人の見本になってくれ等、人によって言って来る事が異なり、カモフラージュされています。 私としては、解雇なら解雇で、早く予告してもらわないと、次の転職活動が始められません。
解決済み
突かれたり机を叩かれるなど受け、ストレスで夜中に目が覚めたり、食欲が落ち6キロ体重が落ちるなどしたため、会社に退職の意思を伝えたら「じゃあ本日付けで退職して」と言われました。 個人的には即日退職できることは嬉しいのですが、会社から謝罪もなく対応に腹が立ちます。 一般的にこのような対応はよくあるのでしょうか
回答終了
4月から新しい病院に転職してきました。 ですが、自分には合わず、まだ1ヶ月程度ですが辞めようと考えています。 合わないと思う部分 ・早番で1時間前出勤を強要される(始業は7:30) ・自分が納得行かないことや、スイッチが入ると怒鳴り散らかす人がいる ・夜勤が看護師1人体制(点滴や吸引など医療行為あり) ・使用物品が少なく、思うような看護ケアができない などなどどす。 看護師の方で試用期間中に辞めた方や、その後の転職で不利だったかなど、情報いただけるとありがたいです。
試用期間中 坐骨神経痛に なってしまいました 歩くのも 困難です どうすればいいでしょうか
回答受付中
約期間(6ヶ月)が過ぎると無期契約に更新されるのですが、更新条件の一つとして8割以上は出勤しないといけないと説明されました。 言いかえると欠勤を2割以下にしなければいけないと思うんですが、私は月12〜14日程度の勤務なので6ヶ月で14〜16日ということになります。 現在入社して2ヶ月目ですが、病気にかかり既に10日欠勤してしまいました。診断書の提出が必要なので仮病でないことは証明できるかと思いますが、重要なのは休んだ理由ではなく休んだ日数ですよね…? 6ヶ月目に契約更新の為のテストを受けるのですが、出勤日数が足りずに契約更新されないのなら受ける意味があるのかと疑問に思ってしまいます。 さらに契約更新しない人に対して研修をする時間や人材を割くのも無駄になりますよね? 今までこのような経験がなく、人事の方に確認するのも憚られるのでこちらで質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
事を辞めたいです。 ただ、4月の支払いが多くて締日までやらないとお金がありません。 締日までやり続けるか、面接して結果次第ではすぐに辞めて次へ行くかどちらがいいでしょうか‥。 ちなみに、営業職なのですが2週間前に辞める申告をしても残りの期間私がいても意味がなくなるのですぐ辞めることになりますか?
終わります。 やっと自分の仕事に慣れてきたところなのですが、今月末に辞める人が2人いて、とりあえずその2人の業務のほとんどを私に引き継ぐ予定みたいです。(他の人はパートアルバイトでフルタイム勤務ではないため) 1人の業務は先月から引き継ぎ作業をしているのでまだなんとかなりますが、もう1人は今月急に退職が決まったので残り数日で覚えなくてはいけません。 次新しい人が入るまでの期間、1人分の仕事ならまだしも2人分を引き継がされるのはかなり重荷で、ストレスも半端無いです。(それも責任者クラスの人の仕事) その後新しい人にまた私が仕事を教えなきゃいけないとなると、もう逃げ出したいです。 また、私が所属している部署ですが、ここ1年で十数人が辞めているような環境です。(主にお局が原因との事) 楽しくないし給料も低いし、続けたいと思う要素が1ミリもないです。 上記以外にも色々ありますが、このような状況で「辞めたい」というのはわがままでしょうか。 まだ試用期間なので、試用期間中に辞めた方が良いと思うのですが、 転職したばかりなので親にも「もうちょっと頑張りな」とは言われます。もう泣きたいくらいキツいです。 お手柔らかにお願いします...
用期間は3ヶ月ですが、入社から14日時点で成果が一定に満たないと即時解雇されるとのことです。 今の時点で相当に厳しい見通しであり、おそらく解雇されます。 また、仮に解雇されなかったとしても、14日までに退職の意思を伝えようと思います。 そういった状況なので、求職活動もしています。 ・即時解雇された場合、履歴書や職歴に書かなければなりませんか? ・記載する場合、上記の転職の時期をずらすなどしたらバレますか? (本当は7月入社/7月退職ですが、4月入社/4月退職にする等) ・新たな転職先とバッティングしないと思われる場合でも、応募時の情報として「就業している」を選択しなければいけないでしょうか?
働き始めましたが、新人を育てる気がない病院でした。 入社初日から仕事の完璧を求められ、教わってもない仕事を指示されて教えてくださいと頼んでも状況見て、空気読めと言われ、舌打ちされます。ちゃんと教えて貰えると思っていたのに自分で見て覚えろスタイルが不安だし、おばさん調理師が怖すぎて話しかけるのすら嫌です。話しかけるとキレられます。これから仕事を覚えなければ行けないのに十分に教育されない事がこの先もあると思うとインシデントになるし成長できる気がしません。 試用期間中ですぐに辞めるにはどうしたらいいでしょうか?入社した時に辞めるなら1か月前に言ってと言われました。今すぐにでも辞めたいです。退職代行しかないのでしょうか?
っていますが、甘い考えでしょうか。 まず求人にみなし残業が25時間以内と書いてありました。 私が思っていたのでは残業はあれば残って作業する。なければ帰れると思ってました。 ただ雇用契約にはみなし残業分が記載されており、絶対に25時間は残業せざるおえない状態になっていました。 休憩(昼休み)は各自好きな時間に1時間30分取っていいということでしたが、試用期間以外の正社員は1時間も取れていない状況です。 正社員の先輩に話を伺うと休憩がちゃんととれるのは試用期間中だけだよ。。と言われました。 色々計算すると残業はやはり休憩戻れていないことを考えると試用期間後は40は超えるかなぁ。と。 人事には休憩が取れなかった場合は別途支給。 残業25時間以上した場合も別途支給と言われましたが、実際先輩社員に聞いたところ、残業代など支払われていない。とのことでした。 社長はもっと早く行動すれば予定を詰めれば残業なんてなしで帰れるはず。といっていますが、やること多いから無理だ!と言っているのが現状で、それに気づいていない上司たち。 休憩もとればいいじゃんといってはいますが、休憩を取りにくいような状況、雰囲気をつくっているのも上司だな。と。 試用期間が終わったら、私も同じふうになるのか。。と不安でたまりません。 先輩社員にはやめるなら試用期間。試用期間じゃなくなったらほんとに辞めれないよ。とまで言われてます。 上記を人事に相談したらとめられる。もしくわ、改善します。と言うに違いないですが、上記の理由で辞めるのは甘い考えでしょうか。
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