期間の更新はない(クビ)と言い渡されました。 正直納得出来ていません。 経理の仕事をしているのですが 私の経理の仕事内容を知らない係長と、直属の上司の2名に呼びだしを受け、 「経理の仕事内容は分からないが、社員とのコミュニケーションがあまりとれてない、朝早く会社に来ているようだが、来てもろくに会話もない。積極的ではないから」という理由で解雇を言い渡されました。 これは正当な解雇になるのでしょうか。 私としては、新人なので仕事中は私語を慎むべきかと自分発信での発言が無かったのは事実です。ですが与えられた仕事はしっかりとメモを書き留め毎回新しい業務にいっぱいいっぱいで会話に参加する余裕がなかったのも事実です。部署内は仕事中も私語を楽しみながらワイワイしている雰囲気なのですが、 私に会話を振られる事も無かったですし、(話を振られたらきちんと返事はしていた) 教えてもらった仕事は多少のミスはあれど、上司のチェックをしてもらいながら修正をし直したりと、時間内に終わらせないといけない仕事はこなせていました。 話を受けて、「今頂いた至らなかった点を挽回させて頂く機会はありませんか?」と伺ったのですが、もう決められてる事だからと取り合っては貰えませんでした。 どこに相談したらいいのでしょうか。
解決済み
す。 ちょうど2ヶ月経ちました。 4時間半という勤務時間ではありますが 私自身勤務時間をもう少し増やしたいと思うほど 本当に毎日やる事が多い会社です。 社員は元々3人、パート私を含め2人でしたが 先にいたパートさんは3ヶ月目で仕事を本当に出来ない事と 社員に反発?して1人の社員さんとバトルしているのもよく見ていてその社員さんが教えるのがストレスとの事で 本契約とならず、最終的にクビになってました。 私は辞める社員さんが1人いたので 1ヶ月間の引継ぎを受けて現在に至ります。 限られた時間の中でやらなければいけない事の中で 出来ること任せられた事は一通りこなしてはいますが、 出来ていない事も多々あります。 ミスをしてしまう事や、わからないことも未だにあるし、 引継ぎしていただいた社員さんと同じ量をこなすのは正直厳しいと感じています。(勤務時間的に) 何を優先かというより同時進行で進めなければいけないことが多々ある中で、これをしてもらうことは出来る?と問われた時に 何となら一緒にできるか、何をするついでにこれをできるか、などはわかるようになってきた所です。 正直私はそこまで要領がいいタイプではないし 頭も悪いので頭が悪いながらに理解して覚えようと 当たり前ですが指摘された事は素直に聞くなど 教えてもらったことは忘れないように メモは必ず取るなど日々努力はしていますが あまり自分に自信はないため もしかしたら自分も解雇になるのではないか? と不安があります。 社長はあまり事務所にはいませんが いたら仲良くしてくれたり これを出来る様になれば繁忙期も大丈夫。 となど大丈夫かな?と思う会話がある反面 現在社員の事務員の募集をしており、 私を辞めさせるのに募集をしているのかなとか 色々ネガティブに勘繰ってしまう思うことがあるのですが どうなんでしょうか、、。 パートの試用期間から本契約に至らない人の特徴など なにかありますか????
回答終了
1月まで、保育士として働いていました。 2月から新しく放デイで働いているのですが、子どもと上手く関われず、トラブルが起きても上手く対応出来ません。 一緒の時期に入ってきた先生や4月から入ってきた先生は、放デイで働いていた経験がある人や何年も保育士をしていた人で、子どもと上手く関われています。 また、送迎に関しても他の人は車を運転して送迎することはあるけれども、私だけ、送迎に出ることはありません。 2回も転職をしていることもあり、絶対これ以上転職をしたくないという思いもあります。 退職勧奨されないか不安で、退職勧奨される夢まで見てしまいました。 新卒で入った幼稚園を退職勧奨されたこともあり余計に不安です。
1ヶ月半程ですが、度々小さなミスをしでかし、 (いちばん大きいミスはFAXを間違えて電話番号の方に送り、相手方から苦情が入ったことです) その度に周りの方に助けていただいています。 周りの方は優しいですが、正直呆れていないか?とか考えてしまいます。 取引先ともやり取りをしておりますし、(前任者の方から後任ですとご紹介された) 次々新しい仕事も教えていただいておりますが、 ミスが多い、仕事が出来ないで試用期間満了になることはあるのでしょうか。 またその場合は、試用期間1か月前に伝えられますか?(あと半月乗り切って何も言われなかったら大丈夫…?) 確かにミスをする度、絶対にこれをしちゃいけない!とか、ここには絶対気をつけよう(FAXだったら番号を2度3度確認する。)とか、業務の優先順位が間違っていたなと思ったら次同じことがあったら気をつけようとか、気づいて気をつけることは出来ているのですが、 他部署の方にも度々迷惑をかけていて、上司の方に苦情が行っていないか心配です。 悩むのは今日までにして、明日からまた頑張ります。励ましてください。
未経験の業界、業種なので使えないからクビと言われないかすごく不安です。 大手では無いけど安定した売上がある会社で、同期もいましたがみんな部署が違ったので大量雇用しているわけではなさそうです。 もちろん会社側も未経験であることをわかって採用してくれたのだから高いレベルも求めていないだろうし、皆さん優しく接してくれています。しかし本当に役に立てる自信がなくクビになってしまわないか不安でたまりません。 基本的に遅刻欠席をせずに、業務に積極的に取り組んでいればクビになることはほぼないのでしょうか?
た せっかく内定いただけたのだから働こうと思うのですが、試用期間クビがとても怖いです ただでさえ経歴がボロボロの状態なのでつぎ短期離職になったら大変だなと思います なので慎重になっています… 内定先は小さい会社で、大手系列てはないです。 ネットの評判見る限り実力主義の風土みたいです そろそろ正社員で落ち着きたいのですが、試用期間クビになるのが怖くて決断できません 自分が無能だとわかっているからです。真剣にやっても怒られてばかりなので どうしたらよいでしょうか?
る場合があり得る」 だったのですが、私は問題があったらしく、 任期満了、退職の運びとなりました。 で、お世話になったからとお菓子を持って行った方が良いのでしょうか? たった半年しか勤めておらず、しかも辞めさせられるのだからお菓子なんて要りませんよね? また、社員が30人おり、金銭的負担も大きいです。
しまいました。 初めまして。社会不適合者の24歳です。 自分はADHDとアスペルガー持ちで、第二新卒として入社した会社の仕事でよくミスし、遅刻、日報の出し忘れ、体調不良による欠勤(事前申告あり)でしょっちゅう怒られていました。 今年の3月に入社し、試用期間は会社規定によると6ヶ月です。 遅刻に関して何回か注意を受け、その度に訂正していましたが、 遅刻する回数自体減らしてゆき、体調不良でもなるべく出社し、今月に入って0となりました。 しかし、今度は日報を出し忘れているということで、今月になって始めて、会社の上司たちが集まる会議室に呼ばれました。 「このままだと試用期間を継続できないですがどうしますか?」と聞かれ、私は「自分の能力不足によるものだと自覚していますので、このような結果になってしまったのは致し方ないと思います。」と答えました。 そして社長に「お前は人の気持ちをわかっていない、お前みたいなやべえやつを採用した俺が責められてる。」と言い、事務の方にもそう伝えておくと言われました。 ここからが本題になりますが、 私は自分はクビになったと思って、失業手当と解雇予告手当を受け取るために事務の方と相談しました。しかし話によると「私さんとの話し合いで合意のもとでの退社」ということにされていました。 なので、私は「確かに試用期間で解雇されてもおかしくないようなことをしましたが、退職については同意していません。」と言い、そして事務の方がもう一度代表と相談し、代表いわく「確かに試用期間満了までの判定期間が短かったと思うし、私さんがこれからの勤務態度を改善するなら続けて欲しい。」と言われ、私の雇用の継続が確定しました。 私は退職合意書にサインしていないにも関わらず、口頭での内容でのみ合意というように会社側が捉えたという事実にも驚いています。 やはり会社側は私への解雇予告手当や、失業保険を払いたくがないために雇用を継続しているのでしょうか? 私としては、仕事で自分なりに成果を上げようと精一杯頑張った自分を「やべえ奴」呼ばわりしていた社長の元で働き続けたくありません。 上記の内容を聞いてどう思いますでしょうか?回答お待ちしています。
は厳しい」という感じで。
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