くつもりですとか 育休あけたらフルタイム復帰するつもりですとか 第一子の人、実際育児しながら働いてない人が言いがちです。 そしてやってみて、ストレスで一刻も早く辞めたいです、限界です となってる人を見かけます。 私は義務で仕方なく正社員フルタイムを一年育児しながらしてましたが、最初から時短にできるならそうしてました。 管理職打診されましたが、即断りました。 職場でもすごいと褒められて私を真似して正社員、フルタイムになった人もいますが、その人は結局頻繁に休んでます。 私は仕方なくしただけで、病児保育など利用してどうにかギリギリほとんど休まずやりましたが(休めないと言われたし)あまり残業できず周りにも迷惑になるし、休日にも疲れて子供にも良くないのでノルマが終わったら即時短にしました。 加算取るために嫌々勤務時間を増やした時期はありましたが、別に出世したい訳でもなく、会社の利益のために貢献しようと思っただけでした。 他の人もフルタイムパートでキャパオーバーして頻繁に休んだり、 専業主婦から最初に週5仕事を入れて余裕なく減らしたいとなり休んだり… なんでそんなに多く見積もろうとするんだろう? と疑問です。 どういう気持ちなんでしょうか。
回答終了
8時30分〜15時休憩1時間5.5時間で働いています。15時に帰れると子供の帰宅時に家にいれたり、何かあった時に対応でき、夕飯も余裕をもって作れるので、今の仕事時間に不満はありません。しかし、週3パートでは月に7〜8万しか稼げず、金銭的に厳しくなってきました。 子供が中1、小4です。フルタイムで働く覚悟が足りない私にアドバイスをお願いします。 今みている求人は家から5分の営業事務で、8時半から17時半。給料が20万。 営業事務は未経験。sum関数やアベレージ関数などちんぷんかんぷんです、、、チャレンジしたいですが、怖い気持ちもあります。今より労働時間が2.5時間増える➕週5... 家計的には働かないといけない。しかし、子供のことや体力、精神的にできるか心配です。
解決済み
ください。 現在パートで働いている小学生と未就学児の主婦なのですが、正社員になれる機会をいただきどうするか迷っています。 仕事自体は大好きなのでいずれは正社員にと思っていましたが、それが今なのか、育児家事、そして自分のこととの両立面を考えて二の足を踏んでいます。 そこで実際フルタイムワーママのみなさまの ①勤務時間帯&通勤時間 ②ご意見(いま正社員になっておいたほうが良いのか) ③美容面には気遣えているか(そんなの二の次と思われるかたもいるかもしれませんが、やはり女性としてそこは気遣っていたいです) などを伺いたく質問させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。
う思いますか。ことばの意味も分からない人が仕事をできるとは思いませんね。 いわずもがな、「パート」とは、「パートタイム」の略であり、英語のpart-time worker からも、明らかです。 また、パートタイム・有期雇用労働法では、パートタイム労働者を以下のように定義しています。 「1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者に比べて短い労働者」 法律用語では、「短時間労働者」です。 https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/index.html part という英語も、「部分」という意味で、1週間の所定労働時間の「一部分」を仕事するということになります。 当然ながら、フルタイムとは、full-time worker のことであり、「フルタイムパート」(full-time part)は意味不明です。
る自分がパートのことを「仕事」と言っていいのかずっと悩んでいます。 別に周りに言うことはあまり無いのですが、「バイト」と言うにも一応パートだしな、、と思ったり「仕事」と言うにも正社員じゃないしな、、って感じです笑 言っていいのかな〜?ウーン?って感じで深刻な悩みではありませんがご回答お待ちしております<(_ _)>
回答受付中
務の為すれ違いが起き、退職して現在一時期的に専業主婦しています。 平日1人の時間が多い為、フルタイムパートか正社員で働くか迷っています。 私の母はフルパートですが昔から 「正社員と同じ仕事して、賞与が貰えないのがパート」 と強く言われれて育って来た為パートに良い印象は無かったですが、前職でフルタイムパートで働いてる方を見ていると(給与面は除く) 1正社員は残業あり気だが、パートは時間通りに帰宅できる 2正社員は責任が重いが、パートは指示通りの仕事をこなす 3正社員に比べてパートは休みやすい という正社員と同じ仕事をして、ボーナスが貰えない働き方とは思えませんでした。 フルタイムは同じですが、正社員とパートの違いは待遇面、給与面以外にメリット、デメリット面があるのでしょうか?
時短からフルタイムにするのと フルタイムから時短にするのどちらがやりやすいでしょうか?
中、パートです。上司は男性ですが、「いつか自分が子供できた時の為、今は我慢しろ。」と言われます。 (私は彼氏もおらず、結婚予定はありません) 最近は時短のフォローだけでなく、上司のフォローも入っており、正直クタクタです。上司には常に手が足りないと言ってますが、人が入ってくるかは未定です。 最近は心が狭く、時短勤務者に対して、「貴方達のフォローまでできません。既に産休育休が数名いるので、その人達のフォローで精一杯です」と言ってしまいました。時短勤務者の先輩は「今の会社にこだわりはない。いつでも辞めていい」と言います。ひとりの先輩は家族の都合で残業できる日もあり、私に対して「今週は木曜日しか残業できない。ごめんね。」と言います。そんな相手に対し、「木曜日だけ残業できるなら十分でーす」なんて嫌味な言い方もしてしまいます。(中途半端に残業されるのも、上司から○○さんは時短勤務なのに頑張ってくれてるという謎の評価が入るのも腹立ちますが) 私の心が狭いのはわかってます。でも、いつまでも子持ち様の子育てのために私が使われるのは納得できません。子持ち様は週一の残業で褒められる、私は残業するだけで怒られる。この理不尽さに納得できません。こちらは「子供が〜」って言われると何も言えないじゃないですか。 でも自分を直したいです。 どうか、私の心の狭さに叱咤激励お願いします。
休暇の消化を勧められました あくまで命令でなく推奨? みたいな感じです ですが有給を既に消化済みの人は休業補償(6割)が受けられると聞き不平等さを感じています 休んでいても給料入るので同じ、もしくは有給だと10割貰えるから良いと言う人もいますが違わないですか? 6割だとしても今回は補償してもらい有休は自分の取りたいときに取ると主張してもおかしくないですよね?
した。 子供の熱などで使い切ってしまったのですが次はいつ頃にどれぐらいもらえるのでしょうか?
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