くない。 って贅沢な悩みですか? 接客業を何年もやってます月給27万20代後半女です。 接客以外のスキルを身に着けたいと思い異業種に転職を検討中です 転職エージェントから 無理。と言われてます 経験やスキルがゼロに等しいためそんな好条件な求人はまずない。とのこと そのくらいの給与がほしいなら 営業や施工管理のハードな仕事 ハードな仕事が嫌なら20万ちょいくらいの事務とかやったら? って感じでした。 25万もらうってそんなにもハードルが高いことなんでしょうか。
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に就職しました。 給料体制は月給制で当月末締めの当月末払いと面接担当者が言われてたのですが6月1日現在給料の振り込みがありませんでした。 先に働いてらっしゃる正社員の方に聞いたらうちは給料前倒しなんだよって言ってました。 この場合5月20から31日まで働いた給料は残業代など諸手当と一緒に6月末に支払われるのでしょうか? それとも6月の末の給料が5月20から31日分しかないパターンなのでしょうか?
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ナスが寸志(10万円くらい)の会社なら税金など諸々考慮してどちらのほうが手取りは大きいですか?
解決済み
いのですか? 従業員が、苦情を言ったら 下っぱのクセに、グダグダ言ってないで仕事しろとか言われた 週休2日制とか、関係なく、 都合が良いよいに従業員を、休ませたりしています 土曜日が全て休みの月 祝日も休みの時、盆正月休み ゴールデンウィークが重なったときは 日給制 完全25日出勤の場合の月は、最低賃金計算の月給制
有休は残っているのに、有休を残しておくために有休申請せずに欠勤にしたいという本人の申し出がある場合、会社側は勝手に有休にすることはできないと思います。 と、私は解釈しているのですがあっていますか? あっているとしても、有休が残っているならまず有休を使ってから欠勤扱いにするような社内規定を作ることに問題はありますか?
23:00(休憩1時間) 月22日勤務、月給19万、 所定労働時間 176時間 ①この賃金にさらに一日1時間分の深夜手当が加算される考え方で合っていますか? ②その場合、19万÷176時間×1.25=1349円 深夜手当は1349円×22時間=29678円 総支給21万9678円 になりますか?
分 見なし残業有り 以上の内容の雇用契約です 休憩時間は自由には取れず、忙しいのもあって40分ほどしか取れない日が多いです 上司は休憩時間を1時間30分取ったものとして、会社に勤怠管理報告をしているのですが、 休憩時間が取れなかった場合、その時間分の賃金は発生しないんですか? 上司が言うには、日給月給制で見なし残業有りだから関係ないとのことなのですが、、
ださい。 パートの方が稼げる気もします… お休みをすると200000÷31(月の日数)になるので日給が6000ちょっとになります… 最低賃金以下になってしまうのですが泣
ました。 月給15万から、これら諸々の費用が引かれるのでしょうか?それとも、手取りが15万ですよということでしょうか?
17時完全週休2日制 土日祝 年末年始 夏季 会社カレンダーにより土曜年に数回出勤有 年間休日112日 昇給有 賞与年2回 労災保険上乗せ保険(全額会社負担) 業務災害総合保険制度有(全額会社負担) 育英会制度 (小学校:10万円・中学校:10万円・高校:20万円・専門学校:30万円・大学:40万円)各種祝い金制度有(結婚・出産)慶弔見舞金 月給17万5千円〜20万5千円 8時ー17時 完全週休2日制 土日祝 年末年始7日 夏季6日 年間休日125日 昇給有5千円 賞与有年2回3.50ヶ月分(前年度実績) 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 この二つの会社でどちらにしようか悩んでいます。 会社選びのアドバイスいただけると嬉しいです。 27歳女です
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