からずでもう一度質問させていただきます。 ・会社の規模は社員数5人未満 ・私自身は週4〜5(週21時間〜35時間)の働き方のパート ・年収は200万を超える 私は入社時に社会保険に加入して働いておりますが、同僚の方が未加入で働いております。 ・同僚の方は契約は週3希望で扶養内のようです。 その方は扶養内での働き方希望のようですが、残業が続いたりして月10万超えが続いたり、恐らくこのままの働き方だと年収は150万を超えると思います。200万近くいく可能性もあります、 私の認識だと、規模の小さい会社だと週30時間以内であれば未加入でも大丈夫だと思ってますが、ただ、年収を150万超えるような働き方は社会保険に加入しないといけないのではないかな?と思ってますが、大丈夫なのでしょうか? 一時的な収入増減であればOKみたいなのを見聞きしたことがありますが、ボーダーラインがいまいちよくわからず… 年収も130万超えてもは2年まではOKなども聞きますが… どなたか詳しく教えていただけますか?
解決済み
月20万(勤務時間160時間以上)稼いでいます。 面接時より、勤務時間的に社会保険加入の話が出ておりましたが、そろそろ加入時期かと思い、上司に確認したところ、『会社が社会保険加入者増やせないから、月8万以下に減らせないか?』との回答でした。 現に1週間で4万の給料見込みなので、締め日までまだ3週間以上残っている中、既に今週末からの時間数削減することになったのですが、面接時から15から20万は稼ぎたいと伝えた上での会社の対応は契約違反ではないのでしょうか? また、面接時から早くて4月から妊活始める予定だが、すぐに授かれるものではないので、3月末まではフルタイムで働いて、それ以降は妊活次第で週4程度にはセーブして、産休入るタイミングで夫の扶養に入ろうと思っていることを伝えております。 自分で調べた限りですと、年金事務所に通報するのが法律上的確との回答が多かったのですが、長年勤務してる他の従業員達から、上司の標的になって過去にシフト減らされて辞めた従業員何人か居るとも聞かされていたので、事前に本社にも上司のことで相談し、本人との話し合っていた矢先のこの状況に頭を抱えてます。 上司以外は問題ない職場ですので、なるべく今まで通りに勤務したいのですが、掛け持ちして泣き寝入りすべきなのでしょうか? 長文で申し訳ございませんが、ご教授お願い申し上げます。
〜6万円 という働き方をしています。 元々A社のみ勤務でしたが、B社で働く事になりました。 ただ、この場合、月合算では10万を超える為、 社会保険に加入する必要があるのでしょうか。 それとも、社保加入は会社ごとの金額判断なのでしょうか。 扶養の範囲内については今回考えないとして、 (そこは調整可能なので) 詳しい方の回答をいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
で仕事を頂き、夫の扶養内で働いています。 この先も扶養内での勤務を希望しておりましたが、1ヶ月の勤務が8.8万円を超えてしまい、社会保険加入義務が発生し、夫の会社の保険を抜けるよう、派遣会社から通知がありました。 (私情により、働いていない月もあり、 年収は106万に満たない状態です。) インターネットで加入条件を調べると、 ・週の所定労働時間が20時間以上 ・賃金が月額8.8万円以上 ・雇用期間の見込みが2ヶ月以上 ・学生ではない ・事業所の従業員数が101人以上(2024年10月以降は51人以上) とありましたが、来月以降の仕事は決まっておらず、上記にある、雇用期間の見込みの部分が当てはまらないのではと思っております。 派遣会社の通知には、国で決まっている事とあり、社会保険証は2週間後に届くとの記載がありました。 一旦扶養から外れるしかないのかと悩んでおります。 今回社会保険に加入しても、また仕事がない期間が続き、再度、夫の会社の保険に加入となると、会社の方や夫にも負担や迷惑をかけるのではと感じています。 明日以降、派遣会社に相談してみようとも思っていますが、ご存知の方や同じような経験がある方いらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか…? 知識も乏しく、文章も分かり辛くなってしまい すみません…
回答受付中
だきたいです。 ■雇用形態:パート(社会保険加入) ■会社締日:15日締 月末払い ■産休入り:8/12から可能 ①社会保険料(厚生年金・健康保険)は1ヶ月単位で徴収なので、月途中に産休に入ってもどこで入っても(締日後でも)損にはならない認識で合ってますでしょうか? ②雇用保険料は給料に対する計算になるので、締日後も働けば給料が発生して雇用保険も徴収されるのでしょうか? ③住民税は産休・育休関係なく毎月徴収されますよね? 普通徴収になって自身で支払いと認識しています。 また育休明けの得になる復帰日または損にならない復帰日はあるのでしょうか? 下旬生まれだと正式な復帰日から欠勤して翌月復帰すると損しないと聞きました。 上旬や中旬だと気にせずそのまま復帰しても給料の総支給ないし手取りにはあまり影響しないのでしょうか? 夫が育休をとる場合、月またぎをすれば社会保険料は免除されると聞きましたが、最低7日取得など何日取得からが対象とかあるのでしょうか? 質問事項が多いのですが何卒よろしくお願いいたします。
務のパートにて。 単純計算で、月の手取りが14万円くらいですが、社員のクレーム処理もしたりします。雑用はパートに回されますが、社員と同じような成果が出せないと上司からやる気がないと言われます。一時期は残業が基本1時間半くらいついていたので安定して16万円強いただけました。時により13万円弱のこともありました。サービス残業を暗に促され、13万円で職場での拘束時間10時間くらいだったり、12時間ほどの時期もありました。数年勤め、手取りは会社の方針で波がありましたが少し多め(16万円後半など)の時もあり、続けてきました。 急に、手取り10万円ほどにするという内容の話が上司からありました。7時間半、週4にするとのこと。社会保険料を考えるとそうなります。いっそのこと社会保険加入しないようにバイトで10万台なら、家の時間がとれたり副業したり掛け持ちしたりも考えられるのに。120時間働いて手取り10万円ほどにするというのは甘んじて受けなければいけないのでしょうか。 シンプルに、額面月13万円でも社会保険に加入し手取り10万円で働く人はどういった人を想定しているのでしょうか。
合) ■社員20名以下の法人にパートとして勤め始めました。もちろん社保適用事業所です。 ■契約上の所定労働時間自体は、社会保険の被保険者にならない範囲です。 (週の所定労働時間および月の所定労働日数が一般社員の4分の3以下) ■時給が高めで残業もあり、賞与も支給されるため、ざっと計算したところ年収が240〜260万円程になりそうです。 ■残業時間をプラスすると、ほぼ毎週一般社員の4分の3の労働時間を超えています。 ■それどころか、時々一般社員より長い実働時間になる週もあります。 以上を踏まえて質問です。 現在、夫が個人事業主で国民健康保険に加入しており、年金等ももちろん自分で支払っているのですが、 契約上の所定労働時間を変更しない限り、 社会保険に加入することは無いと考えて大丈夫でしょうか? 「所定労働時間」に残業は含まないとは理解していますが、 思った以上の年収と実働時間に心配になってしまい質問した次第です。 詳しい方ご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
人未満の企業でパートしています。壁ではなく、社保に加入したいのですが、社会保険加入要件の中で、唯一、週の就業時間数が正社員の4分の3という所に達しません。 一部の正社員の方は30時間程度なので、その方を目安にすれば達するのですが、多いのは40時間なので、40時間が正社員の時間数の目安かなと思います。少しでも達していなければ、労使合意でも加入は難しいのでしょうか?
間の予定)の場合は、月88,000円以上の収入でも社会保険への加入は必要ないという認識であってますか?ちなみに従業員101人以上です。130万以内にはおさまります。 また給与が20日締めなのですが、その場合、月単位88,000円の計算は21日〜20日であってますか?それとも関係なく1日〜31日ですか? よろしくお願いします。
(月平均17日勤務)で社会保険に加入しています。GWやお正月以外は週4日で勤務していたのですが、来月は子どもの行事と祝日が重なり週2日と週3日(月14日勤務)しか出られない週ができてしまいました。 上司に確認すると別の週で週5日勤務をしてもらう(月16日勤務)。と言われてしまいました。 上司からは社会保険に加入している以上この出勤日数ではまずいでしょと言われました。違反になるような言い方をされたのですが、 この場合は上司の言う通り、別の週で出勤日数を増やさなければ駄目なのでしょうか? それとも毎回でなければ、やむを得ない場合は出勤日数が少なくても大丈夫なのでしょうか? どなたか教えてください。
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