る保険料はいくら位ですか?
解決済み
下さい。 保険とかの引かれ額が良く分からないので ①正社員なら給与いくら以上の求人を見たらいいですか? ②パートで週5で1日7時間勤務だと 時給いくらぐらいの求人を見たらいいですか?(↑多分社会保険とか加入対象になって 色々引かれますよね?) とにかく、 手取りで10万以上稼ぐ方法が知りたいです。
回答終了
職で月に10万以上稼いでしまって夫の保険ではなく自分で支払う所得税が8万かかってしまいました。 離婚予定(別居中)なのですが、諸事情により一先ず籍を入れたままで 私は内職でなく年収165万〜170万のパートに変えて社会保険に入れていただけそうなのですが その場合所得税などはパート先で引かれるのでしょうか?また、働き損かもと言われたのですが月13万から14万として社会保険諸々はいくら引かれるのでしょうか…? 教えてください。
主、国民健康保険・国民年金。 私→パート、国民健康保険・国民年金。 子供3人。 ・国民健康保険料は昨年度は月56000円でした。 おそらく今年も大差ないと思います。 ・国民年金は1人16590円。 10月からの社会保険加入条件に当てはまる為、社会保険に加入するか、労働時間を減らすか悩んでいます。 現在は時給970円で週20〜25時間働いています。 今年4月から働き出した為年収がいくらになるかはわかりませんが、以前も同じ職場で働いておりその時は年収110万程でした。 なので順調に働けば月9〜10万の収入です。 ネットでシミュレーションをしたら、月9万だと社会保険料8600円くらいだと出たのですが、大体合っているでしょうか? そこに厚生年金・雇用保険・市県民税がプラスされるという認識で合っていますか? その場合は月25000円くらいはかかるのでしょうか? 夫が個人事業主なので、将来を考えたら私だけでも厚生年金に加入していた方がいいのかな?と思います。 ただあまりにも引かれる金額が多いのなら、労働時間を減らした方がいいのかなとも悩んでいます。 未就学児の子供がいるため、今以上に労働日数や時間を増やす事は考えていません。 今後どうなるかはわかりませんが、数年は現状の労働条件を希望しています。 詳しいかた、よろしくお願いします。
収入は、雇用労災 社会保険 厚生年金 が引かれるのですが、いくらぐらい引かれ ますか? 月収10万7千円として、だいたい 2万くらいでしょうか? わたしは、夫が 会社員をしていて、扶養手当てが1万6千円(妻) らしいです。 パート(社保など、すべてはいる。) すると 扶養手当てが出なくなる件と、 社会保険、年金を引かれると だいたい月 3万円近く差し引かれるため、扶養内での パートをしたほうがいいと思います。 さらに、夫年収からは税が多く引かれるようになるので、扶養内でするように、 夫が言っています。 妻が、10万少々の パートすると、このように引かれる金が多いのですか? 現在は、妻収入が失業保険 6万少々です。 妻、わたしは 身体障害者5級を所持しています。
の8月末に正社員の仕事を退職し、夫の扶養に入りました。それまでの年収は総支給で220万ほどでした。 9月からパートを始め、社会保険や130万の壁を意識し月に10万ちょっと、年収120万以上130万未満を目指して働き始めました。 しかし10月から制度が改訂されたので、今のまま130万に押さえても結局税金を引かれて損することになるでしょうか? 年収106万未満で働くか130万未満で働くか、130万以上稼ぐか、いくら稼ぐのが手取りで得するのか、多くもらえるのか教えてほしいです。
かれますか?損になりますか?教えて下さい。 今は主人の扶養に入っており最近パートの面接に行きました。 時給800円 8時間労働の土日祝日休みにて若干交通費もでて月13万前後。年130万以上(月108000円)は超えてしまい扶養からはずれるので聞いてみたら会社の社会保険加入できますと言われました。その場合毎月何がいくら程引かれ手取りはいくら位になるのでしょうか?会社の保険等には健康、厚生、雇用、労災、厚生年金基金など書かれていましたがわかりません>< 私的には仕事内容に魅力があります。ただ保険等で引かれ月10万きったら勤務日数が多いし保育園児2人いるので金銭的にキツイです。それなら扶養内のまま月108333円ギリギリで働いたほうがいいのでしょうか? よく130万以上でも160万以内は働き損などと聞きますがイマイチそれもわかりません>< 是非無知な私に、手取りいくら位になるのか?扶養をはずれ会社で加入させて頂いた場合のメリット、デメリット等もあれば是非お願い致します。
うなのですが(休みなどの関係で)、パートのままで社会保険に入り働くことも検討し出しています。 扶養を抜けることのメリットデメリットなどざっとは見ているのですがよく分からなくて。。 そこで質問です。 ①扶養を抜けた場合、給料に対しどれくらい税金が引かれるか分かりやすく計算出来るアプリなどはありますか? ②扶養を抜けた場合、夫の給料にどう影響を与えますか?扶養手当がなくなり、税金がアップしてしまうのはなんとなく分かるのですが。。どれくらい手取りが減るのかな? ③130万を超えるならいくら以上働くと損しない働き方になりますか? 現在のパート収入は10万前後。 もし130万を考えなければ 時給1050円/1日7時間勤務/週4〜5日入れます。
す。現在は年収130万以内の見込みで旦那の扶養には、なっていません。 社会保険は旦那の会社で一緒に入ってます。だいたい総額で月に10万いかない月もあり、そこから保険と年金を引かれると、手取り額が現在よりかなり減ってしまいます。それでも加入した方が、いいのですか?ちなみに1日7時間労働で暇な時は6時間の日もあります。また、休日も多く8月などは稼働日数18日位しかありません。
が… 私は今年の7月まで正社員で働いていました。旦那の転勤でボーナスを貰って辞めました。 その後、失 業保険をもらい12月末頃で最後の失業保険をもらい終わります。 その後の仕事ついてなんですが… 旦那の扶養の範囲でパートで働くのか、 また、転勤が1年か2年で転勤になる可能性もあるので、正社員で働きたいつもりはあるのですが、転勤する可能性もあるので… 正社員以外の契約社員(ボーナスなし)にした方がいいのか… 扶養の範囲から外れると、税金はどれぐらい払うのか?なにを払うのか?? (健康保険、住民税、年金)ですか? 例えば、契約社員(ボーナスなし)が社会保険の場合、求人票に給料が13万と書いてあった場合、そこから税金がいろいろ引かれたら、10万ぐらいになってしまう? すると、パートで働いたのと変わらないのでは?? 住民税、年金、保険料などひかれたら… ボーナスが貰えればもちろん、フルタイムの正社員や契約社員の方が収入はいいでしょうけど、 では、 ボーナスが貰えない契約社員などは月に給料がいくら以上の場合なら 扶養の範囲内のパートよりもプラスになるのでしょうか!? 説明が下手くそかもしれませんが、よろしくお願いします!
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