→転職エージェントを使用し入社 15日→体調不良で無断欠勤 16日→会社に連絡し謝り17日まで休むと伝える 17日→転職エージェントの方から電話で解雇となりました。と言われる 20日→会社に返却物等の連絡をしたら、14 日付けで自己都合の退職届を書くように言われる この場合、不当解雇になりますか? 無断欠勤をしてしまったのは私の落ち度ですが、雇用から14日経ってるし、解雇を言われたのは17日だし、よく分からなくなってます。 給料は出るのかもよく分かりません。 どなたか詳しい方いたら、よろしくお願いします。
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のでしょうか? また試用期間中に解雇が認められる場合はどのような場合でしょうか?
解決済み
雇理由証明書には、注意をしても言い訳ばかり、何を教えても4回目ですらまともにできない、覚える気がない、就業態度が悪い、髪型がボサボサで来客対応に相応しくない などなど書かれていました。 ほとんど心当たりがありませんが、6枚ほどのページにぎっしりと書かれていて、同じ部署の方々が意見したものだと思います。 私自身頑張ってたつもりです。 不当解雇で訴え、慰謝料などもらうことはできますか?
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いにはなっていませんが、絶対嫌われています。 面接時からめちゃくちゃ忙しく人手が欲しい感が伝わってました。 また、面接で『出来るアピール』してないのに勝手に変に期待されたようです… 今ではお局が聞こえるように『忙しい時期が終わったら言わなきゃ〜』と言っています。 そこで質問があります。 1、退職届を出して欲しいと言われた場合は、書かないとダメですか? 書かないのが原因で『懲戒解雇』にされた事例もあると聞き心配です。 2、この会社には失業保険の受給日数を残して入社しており、退職してもまだ給付を受けられます。はずです。 私の場合は、自己都合でも会社都合でも関係ないですよね? 3、退職勧奨 一時も居たく無い会社なので、解雇予告手当は要らんので今日付で退職したいと言った融通は聞くでしょうか? 逆に訴えられてしまうでしょうか? 4、退職理由 退職の依頼があったのでとすれば良いですか? 4、退職すぐに失業保険の受給の継続をしたいと思います。 その場合は、離職票を貰う意味はないでしょうか? アドバイスどうぞよろしくお願いします。
回答終了
? 労働者が勝訴した判例も教えていただけるとありがたいです。
ょうか? 去年の11月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。 今年の2月後半から3月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する5月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。 つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。 この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか?一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか? 退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか? どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
用期間は3ヶ月ですが、入社から14日時点で成果が一定に満たないと即時解雇されるとのことです。 今の時点で相当に厳しい見通しであり、おそらく解雇されます。 また、仮に解雇されなかったとしても、14日までに退職の意思を伝えようと思います。 そういった状況なので、求職活動もしています。 ・即時解雇された場合、履歴書や職歴に書かなければなりませんか? ・記載する場合、上記の転職の時期をずらすなどしたらバレますか? (本当は7月入社/7月退職ですが、4月入社/4月退職にする等) ・新たな転職先とバッティングしないと思われる場合でも、応募時の情報として「就業している」を選択しなければいけないでしょうか?
わないからといわれました。 私としては、未経験で入社し、若干人よりも仕事内容の飲み込みが遅いと思っていましたが、これは解雇事由に適合するのでしょうか。また、勤務し始めてから12日目で解雇を突然言い渡され、当日に解雇になりました。その際社長から「解雇でなく、内定取り消し対応にする」と言われましたが、果たして内定取り消しという対応は正しいのでしょうか。 質問のご回答をお待ちしております。
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