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製造現場での仕事のため、どうしても製造に左右され、有給は取りにくい。年間休日も少なく、ライフワークバランスをとるのは難しい。製品が売れれば、製造量は増え、出勤もきつくなる。 部署によれば夜勤も発生する。 夜中24時まで勤務し、翌日一日休み、翌々日朝6時出勤のような場合もあるため、間の単休が身体を休めるだけの休日になってしまう。
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夜勤で身体を崩す人が多い。週毎のサイクルではなく、繰り上がり、繰り下がり勤務があり、休息できない。不眠が続いた。残業は職場によってかなり差がある。40時間超えが多数の職場もあれば、10時間以内の職場もありまちまち。 転勤が多い。結婚や子供が産まれたばかりの先輩が遠方に転勤するのを何度も見ており、嫌気がさした。転勤なしのA社員制度もあるが、申請条件が厳しく、変更できない点も不満。
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年功序列は少しずつ変わってくるだろうが、現在のところ支店の社員に関しては高いモチベーションがあるようには感じない。 良くも悪くも日本の平均所得より多くもらえるため、不満のない温厚な方が多いイメージ。 今後「乳」の会社として社会問題とされる牛のメタンガス問題などの対策、方針転換等どのようにしていくのか。特になければ自ら動いていかなければならないと考えている。
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昇格試験での筆記試験が廃止されたため、普段の業務での評価につながった。また、昇格試験の受験資格が年功序列制でなくなったため、昇進が早くなる人も今後出てくると思う。 昇給額、賞与額が役職ではなく、業務実績に基づいて決まるようになるため仕事に対するモチベーションの向上につながる。
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工場正社員として勤務しておりましたが、大きなプロジェクトや工事がない限り基本的に残業は少ない傾向にあるかと思います。どこの会社もそうだと思いますが、役職や職場、その時の上司に左右されることにはなります。休暇についても最低限は取ることができていましたが、長期休暇になると製造予定等を鑑みての職場や上司との交渉になりがちです。もちろんルールの範囲内で自由に取れる職場も存在していました。
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産休前後の働きやすさは非常に良いが、キャリアについては、まだ好事例は数件である。管理職への登用は増えているが、責任者や役員といった登用にはいたっていない。旧態依然とした面が多数残っており、産休後の業務内容は比較的楽なものが与えられる。その事事態は良い面もあるが、その後の業務見直しは慎重であり、人によっては物足りなさを感じている一面ももちあわせている。
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研究の裁量については、やはり企業での研究になるので、経営判断などに大きく左右されるのことが多いそうです。学位取得についても、研究面での実力があれば推薦されるという訳ではなく、その時々の運や巡り合わせの方が重要であるとのことでした 。
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やはり大手企業なので安定している。さまざまな知識も深められて自分のやりたい仕事分野も見つけやすくてやりがいがある。自分で仕事を自ら進んで見つけてやる事で成長が見られた時はとても嬉しく、他の人にも聞きやすい環境ではある。配達、営業、でも人とのコミュニティがたくさん取れるのでスキルアップにもつながるし関係性が広まりやすくて人との繋がりが好きな人はとても良い会社である。営業も最初はペアであったりするが落ち着いたら一人で行ってプランを考えたりするので思考力が必要になる。自分の発想で物事が変わりやすいので責任感がもてるようになる
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