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まずES+SPIテストセンターをクリアしなければならない。それなりに質の高いものが要される。一次面接で留意すべき点は、業務知識やIT知識、抜き打ちテストのような質問が飛んでくる。十分に準備して望まないとここで弾かれる。30分という短い時間なので、ガクチカ、志望動機等の深掘りはそれほどないが、その代わり短く端的にわかりやすい回答をしたほうがいい。二次面接も同様、キャリアプランやなぜそのプランなのか、やりたいことは何か、強み弱みは何でどう対処しているか。ここまでは入念に準備しておけばマーチでも辿り着ける印象。鬼門はやはり最終のGD+最終面接。対面で開催。GDはみんな優秀だし、エゴがある。そこでどうバリューを出すかどうか。最終面接は意思確認程度、バリバリの面接、これは人によるが、GDによる評価が大きいと思う。
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意識の高い企業だと伝わる。登壇されている社員の方のレベルも高く、とても簡潔にかつ分かりやすくお話してくださっていたと思う。また社会貢献性も高い事業内容であるためとても自信を持った面持ちで話をされていた点。また福利厚生など働き方についても詳しくお話しいただいたため、実際にこの会社で働く時のイメージを湧かせることができた。
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
中途入社の場合は、入社時の年収が重要なので交渉が大事になってくる。営業の場合は売り上げによる…続きを見る
お客様の役に立てる。OCRを通じて、業務効率化に貢献できる点が良いと思う。提案ベースでお客様…続きを見る
休暇は取りやすいです。 もちろん繁忙期でも休みが取れるように業務の多能工化が進んでいます。…続きを見る
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ES、1次面接、2次面接、GD&最終面接の順に選考が進みます。1次面接は...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
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