公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
1200(万円)
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頑張れば頑張るほど給料に反映される仕組みになってます。もちろん自分の能力次第で給料が上がったり下がったりしますが、それもパフォーマンス力に係るところなので仕方ないかと思いますが、いい制度であると思います。
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昔は3年平均で昇格している事が多かった様だが、最近はコストを減らしたい、かつ上の層(高齢で給料や職務レベルが高い人)が多く残っているため、昇格スピードがかなり落ちてきている。昇格の基準も定められてはいるが、結局は上司が推すか推さないかの上司ガチャによる割合が高いと感じる。審査の透明性はなく、納得いかないケースも多々見られたため、メンバー間で不満が散見された。降格もよくある。会社は、コストとなる人材(高齢で給料が高い層)を減らす事に必死で、よく組織編成を行なっている。そのため、上層部は自分達のポジションを守る事にどうしても目がいってしまい、若手の成長などほぼ気にしていない。
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