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大手製薬会社は全国転勤や海外勤務もあるため女性が働きやすい環境ではないかもしれないが、女性が働きやすい環境は、日本企業の中でも早くから導入していると思う。結婚に伴う同居プランの制度や、育休・育児に伴う時短制度等も早くから導入している。昇給・昇格も基本的には男女平等である。 しかし、育休・育児時短制度を取得している社員がいる室では、人員が減少していても、ある時点で育休・育児時短制度が終わると同じ社員が戻ってくるため人員の補充がなく、その期間は残っている社員への負担が大きくなる。こんなケースでも、マネージャー職の人達は、見て見ぬふりで過ごして、面倒臭いことから逃げまくる。
まだオフィスはなくなってはいない。アステラスはじめいくつかの製薬企業の営業所は無くなったと聞…続きを見る
前職を引き継ぐから悪くはない。入社時に交渉もできる。かなりの昇給を勝ち取った人が多いはず。交…続きを見る
学生の方から主婦の方まで幅広い世代の方が活躍できる職場です。割合としてはやはり大学生が多いで…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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