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平均年収 | |
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平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
151万円/年 | --万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
2年に1回 | --万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
職種 | 平均年収 | 中央値 |
---|---|---|
営業・企画系 | 826万円 | 725万円 |
事務・アシスタント系 | 725万円 | 700万円 |
エンジニア・技術系 | 653万円 | 600万円 |
その他 | 682万円 | 675万円 |
2022年頃の話
MRは自身で仕事の忙しさを調節できる部分もありますが、その分一件のアポが...
2021年頃の話
長野県に本社がありそこを基準に考えたらとても賃金体系は優良企業だと思われ...
2022年頃の話
年に一度の定期昇給があります。MR職であればその他手当や日当もつくので世...
2021年頃の話
昇給はなく、固定給。賞与は年2回あるが、1ケ月に固定されている。給与上モ...
2020年頃の話
新入社員の時と5年目の時でほぼ給料が変わりませんでした。副業も許可されて...
2021年頃の話
待遇は普通。昇給はここ数年少なくなってます。良い点かわかりませんが年功序...
キッセイ薬品工業株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つキッセイ薬品工業株式会社の社員や元従業員による年収・給与制度・ボーナスなどの 評判・クチコミや職業・年代別の年収情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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人材
金融・保険
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※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
優しさに付け込んで仕事をサボる人も少なからずいます。その負担は上司や同僚に行きます。ある程度組織の浄化作用は働きますが、もう少しシビアになっても良いと思うときもありますサポートについては会社の規模拡大に業務インフラが追いついておらず、「社員自身でなんとかしてもらいたい」という風潮が強まっており、各種手続きについてどんどん煩雑になり業務以外の社員への負担が増えていっています
三菱ケミカル株式会社
給与自体は比較的高めかと思うが、賞与の割合が高いので年収のばらつきが大きく、ローンや教育費を抱える人にとっては家計管理が難しいPay for jobということで実質年功序列が廃止されているため、若手にはチャンスがあるが、これまで年功序列序列で昇格、昇給が抑えられて来た中堅以上の社員にとっては厳しい
株式会社資生堂
育休明けは時短勤務をする人が多いが、一人一人の業務量が多いので夕方に一度家事育児のために退勤した後、夜になってまた仕事をしている人が多い。時短の意味があるのかと感じることがある。管理職で活躍している女性は子供のいない女性ばかりの状況であり、やはり両立することは難しいのだと思う。