日立製作所の総合職 日立製作所は理系の新卒採用で500人程度とっていますが，そのうち総合職と一般職という区分はあるのでしょうか？

日立製作所の事情を知るわけではないですが、一般的な製造業の会社は大卒理系は全員総合職扱いで採ります。 SEを気にされていますが、日立製作所には日立ソリューションズと言うSI子会社が有り、そこでもプロパー社員を募集しています。 仮に本社へ就職してSI子会社へ出向する場合があったとしても待遇は本社と同じでSI子会社のプロパーより上の待遇が与えられます。それは多くのほかの子会社についても同じことが言えます。 ただ、初期において出向させ、そのまま戻さない前提で進む人事もあり、本社で採った全員が将来にもわたって同じ活躍が期待されているわけでは有りません。しかし、それはほとんど分からないはずですし、特に区分が有るわけでも有りません。 むしろ、初期の評価が低く、子会社へ出向したことで周囲より評価が高く昇進する場合も有れば、初期の評価が高かったせいで本社に残り、周囲より評価が低く窓際に追いやられていく場合も有ります。 本社に採用された大量の人員は最初の5年から10年程度の給与待遇が同じ事が約束されている一方で、既に会社なりの判断で分けられています。 会社に入れば気づくと思いますが、東大卒の学生をふるいにかけて落とす一方でMARCHは勿論、それ以下の大学からも多くの学生を採用します。これは落とした東大卒がMARCH以下の学生にも劣ると考えたからではなく、配置部署とのバランスを考えた上での事なのです。