- 解決済み
就職活動について 日立ソリューションズ、ＮＥＣソリューションイノベータ（ＮＥＣソフト） どちらに就くべきかお聞きしたいです。
・新卒２０１６年入社 ・学部電気系からＳＥ志望 ・これ！といった業界を相手にしたいなどないです ・情報処理能力、弱い ・勤務地は問わない 正直、あまり違いはなく、日立グループかＮＥＣグループかの違いしかないかなとも考えています。 どなたか良いアドバイスお願いいたします。
ベストアンサー
社風も変わっていくとは思いますが、日立のほうがいいのかなと思います でも「情報処理能力、弱い」んじゃ無理かなぁ・・・やっぱりどんどん辞めますし・・・むしろ能力のある人のほうが転職していくかなぁ・・・・能力あれば同じ業界で転職して年収も上がっていくけど、なしの人は職種じたい変えちゃいますねそれで、前のほうが給料良かったなっとしみじみするわけですよ。 すくなくともどちらも休職者はけっこういますよ。 日立ソリューションズって前身SKなので社風は日立本体とはちょっと違う感じだとは思いますが・・・
株式会社日立製作所の求人情報
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見積コスト積算業務（水力発電所用水車・ポンプ水車）／メーカー経験者
- 兵庫県
- 年収600万円〜970万円
- 仕事内容
- 職種：設計/開発(機械プラント) 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【兵庫/高砂】見積コスト積算業務（水力発電所用水車・ポンプ水車） 会社名: 株式会社日立製作所 年収: 600万円〜970万円 勤務地: 日立三菱水力株式会社 第3高砂菱興ビル 〒676-0008 兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目8-30 山陽電鉄「荒井駅」から徒歩約5分 ここに注目: ★時価総額国内第二位！ ☆NVIDIA・Google・Microsoft・Amazonと生成AI共同開発中！ ★全国エリアでの電力需給調整の最適化を可能にする次期中央給電指令所システム受注！ 募集要項: 仕事内容: 【職務概要】 組織の方針に基づ…
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法人営業 ／ 中国地区 地域金融機関（地方銀行／第2地方銀行）におけるソリューション営業「山口県」
- 山口県
- 年収800万円〜1,000万円
- 仕事内容
- 【職種】営業＞法人営業 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【配属組織名】 中国支社 金融システム営業部 金融統括グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 中国地区の地域金融機関（地方銀行・第2地方銀行）に対して、顧客や社会の潜在的な課題の把握に加え、業界のトレンドや競合他社の動向を踏まえながら、日立グループや特約店、地域パートナー会社と共にIT分野を中心とするソリューションの拡販を担っています。 さらには地域金融機関やそれを取り巻くステークホルダとの連携による協創活動を推進し、社会イノベーション事業の…
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事業企画・事業統括 ／ 安全保障分野における新事業創出を担うエンジニア（企画～提案／サイバーセキュリティ領域）
- 神奈川県
- 年収800万円〜1,000万円
- 仕事内容
- 【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【配属組織名】 社会ビジネスユニット ディフェンスシステム事業部 情報システム本部 事業戦略企画センタ 【配属組織について（概要・ミッション）】 ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術と経験を核に、日立グループの最新技術を集結して、社会インフラ安全保障事業を推進し、宇宙・サイバー・電磁波の領域も含めたさまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 事業戦略企画センタでは、…
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SE（Web・オープン系） ／ 製造業向けシステム運用保守サービスおよびデータ利活用拡大をリードするデータエンジニア
- 東京都
- 年収800万円〜1,000万円
- 仕事内容
- 【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【配属組織名】 インダストリアルデジタルビジネスユニット エンタープライズソリューション事業部 産業システム本部 第1システム部 【配属組織について（概要・ミッション）】 当部は主に製造業のお客様に対するシステム構築案件を担当しており、近年は工場のIoT、物流の効率化等のテーマを通じたものづくりのデジタル化に寄与しています。 更に、サプライチェーン領域とエンジニアリングチェーン領域のノウハウを組み合わせた、全体最適な仕組み作りにも…
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良い点年収・給与制度・待遇
月俸者は、年功序列色が薄くなり、職位依存になってきている。職位をグレード分けされておりそれに応じた月俸、賞与レンジがある。レンジ内で評価に応じて上下する仕組み。...
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