株式会社日立製作所のクチコミ・会社評価（2092件）

株式会社日立製作所の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/09/26

4.7

月俸者は、年功序列色が薄くなり、職位依存になってきている。職位をグレード分けされておりそれに応じた月俸、賞与レンジがある。レンジ内で評価に応じて上下する仕組み。若くして業績上げて評価された場合は、年齢は、関係ないということになっています。若手のモチベーション向上と、共に年長者においても役職定年が形骸化しており組織内活性化に繋がっている。 非月俸者については、上位格付けのための要件が明確になってそれをクリアすることが大切であり、そのための教育システムもできており、これを積極的に活用する事で自分の能力開発、経験、スキル開発を伸ばせる仕組みになっている。会社として人財に対する投資が盛んであり、さまざまなツールも用意してあるので理解が進む状況になっている。今後も人への投資で成長していく組織になっていく事を期待している。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/09/04

4.7

自分の生活スタイルに合わせてハイブリッドな働き方を選べる。必要に応じて出社とテレワークを組み合わせている。テレワーク手当もあり、有効に時間を使えるから仕事の効率も上がる。出社する時も時間をずらした時差出勤が奨励されているので朝の満員電車を避けて通勤できる。コロナ感染のリスクを抑えながら今まで以上の成果を出すことができている。ITツールも徐々に充実してきているので、通常業務を行う上では不便さを感じない。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/08/18

派遣を多く受け入れているので 依頼される仕事の範囲も広くなくやりやすい。 社内システムについては、マニュアルがあるので 人に聞くというより自分で読み込んで対応する感じ。 手取り足取り仕事を教えてくれるというより ある程度教えたらあとは自分の采配で進めてくれというスタンス。 自分にはそれが気楽でいい。 基本メールでの仕事依頼が多く、コロナ禍の今はほぼ在宅勤務。 派遣も在宅勤務できるので、それは本当にありがたい。

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良い点人事・評価制度

投稿日：2022/08/05

3.8

この会社にはどのような評価制度がありますか。また評価・待遇の納得感などはありましたか。という質問に回答したいと思います。 この会社の雰囲気や評価制度について、特に、大きく満足していることなどはありませんが、不満に思っていることもありません。 人事の評価制度について、大まかな流れは、この会社の会計年度の当初に、所属している部署の目標の中で達成したいものや、その取り組み方法を上長と共有します。そして、定期的にそれらの目標が達成されているか確認します、

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良い点仕事内容

投稿日：2022/07/08

3.8

現在の職場では、システム技術営業を行なう部署に配属されています。このシステム技術営業という仕事の内容について、まず紹介さたいと思います。 具体的な仕事内容としましては、当社の製品を納品するときに、お客様に応じてカスタマイズする部分を、仕様打合せを行い、当社とお客様と合意するまでの過程を任されている仕事になりますので、とってもやりがいを感じるところかと思っています。

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/06/09

3.8

昇給は年1回ですが、評価制なので、努力すれば同僚と差をつけることができます。 賞与はここ数年、安定して6.0ヶ月前後を年2回に分けて支給されています。 手当に関しては、交通費、家族手当、賃貸住宅手当等、支給されます。 ここ最近は育児、介護に力を入れているようで、家族手当が扶養人数から養育と介護をしている人数に変更になり、金額が増えました。最近は共働きが主流のため、共働きで育児をしている家庭では単純に増額となるため、ありがたいです。 食費や感染症対策費、育児や介護にかかる費用等さまざまなものを、カフェテリアポイントで年間最大11万円分キャッシュバックされる制度もあります。

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不満な点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/01/26

3.8

正直なところ、そこまで不満はありません。強いて言えば、私の部署では業務用の携帯を個別に保有している訳では無いため、テレワーク時に電話する場合は、自身のプライベートスマホを使うことが多いです。そのため、テレワーク時に電話する場合は、その電話代が実費になってしまいます。結構な頻度で電話をするため、改善を希望しています。 しかし、その点についても、社員から要望が多数挙がっているそうで、総務部では改善案をいくつか検討してくれており、近いうちに対応可能とのことです。