正社員も契約社員も派遣社員も、分け隔てなく、仲良くしています。 そこで思ったのですが、 正社員として採用されるには、どうすればよいのでしょう? 高卒ではダメでしょうか? 何か資格があれば有利になるのでしょうか? (現在は、派遣会社の面接で、手先が器用だという部分を評価して頂き、三菱電機に派遣されました。従業員の8割が女性という中で、男の俺が働いています。高校中退の18歳ですが。) ご回答よろしくお願いします。
まず派遣会社から三菱電機直接契約の特別社員に切り替えましょう。 派遣会社に長く居ても正社員にはなれません。 特別社員で2年の経験を得ると登用試験を受ける資格が得られるのでここからが実力の世界です。 1次試験はSCOAの問題なのでしっかり勉強してください、高校中退なら慣れていない問題ばかりなので 今からでも書店に走ってSCOA対策の本でも買い勉強開始しましょう。 1次試験突破すれば面接なので日頃の働きが係長・班長・GLの目にとまっていれば突破できる可能性高いです。 社員登用には学歴は関係ありませんが努力しない人は受からないのでとにかく頑張って下さい。 受験資格は35歳までなので早く派遣会社から特別社員に切り替えてください。
年齢制限っすかw(°□°)w やってみます(;・∀・)
gojira_gojira_gojiragayattekitaさん 100%無理。 そんなバイトの正社員登用じゃあるまいし、常識的に考えて分かるでしょ。 三菱電機の正社員(大卒や院卒)はほぼ間違いなく国立か有名私大卒。 高卒の正社員は肉体労働者。地味で素朴で頭はパーだけど、工業高校で皆勤賞とるようなクソマジメな奴ら。 その下に使い捨ての派遣。 派遣が正社員登用されることは100%ありません。 大企業は安くてすぐにクビ切れるのを派遣として使い捨てにしているだけ。 そうでなければ高校中退なんて雇うわけがない。 勘違いしてはいけません。 ↑のアホな経歴詐称人間の発言はほっときましょう。 私は高卒で入社しましたが、アルバイトから正社員になった人は何人も見てきました。 実力があれば、嘱託へ。そして、そこからの努力次第で正社員になれるのか分かれます。 技能伝承を大切にする三菱電機、他社に勝つためには全社員の意識改革、技能向上が不可欠になってきます。 今は派遣かもしれませんが、チャンスは目に見えてます。班長やリーダーは、必ずあなたを見てます。 チャンスは自分から作らないと、待ってても何も変わりません。同じ会社の社員として共に頑張りましょう! ちなみに、gojira_gojira_gojiragayattekitaさん の、 100%無理。 そんなバイトの正社員登用じゃあるまいし、常識的に考えて分かるでしょ。 三菱電機の正社員(大卒や院卒)はほぼ間違いなく国立か有名私大卒。 高卒の正社員は肉体労働者。地味で素朴で頭はパーだけど、工業高校で皆勤賞とるようなクソマジメな奴ら。 その下に使い捨ての派遣。 派遣が正社員登用されることは100%ありません。 大企業は安くてすぐにクビ切れるのを派遣として使い捨てにしているだけ。 そうでなければ高校中退なんて雇うわけがない。 勘違いしてはいけません。 って発言は、あなたや私たちに対しての誹謗中傷発言です。 ヤフーに通報してみてはいかがでしょうか?
ゴジラはさ、地頭が悪いから、高校時代は遊びも一切せず勉強ばかりしてやっと慶應に入った訳。だから、まともな友達もいないし、拠り所が学歴しかないかわいそうな奴なんだ。だから…、言葉に余裕や思いやりがない。許してあげて。 ところで、質問の答えだか、残念ながらゴジラの言うとおりだ。他社の正社員を考えた方が懸命だ。それと、なんとしても再入学してでも、通信でもいいから高校だけは卒業しよう。※ゴシラに関する記載は私なりのプロファイリングであり、事実とは異なる可能性があります。
100%無理。 そんなバイトの正社員登用じゃあるまいし、常識的に考えて分かるでしょ。 三菱電機の正社員(大卒や院卒)はほぼ間違いなく国立か有名私大卒。 高卒の正社員は肉体労働者。地味で素朴で頭はパーだけど、工業高校で皆勤賞とるようなクソマジメな奴ら。 その下に使い捨ての派遣。 派遣が正社員登用されることは100%ありません。 大企業は安くてすぐにクビ切れるのを派遣として使い捨てにしているだけ。 そうでなければ高校中退なんて雇うわけがない。 勘違いしてはいけません。
給料の上がり方は皆一律で、残業代で稼いでいます。福利厚生としては、一般的な複利は一通りあります。(家賃補助、交通費、有給取得制度等)逆に残業をしないと給料として...
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