2022年頃の話
在籍年数で昇給していく評価制度が依然としてあるため、若手は思っているより...
2022年頃の話
完全な成果、実力主義ではなく、高評価者は部門により人数制限があり、最終的...
2022年頃の話
作業は、先輩方が教えてくれますが、基本的に、個人で仕事をする事が多くなり...
2022年頃の話
製造ラインに入ってしまうと他の部署に移動しづらい。大卒の方は設計や企画に...
2022年頃の話
自分の上司に関してになりますが、部下に対しての期待、将来目指すところ、今...
2022年頃の話
職場によっては役割成果といいながら、相対比較で成果はあるのに評価を抑えら...
2022年頃の話
昇給試験も規定年齢に満たなければ受けられず、年功序列の風潮が残っています...
2021年頃の話
若いうちは自己都合での休職がない限り、毎年評価はされるし、昇給される。中...
2021年頃の話
部長やそれ以上の人の鶴の一声がとても強い会社。はっきり言って古い会社。も...
2021年頃の話
能力主義ではなく、年功序列が色濃く残る制度に感じる。良い点で述べてるが、...
2021年頃の話
年功序列と書いたが、飛び抜けた能力を持つ者が評価されるか、というとそうい...
2021年頃の話
頑張っても、頑張らなくても給料はさほど差がつかない。会社が大きい為か、事...
2022年頃の話
役割成果制度の仕組みはできており、成果をあげれば評価を上げてもらうことは...
2022年頃の話
いわゆる年功序列型の評価がまだ残っているため、安定していると言えば良い点...
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