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新しい働き方として積極的に取り入れようとしており、そのための設備、社内インフラの投資も積極的に行っている。コロナもあったので、柔軟な規定とする事で、一時的な対応としてはスピード感含め良かった
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新しい働き方として積極的に取り入れようとしており、そのための設備、社内イ...
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テレワーク、リモートワーク環境は整備されていて、上手に利用すれば生活スタ...
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自分が働いていた頃はこのようなテレワークの制度もないし工場のラインで働く...
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テレワークは比較的推奨されていて自由です。もちろん出来ない部署もあります...
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テレワークがしてよい。女性や年配の方はよくテレワークをしている。しかし男...
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本社系は、テレワーク・リモートワークの制度がある。また、サテライトでの業...
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仕事内容にもよるが、リモートワークを利用できる。生産現場の担当者は難しい...
自社内研修+親会社(川崎重工業)の研修を受ける制度がある。社外研修も目的と活用メリットを自分…続きを見る
・出社手当が少なく、私の部署は在宅勤務にあたっての備品購入の支援も特になかった。 部署によ…続きを見る
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勤務地域、職種によってテレワークを実施している部署がある全社的には積極的...
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コロナ禍により、リモートワークが定着。また、在宅ワークが推奨され、出社、...
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リモートワークは制度として存在しており、必要に応じて、リモートワークを選...
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営業部門はテレワークに対応するためにフリーアドレス制を導入した。その他の...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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コロナ禍では、在宅制度も見直しされ、リモートワークがしやすくなったと思い...
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