富士通株式会社の社員クチコミ一覧
カテゴリ別の社員クチコミ一覧（人事・評価制度）
良い点人事・評価制度
２０２２から人事の制度が変わりジョブ型の人事制度になっているので、より成...
良い点人事・評価制度
大企業で法令遵守はしっかりしています。無茶な減給、降級、解雇は無いです。...
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ETT／コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード新規事業立ち上げフェーズ
- 富士通株式会社 <ETT>コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード◆新規事業立ち上げフェーズ 【仕事内容】 <ETT>コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード◆新規事業立ち上げフェーズ 【具体的な仕事内容】 【個人に期待する役割やミッション】 事業開発: - フロント部門と連携した新規オポチュニティの発掘、顧客課題の特定、Wayfindersのケイパビリティに基づく課題解決アプローチの検討を行う。 - 新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上/利益およびコンサルリードによる富士通全体のビジネス（…
FUJITSU-MONAKA／ サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）フレックス
- 富士通株式会社 【FUJITSU-MONAKA】 サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）◆フレックス 【仕事内容】 【FUJITSU-MONAKA】 サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【組織としてのミッション】 持続可能なデジタル社会を実現すべく、世界トップクラスのテクノロジー開発に挑戦し、スピーディに新たなコンピューティングプラットフォームを創り上げる 【募集背景と応募者へのメッセージ】 開発規模の拡大に伴い、組織の強化のために募集をしています。本ポジションではハードウェア開発のメンバーとして、サーバの開発業務を仕様検討から出荷まで一気通貫…
川崎／高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント富士通#6799
- 富士通株式会社 【川崎】高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント◆富士通#6799 【仕事内容】 【川崎】高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント◆富士通#6799 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 当本部では、数多くのサーバー製品、スーパーコンピューター「富岳」やその一般展開HPC製品向け高性能プロセッサを開発しています。未来のデジタル社会を支える重要テクノロジーとしての高性能プロセッサを目指して開発を行います。本プロジェクトでは、数十億トランジスタ規模のプロセッサの開発において、ASICベンダと連携し、DFT回路設計全般のリード・マネジメントを…
デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者1900万～富士通126休日リモート可
- 富士通株式会社 デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者■1900万～◆富士通◆126休日◆リモート可 【仕事内容】 デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者■1900万～◆富士通◆126休日◆リモート可 【具体的な仕事内容】 【募集背景】 デジタル変革およびAI活用の進展により、顧客の経営課題は複雑化・高度化している。この中で、デザインを起点にビジネス・テクノロジーを統合し、上流から事業創出をリードできる人材が求められている。 本ポジションでは、グローバルデザイン組織の中核として戦略立案から実行までを担い、CXOクラスとの対話を通じて新たなビジネス機会を創出する。 ■…
良い点人事・評価制度
異動は年一回の組織改変などによるローテーションと、毎週の様に新規で張り出...
良い点人事・評価制度
4月に再度が変わって、若い人もいろんな分野に挑戦できる雰囲気です。年功序...
気になる点人事・評価制度
変革を謳っているものの、日本の大企業特有の組織のしがらみはあるのでベンチ...
良い点人事・評価制度
新しい制度を導入していて自分でやりたい仕事にチャレンジができるようになり...
良い点人事・評価制度
年に一度の昇給があり、頑張りに応じて昇格もさせていただけています。最近は...
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ETT／コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード新規事業立ち上げフェーズ
- 富士通株式会社 <ETT>コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード◆新規事業立ち上げフェーズ 【仕事内容】 <ETT>コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード◆新規事業立ち上げフェーズ 【具体的な仕事内容】 【個人に期待する役割やミッション】 事業開発: - フロント部門と連携した新規オポチュニティの発掘、顧客課題の特定、Wayfindersのケイパビリティに基づく課題解決アプローチの検討を行う。 - 新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上/利益およびコンサルリードによる富士通全体のビジネス（…
FUJITSU-MONAKA／ サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）フレックス
- 富士通株式会社 【FUJITSU-MONAKA】 サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）◆フレックス 【仕事内容】 【FUJITSU-MONAKA】 サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【組織としてのミッション】 持続可能なデジタル社会を実現すべく、世界トップクラスのテクノロジー開発に挑戦し、スピーディに新たなコンピューティングプラットフォームを創り上げる 【募集背景と応募者へのメッセージ】 開発規模の拡大に伴い、組織の強化のために募集をしています。本ポジションではハードウェア開発のメンバーとして、サーバの開発業務を仕様検討から出荷まで一気通貫…
川崎／高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント富士通#6799
- 富士通株式会社 【川崎】高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント◆富士通#6799 【仕事内容】 【川崎】高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント◆富士通#6799 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 当本部では、数多くのサーバー製品、スーパーコンピューター「富岳」やその一般展開HPC製品向け高性能プロセッサを開発しています。未来のデジタル社会を支える重要テクノロジーとしての高性能プロセッサを目指して開発を行います。本プロジェクトでは、数十億トランジスタ規模のプロセッサの開発において、ASICベンダと連携し、DFT回路設計全般のリード・マネジメントを…
デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者1900万～富士通126休日リモート可
- 富士通株式会社 デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者■1900万～◆富士通◆126休日◆リモート可 【仕事内容】 デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者■1900万～◆富士通◆126休日◆リモート可 【具体的な仕事内容】 【募集背景】 デジタル変革およびAI活用の進展により、顧客の経営課題は複雑化・高度化している。この中で、デザインを起点にビジネス・テクノロジーを統合し、上流から事業創出をリードできる人材が求められている。 本ポジションでは、グローバルデザイン組織の中核として戦略立案から実行までを担い、CXOクラスとの対話を通じて新たなビジネス機会を創出する。 ■…
気になる点人事・評価制度
数字については、新規開業を担当するなどして前年比が爆発的に上がることもあ...
気になる点人事・評価制度
目標も評価も上司と面談することになりますが、良くない上司にあたると、非常...
気になる点人事・評価制度
法令は守りつつも、50を超える高齢の人間にはセルフプロデュースの名の元、...
良い点人事・評価制度
ジョブ型人事制度に移行中で、幹部・社員のグレード制度や評価の仕方が見直さ...
良い点人事・評価制度
給与は、本人の仕事ぶりを上司が評価して、昇格できるかどうかが決まります。...
ソフトウェア・情報処理業界の求人
気になる点人事・評価制度
グレードを昇級させることに時間がかかります。下3つのグレードまではある程...
良い点人事・評価制度
評価制度には特に不満はない。マネージャー(課長)以上を除き、4つのグレー...
気になる点人事・評価制度
2020年6月時点での人事・評価制度について記載する。（ジョブ型人事制度...
気になる点人事・評価制度
今年から、評価制度が、変わりました。ざっくり言うとスキルベースで評価だっ...
良い点人事・評価制度
従来の年功序列型からジョブ型へ人事、評価制度が変わり、若年層でも適格な人...
この会社を見た人が見ている企業
副業は始まったばかりで、何人位いるかは分からない。 フレックス制度で調整出来るので、部署に…続きを見る
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 中途入社
- 主任
- 現職
気になる点人事・評価制度
成果重視の人事制度を早い時期から、導入してきたが、まだ、不明確な点は多い...
気になる点人事・評価制度
優秀な若い人の場合、残業60時間して、年度評価高くても、賞与への反映が、...
良い点人事・評価制度
昔ながらの終身雇用文化の会社で、上の方は50以上の役職者が溢れており上に...
良い点人事・評価制度
5段階のグレードに、業務内容や顧客からの評価を加味して評価されます。顧客...
気になる点人事・評価制度
若手が昇給しにくい評価制度にどんどん改悪していったことで、若手の離職率が...
良い点人事・評価制度
2020年度より管理職、2021年度より一般社員にもJOB制の採用が決ま...
良い点人事・評価制度
上司に気に入られている内は悪いようにならない。仕事も回ってくるため、こな...
良い点人事・評価制度
目標評価制度があり半期に１度上司と相談して目標設定する。目標が達成できて...
良い点人事・評価制度
成績によってボーナスの金額が大きく変化するため、やり甲斐がある。成績の決...
良い点人事・評価制度
ジョブ型が直近で採用されたため、年功序列ではなくチャレンジを尊重する風土...
総合満足度が高い会社ランキング
気になる点人事・評価制度
20年以上前からある古くさく評判の悪い評価制度は撤廃され、ジョブ制が取り...
良い点人事・評価制度
表面上は目標管理として、立てた目標に対しての成果によって評価が決まる。個...
良い点人事・評価制度
時田社長に変わって以降、組織風土が大幅に改善しており、ジョブ型人事制度の...
気になる点人事・評価制度
学歴があって、部下、同僚、顧客とうまく仕事ができ成果を上げていても、上司...
気になる点人事・評価制度
今から２０数年前に成果評価制度を、日本の企業としていち早く導入し、注目を...
気になる点人事・評価制度
1990年代にいち早く「成果評価制度」を取り入れたのが、富士通だったよう...
気になる点人事・評価制度
年度の途中で異動する人が出ると、補充までのポスティング期間フォローが必要...
良い点人事・評価制度
売り上げ数字で評価されるため透明性は高い。また、個人の数字は公開されてお...
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富士通株式会社のカテゴリ別クチコミ（2,600件）
企業に関するクチコミ
- 年収・給与制度・待遇356件
- 仕事内容440件
- 職場の雰囲気332件
- 成長・働きがい・キャリア198件
- 退職検討理由100件
- ワークライフバランス265件
- 女性の活躍・働きやすさ201件
- 副業64件
- テレワーク・リモートワーク268件
- 人事・評価制度188件
- 入社理由・入社後ギャップ93件
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- 富士通株式会社 <ETT>コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード◆新規事業立ち上げフェーズ 【仕事内容】 <ETT>コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード◆新規事業立ち上げフェーズ 【具体的な仕事内容】 【個人に期待する役割やミッション】 事業開発: - フロント部門と連携した新規オポチュニティの発掘、顧客課題の特定、Wayfindersのケイパビリティに基づく課題解決アプローチの検討を行う。 - 新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上/利益およびコンサルリードによる富士通全体のビジネス（…
FUJITSU-MONAKA／ サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）フレックス
- 富士通株式会社 【FUJITSU-MONAKA】 サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）◆フレックス 【仕事内容】 【FUJITSU-MONAKA】 サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【組織としてのミッション】 持続可能なデジタル社会を実現すべく、世界トップクラスのテクノロジー開発に挑戦し、スピーディに新たなコンピューティングプラットフォームを創り上げる 【募集背景と応募者へのメッセージ】 開発規模の拡大に伴い、組織の強化のために募集をしています。本ポジションではハードウェア開発のメンバーとして、サーバの開発業務を仕様検討から出荷まで一気通貫…
川崎／高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント富士通#6799
- 富士通株式会社 【川崎】高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント◆富士通#6799 【仕事内容】 【川崎】高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント◆富士通#6799 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 当本部では、数多くのサーバー製品、スーパーコンピューター「富岳」やその一般展開HPC製品向け高性能プロセッサを開発しています。未来のデジタル社会を支える重要テクノロジーとしての高性能プロセッサを目指して開発を行います。本プロジェクトでは、数十億トランジスタ規模のプロセッサの開発において、ASICベンダと連携し、DFT回路設計全般のリード・マネジメントを…
デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者1900万～富士通126休日リモート可
- 富士通株式会社 デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者■1900万～◆富士通◆126休日◆リモート可 【仕事内容】 デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者■1900万～◆富士通◆126休日◆リモート可 【具体的な仕事内容】 【募集背景】 デジタル変革およびAI活用の進展により、顧客の経営課題は複雑化・高度化している。この中で、デザインを起点にビジネス・テクノロジーを統合し、上流から事業創出をリードできる人材が求められている。 本ポジションでは、グローバルデザイン組織の中核として戦略立案から実行までを担い、CXOクラスとの対話を通じて新たなビジネス機会を創出する。 ■…
オファーサービス
富士通株式会社の
会社概要
- 本店所在地
- 神奈川県川崎市中原区上小田中４丁目１番１号
- 従業員数
- 99,203人
- 設立
- 1935年6月
- 代表者名
- 時田 隆仁
- 上場市場名
- プライム市場データ提供元：東京証券取引所
- プライム市場
- 資本金
- 3,256億3,800万円
- 決算月
- 3月
- 売上高※
- 3.50兆円
- 経常利益※
- 4090.34億円
- 経常利益率※
- 11.68%
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- 平均残業時間
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- 有給取得率
- 77.5%
- 平均年収
- 311万円
- 平均残業時間
- 5.0時間
- 有給取得率
- 71.6%
- 平均年収
- 332万円
- 平均残業時間
- 6.3時間
- 有給取得率
- 77.5%
- 平均年収
- 435万円
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