ルネサスエレクトロニクス株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 761万円
- 回答者数
- 826人
- 平均年齢
- 41.4歳
- 業界（メーカー）
- 555万円
- 公式情報 ※
- 889万円
- （
- 平均年齢
- 48.2歳 ）
- 平均ボーナス(賞与)
- 175万円/年
- 平均時間外手当
- 4万円
- 平均昇給頻度
- 2年に1回
- 平均昇給額
- --万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 761万円
- 平均年齢
- 41.4歳
- 回答者数
- 826人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
性別
雇用形態
入社形態
職種別の平均年収と中央値
職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系798万円
（800万円）経理・管理系707万円
（600万円）事務・アシスタント系699万円
（700万円）エンジニア・技術系752万円
（780万円）その他948万円
（635万円）
（800万円）経理・管理系707万円
（600万円）事務・アシスタント系699万円
（700万円）エンジニア・技術系752万円
（780万円）その他948万円
（635万円）
1000（万円）
ルネサスエレクトロニクス株式会社の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
相対評価をしているので、能力の差にかかわらず、必ず低い評価をつけられるひとが一定以上いる。最近はさらに成果評価という名目で事実上の歩合制に移行しつつある。その割にノルマ設定の透明性が確保されていない。同一労働同一賃金ととなえているが、制度はない。ダイバーシティととなえているが、実際は何もなく処遇に対する格差が大きい。女性軽視とシニア社員への風当たりが酷く、やめさせるための部門を設置しているので中途採用者の賃金が高く、従来の従業員の賃金は低いままで、格差がかなり大きい。福利厚生は減る一方で、新たに設定されていない。現金が無いときだけ、ストックオプションを設定し、さながら福利厚生サービスのように見せかけながら実質は賃金抑制に利用している。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
旧個社時代から勤務している社員から見ると、福利厚生は減る一方。組合経由でのレジャー関連の優待などが少しあるだけで、社員用の保養所なども全く無く寂しい限り。同一労働同一賃金の原則の元、家族手当のような種類の手当もほぼ無い。少子化解消のために子育て世帯を少しでも助けるという社会的責任は全く果たせていない。賞与はかなりダイナミックに業績に連動しており、年収の増減が激しい。
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良い点年収・給与制度・待遇
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投稿日：
- 年収
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ルネサスエレクトロニクス株式会社の求人情報
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