三菱重工業株式会社クチコミ一覧(人事・評価制度)

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83件のクチコミ

評価制度として、安定した昇給が可能であり、3か月に1回の頻度での業務成果...

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年2回の上司との面談で成績が決まるが、どのように給料に反映されているかは...

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良くも悪くも年功序列制度が残ったレガシー企業のため、若い内に目を見張るよ...

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まぁどこの職場でもそうなのでしょうが職制クラスの裁量で変わるので、誰が成...

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業務が出来る出来ないより、上司の査定が良ければ評価される。上司の仕事の言...

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製造部門は単純な作業をしているため評価の仕方が難しいです。年功序列で給料...

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新卒でもボーナスが一般の公務員並みに多いだと思っています。昇給は毎年9千...

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評価制度が不透明である。人事考課のフィードバックは無い。一次考課者が良い...

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昨年、10月からパフォーマンス面談が始まり、四半期ごとの業績効果がはじま...

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旧い評価制度が残っており、安定感はあるが業績に応じた差があまりないことか...

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適切な人事評価をできるマネジメント層がいないので、上に媚びる人が早く昇進...

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上司との相性などでも仕事がやり易さも変わるので、媚びは売らないが嫌われな...

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機械・部品業界の求人

よくわからない。縦の繋がりがあるのか大体ラインが決まっている気がする。ど...

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良くも悪くも年功序列制度が残ったレガシー企業のため、一定のポジションまで...

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希望していなくても配置転換、人事異動となることも多々あります。これは容易...

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仕事ができなくても、年功序列で給与は上がっていく。仕事ができるかと言って...

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新しい評価システムにかわったが、やっている内容は今までとなんら代わりがな...

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年功序列の風潮が未だに残るところもあるみたいです。昇級には時間がかかるか...

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評価に関してはあまり的を得た評価にならない場合があるかもしれません。マニ...

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以前に比べて多少は人事評価による差が付くようにはなっているものの、世間一...

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非正規雇用社員に対しての契約に際しては、受け入れ先から業務の内容と必要な...

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雇用については雇用期間及び給与等の条件が定期契約のため、契約期間のあいだ...

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主任、係長までは資格や仕事の出来きはあまり関係なくズレても2〜3年くらい...

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人事評価は年に2回程にあったかとおもいます。また、希望する異動先も明確に...

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  • エンジニア
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2017年頃

入社は、地方大学や二流私大の卒業者でも可能ですが、昇進はできません。旧帝...

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一人一人の作業に対して周りがとてもささんせつにしてくれるので周りからの評...

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評価制度を毎年改定されている最中なので来年くらいには確立して良い評価制度...

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配属された事業部によって昇進のスピードに差が出ている。評価が不透明で公平...

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昇給のペースは穏やかに上がって行く。最初の方はほぼ横ばいで上がって行くか...

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時間はかかりますが希望すればいずれその部署へ配属してくれる制度は良いと思...

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見るところは見てくれるちゃんと成長しているところは評価してくれると感じる...

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定量評価、定性評価のどちらも取り入れている。評価基準も明確であり、文書化...

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成績も考慮されるが、年功序列感は強いので、将来設計はしやすいかもしれない...

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どんなにダメな人、やる気のない人でもそれなりに評価が上がっていくので、頑...

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あくまで私が勤務していた下請け会社の話ですが、時給制で1200円以上との...

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会社概要

  • 業界
    機械・部品
  • 本店所在地
    東京都千代田区丸の内3丁目2番3号
  • 従業員数
    77,274人
  • 企業URL
    https://www.mhi.com/jp/
  • 設立
    1950年1月
  • 代表者名
    伊藤 栄作
  • 上場市場名
    プライム市場
    データ提供元:東京証券取引所
  • 資本金
    2,656億800万円
  • 決算月
    3
  • 売上高
    5.03兆円
  • 経常利益
    3745.31億円
  • 経常利益率
    7.45%
2025年度の決算データ(連結決算データを優先して表示)

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