2021年頃の話
まだまだ直接的に承認が必要なことが多くすぐには実行に移せないと思われるが、検討も視野に入れていかないとこの先働きづらくなっていくと思います。ただ今の仕事内容ではこれに限らずもっと専門的なことが多く簡単ではない。管理者がそばにいなくても管理可能な体制を作れないと実現性は少ないと思う。導入にもコストがかかるため難しいのが現実。在宅勤務だからと出てくるまで承認できないという事態が起きている。
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2022年頃の話
まぁどこの職場でもそうなのでしょうが職制クラスの裁量で変わるので、誰が成績をつけるかで同じ職場にいても変わります。 私の場合は一度、人間的に難ありな方が上司になったので成績悪くつけられました。 その後、次の上司に成績良くつけてもらえたみたいなので平均の成績になっています。
2022年頃の話
管理業務が多くあり、やりたい設計の仕事に使える時間がやや少ないと感じることがあります。また、職場の環境がやや古く感じられ、空調の効きが悪かったり、たまに異臭がしたりして、やる気やモチベーションを削がれることがあります。大きな会社なので、もう少し予算を適切な箇所に振り分け、使うべきところではちゃんと使って社員の士気を高めるということを意識して頂きたいと思います。
2022年頃の話
現場職ですが、女性の雇用も数名していた記憶があります。男性の育児休暇も一...
2022年頃の話
前職が中所企業であったため、福利厚生、給与、パワハラ・モラハラなど全く関...
2022年頃の話
良くも悪くも、年功序列制です。自分より明らかに貢献できてない人、会社の利...
2022年頃の話
給料は中高、大学の同級生(文系職)と比較すると比較的低いです。ですが、比...
2022年頃の話
やり方や考え方が古い上司のやり方、考え方、言う事を覆すのが少し難しい先輩...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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メーカー
IT・通信
旅行・宿泊・レジャー
建設
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上場市場名
ダイキン工業株式会社
普段の業務はエアコンの生産活動で、工程の作業者が作業に異変・異常があれば僕らを呼び出し、それに臨機応変に対応するといったラインリリーフという立場で仕事をしています。良い点は、安全面・品質・生産性の向上などに関する改善を行い、金額効果など影響が大きい改善をすると評価してくれる点が良いところだと思います。良い改善が出来れば作業者にも喜ばれ、やりがいが感じられます。
ミネベアミツミ株式会社
女性の割合は、同業他社に比べて比較的多いと思います。産休や育休制度や、時短勤務制度が充実しており、それらを使用している方は多い。また、女性で活躍されている方も多いです。
株式会社ジェイテクト
リモートワーク制度はコロナ禍以前もありましたが、ほとんど誰も利用していませんでした。しかし、コロナが蔓延してからは技術職の社員はほぼ全てリモートワークを経験していると思います。コロナ蔓延初期はサーバーの接続が不安定であったり、VPN接続ができないといったことがありましたが、現在はほぼ解消されたいます。社内のIT部門が頑張ってくれたおかげだと思います。会社支給のパソコンにはカメラが設置されていないので、ラフな格好で仕事ができるのもリモートワークの良いところです。
川崎重工業株式会社
男性が多い職場で職人気質な方が多い為、考え方の違い等で聞き流すスキルがないと続けるのは難しいかと思います。簡単な業務なので作業は楽だが、その為誰でも出来る仕事をさせていただいてる意識をもっているので気持ちの面でやりがいにつながりにくい環境。役職の方になると昇給もあると思いますが業務内容と昇給金額が似合っていない印象なので不満に感じている声を聞く事もあります。